LIVE! 4 sposoby na włączenie wideo na żywo do komunikacji Twojej firmy

Szacuje się, że do 2020 roku wideo będzie odpowiadać za ponad 80% ruchu w sieci. Niezaprzeczalną zaletą treści wideo jest fakt, że bardziej niż pozostałe formaty (grafiki, teksty) angażują użytkowników (więcej pisałam o tym tutaj). Wśród wszystkich treści wideo szczególną popularnością cieszy się dziś format "live", czyli streaming na żywo. Można go prowadzić z pomocą … Czytaj dalej LIVE! 4 sposoby na włączenie wideo na żywo do komunikacji Twojej firmy

Reklamy

Skąd czerpię wiedzę?

Jedna z uczestniczek zeszłorocznego HR Camp, po prowadzonym przeze mnie warsztacie nt. zapytała mnie skąd czerpię wiedzę i inspiracje. Pomyślałam, że to całkiem fajny pomysł na tekst. Draft wpisu odleżał w kopiach roboczych wordpressa wystarczająco długo 🙂 Czas zaprosić Was dziś na spacer po moich ulubionych miejscach w (polskiej) części około HRowej sieci. Jestem przekonana, … Czytaj dalej Skąd czerpię wiedzę?

Kamera i akcja! Jak filmy i seriale pomagają w employer brandingu?

Podczas prelekcji i szkoleń zawsze zachęcam Was do wyjścia z komunikacji typowo biznesowej i wejścia w świat kandydatów. Firmy robią to coraz odważniej. Prócz pracowników widzą w swoich zespołach kawoszy, sportowców, czy animalsów. Kolejną grupą, obok której nie sposób przejść obojętnie są fani filmów i seriali.  Na dzisiejsze filmy, seriale, czy telewizję w ogóle trzeba patrzeć … Czytaj dalej Kamera i akcja! Jak filmy i seriale pomagają w employer brandingu?

Jak prowadzić employer branding na Linkedin?

Szacuje się, że aż 70% globalnej siły roboczej to kandydaci pasywni, czyli osoby, które wcale otwarcie nie szukają pracy. Badania pokazują również, że pierwszym, a jednocześnie najbardziej wiarygodnym i wartościowym źródłem otrzymywania nowych ofert pracy są polecenia. 35% pracowników pomaga swoim znajomym w poszukiwaniu pracy, a 46% kandydatów deklaruje, że chętniej odpowiada na wiadomości inMail … Czytaj dalej Jak prowadzić employer branding na Linkedin?

Czy poczucie humoru w komunikacji z kandydatem ma sens?

Śmiech to zdrowie. O tym, że radość wspiera procesy biznesowe pisałam tutaj nie raz. Osoby chcące zgłębić tematykę trendu Fun at work odsyłam do mojego tekstu "Szczęście w miejscu pracy. Dlaczego jest tak ważne". Warto też przyjrzeć się hashtagowi #funatwork na Twitterze. A czy poczucie humoru warto wykorzystać w komunikacji z kandydatami? Jasne, że tak. https://twitter.com/TaylorBasford1/status/990324754476404737 O … Czytaj dalej Czy poczucie humoru w komunikacji z kandydatem ma sens?

Jak stworzyć dobry profil na Linkedin?

Linkedin na całym świecie ma ponad 500 mln użytkowników (w Polsce ponad 2 mln). Gro z nich to HR-owcy.  Linkedin to  narzędzie, o które najczęściej pytacie mnie podczas szkolenia "Budowa marki osobistej rekrutera w sieci". Nic dziwnego - dla większości z Was to główne narzędzie pracy. Rozsądnie więc znać je bardzo dobrze. Jak wykorzystać Linkedin w … Czytaj dalej Jak stworzyć dobry profil na Linkedin?

14 rzeczy, które musisz sprawdzić zanim zaczniesz budować markę pracodawcy

Jestem zwolennikiem działania. Naprawdę trudno mi znaleźć powody, które miałyby powstrzymać jakąkolwiek firmę przed rozpoczęciem prac nad budową marki swojego pracodawcy. Jednak zanim przystąpisz do określania celów, odbiorców, definiowania EVP musisz odrobić pracę domową. Tak! Mam na myśli audyt. Co powinno wejść w jego zakres? Weź udział w moim szkoleniu otwartym "Employer branding. Projektowanie strategii … Czytaj dalej 14 rzeczy, które musisz sprawdzić zanim zaczniesz budować markę pracodawcy

Design thinking w HR. Czy chcesz stworzyć ze mną naprawdę innowacyjny projekt?

Jako osoba pogodna z natury, bardzo doceniam wszystkie biznesowe mechanizmy, które mają w sobie choć trochę zabawy. Właśnie tym jest dla mnie design thinking. To zupełnie nowe, innowacyjne podejście do tworzenia nowych produktów, usług, czy procesów w oparciu o głębokie zrozumienie potrzeb naszych odbiorców/użytkowników. Ale co ważniejsze, to niezwykle przyjazny, pełen śmiechu i wygłupów proces, który … Czytaj dalej Design thinking w HR. Czy chcesz stworzyć ze mną naprawdę innowacyjny projekt?

Sport. Idealny sposób na zaangażowanie pracowników

Budując zaangażowanie pracowników coraz więcej pracodawców na całym świecie sięga po sport. I nie mam tu na myśli dofinansowania do kart sportowych, które jest dziś jednym z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych w Polsce (więcej w badaniu Pracuj.pl) . Chodzi mi o realne angażowanie pracowników wokół inicjatyw sportowych, czy to w roli uczestników, czy w roli kibiców. … Czytaj dalej Sport. Idealny sposób na zaangażowanie pracowników

Jak wykorzystać influencer marketing w rekrutacji?

Czy wiecie, że 88% nastolatków dużo bardziej ufa opinii swoich rówieśników, którą dzielą się w sieci, niż tradycyjnym reklamom (nie mówiąc już o tym, że 40% Millenialsów korzysta z adblocków). To między innymi te dane sprawiły, że marketerzy skierowali swe oczy w stronę influencerów online, czyli blogerów, youtuberów czy instagramerów. A skoro patrzą na nie … Czytaj dalej Jak wykorzystać influencer marketing w rekrutacji?