A gdyby tak zrobić (i się nie narobić!) integrację firmową… na rowerze?
Pomysłów na integrację pracowników jest naprawdę mnóstwo. Wspólne wyjazdy, kluby sportowe, escape roomy, czy po prostu ognisko czy grill.
Blog
Po co organizacji procesy mentoringowe?
Mentoring to metoda znana, ale nad Wisłą wciąż jeszcze mało popularna. W Polsce funkcjonuje on tylko w co dziesiątej organizacji.
Buddy w onboardingu – dlaczego warto go mieć?
Kim jest buddy? Czy warto w niego zainwestować? Jaką wartość dodaną może wnieść do procesu onboardingu nowych pracowników w Twojej fimie?
6 pracodawców na Instagramie, których warto śledzić
Aż wstyd się przyznać, że ostatni raz o pracodawcach na Insta pisałam… 2018 roku. Wtedy była to nowinka, dzisiaj … po prostu codzienność komunikacji employer brandingowej. Instagram to doskonałe miejsce do komunikacji pracodawców.
Kandydaci pasywni – jak ich zrekrutować?
Statystyki nie pozostawiają złudzeń. Zdecydowana większość kandydatów to dziś kandydaci pasywni. Są zainteresowani nową pracą, ale nie robią nic w kierunku jej zmiany.
Checklista – najbardziej uniwersalne narzędzie onboardingowe
Onboarding nowego pracownika to proces wielowątkowy, długofalowy i bardzo wymagający. Dlatego jak mało który wymaga dobrego uporządkowania i przygotowania.
Emeryci w działaniach employer brandingowych
Przyjęcie pożegnalne, uścisk ręki prezesa, upominek – zegarek, kwiaty, wspólne zdjęcia. Tak najczęściej wygląda pożegnanie pracownika odchodzącego na emeryturę.
Benefity a pokolenia. Jakich rozwiązań oczekują poszczególne generacje pracowników
Czy istnieją zależności między benefitami a pokoleniami pracowników? Które świadczenia płacowe są preferowane przez starsze, a które przez młodsze pokolenia?
Audyt ogłoszeń o pracę – dlaczego warto go zrobić?
Pracę nad idealnym ogłoszeniem o pracę warto zacząć od jego audytu. Jak się zabrać za taką analizę, aby przyniosła jak największą wartość dodaną dla zespołu rekrutacji i biznesu? Odpowiadam! Stan zdecydowanej większości ogłoszeń o pracę aż woła o pomstę do nieba.
Kultura uczenia się. Jak rozwijać potencjał organizacji?
W tak szybko zmieniającej się rzeczywistości biznesowej, budowanie organizacji otwartej na naukę to konieczność.
Bumerangi. Pracownicy, którzy wracają
Bumerangi to bardzo ciekawa grupa kandydatów do pracy, która w ostatnich czasach bardzo urosła w siłę.
3 kroki do budowy wyjątkowych doświadczeń kandydatów
Candidate experience to termin odmieniany od dawna przez wszystkie przypadki. Rozmawiają o nim nie tylko pracodawcy, ale również sami kandydaci.
