
Ogłoszenia o pracę, które inspirują
Jak powinno wyglądać dobre o pracę o pracę? Inspiracje warto czerpać z rynku. Oto subiektywne zestawienie ogłoszeń, które pokazują, że warto szukać swojej drogi w tym obszarze.
Jak powinno wyglądać dobre o pracę o pracę? Inspiracje warto czerpać z rynku. Oto subiektywne zestawienie ogłoszeń, które pokazują, że warto szukać swojej drogi w tym obszarze.
Orlen S.A., Nationale Nederlanden Polska i Lidl Polska to pracodawcy z największymi profilami na Linkedin. To też firmy, które mogą pochwalić się największym zaangażowaniem użytkowników przypadającym na jeden post.
W co pracodawca powinien inwestować – dużą, kompleksową zakładkę kariera czy lepiej w prosty landing page? A może potrzebuje tego i tego? Sprawdźmy. Zakładka kariera to jedno z podstawowych narzędzi działań EB.
Wierzę, że pracodawcy powinni traktować swoich kandydatów do pracy i pracowników przynajmniej tak dobrze jak traktują swoich klientów. Każdego dnia staram się to zmienić.
Zawodowo od 14 lat obserwuję trendy na rynku pracy i pomagam firmom lepiej komunikować się z kandydatami do pracy i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty i webinary dla pracodawców, jestem prelegentką oraz autoką książek i publikacji z obszaru HR.
Miło mi gościć Cię na swojej stronie!
1 na 3 pracowników rozpoczyna poszukiwanie pracy w ciągu pierwszych 6 miesięcy od zatrudnienia. Z tego powodu początek pracy w organizacji coraz częściej staje się jego końcem. A przecież nie musi tak być.
W książce pokazuję jak tworzyć procesy wdrożenia nowych pracowników, które z jednej strony przełożą się na satysfakcję nowozatrudnionych pracowników, a z drugiej przyczynią się do osiągnięcia przez nich jak najszybszej efektywności.
Maję poznałam czytając jej książkę „Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?”. Nasze zawodowe drogi przecięły się po raz pierwszy kiedy byłam studentką ALK na kierunku HR Business Partner i mogłam na żywo usłyszeć o dobrych praktykach, które warto (a w zasadzie trzeba) wdrożyć do procesu rekrutacyjnego aby był skuteczny i przynosił oczekiwane efekty – satysfakcję menedżera zatrudniającego oraz zadowolenie kandydata. Korzystając z tej znajomości zaprosiłam Maję do współpracy przy usprawnianiu procesów rekrutacyjnych, za które odpowiadałam. Efekt? Pioronujący! NPS 100, droga kandydata zaprojektowana z najwyższą starannością. I zawsze mogę liczyć na cenne rady i otwartość.
Współpracowałam z Mają w 2 firmach - nad lokalizacją EVP i procesem Candidate Experience. Mimo tak naprawdę powtarzalnych projektów - Maja stawia na wyróżniki i indywidualność. Z każdą zaangażowaną w projekt osobą łatwo buduje relacje zaufania.
Ponadto - jest skarbnicą wiedzy, mentorem, inspiruje i rozwija innych. Nie wyobrażam sobie, że ktoś z branży EB w Polsce mógłby jej nie znać!
Najcenniejsze we współpracy z Mają jest to, że w codziennych kontaktach ze swoimi klientami praktykuje zasady i najwyższe standardy CX, o których mówi podczas warsztatów i webinarów. Już na etapie wstępnych ustaleń, potem w trakcie organizacji i realizacji projektów spodziewajcie się więc: uważności i otwartości na potrzeby Wasze i Waszej organizacji, terminowości i po prostu najlepszej jakości.
Maja - mój ulubiony człowiek w świecie HR. Niezwykła mieszanka wiedzy i entuzjazmu, głębokiej merytoryki i lekkiego przekazu, obszernego doświadczenia i zaraźliwej energii. Wszystko, co robi Maja, ma tak wysoką jakość, że ufam jej bezgranicznie i jako klient oddaję się w pełni w jej ręce. Wszystkie nasze współprace wywoływały we mnie efekt WOW - i dlatego będzie ich więcej!
Od wielu lat współpracuję z Mają i wielokrotnie wspierała mnie swoją wiedzą. Świetne treści na blogu, merytoryczne konsultacje, wartościowe warsztaty, porywające wystąpienia, a do tego uśmiech i zawsze serdeczny kontakt. Jeżeli zastanawiasz się nad wsparciem Mai, to nie trać czasu. Z pewnością się nie zawiedziesz!
Maja jest najwyższej klasy profesjonalistką. Współpraca z nią była przyjemna, a zarazem owocna. Maja przeprowadza dokładny research, zadaje dużo pobudzających do myślenia pytań, szeroko analizuje, a następnie wręcz "zmusza" do wypracowania interesujących wniosków. Terminowa, dotrzymująca słowa, zorientowana w temacie, który bada, dająca od siebie bardzo dużo! Wprowadza w życie to, czego uczy na szkoleniach. Mam nadzieję, że nasze ścieżki się jeszcze skrzyżują w przyszłości. :)
Maja jest doskonałym partnerem do wszelkich inicjatyw związanych z tematyką HR, Employer Brandingu, candidate oraz employee experience. Wnosi do projektów ogromny wkład merytoryczny, wartościowe pomysły oraz zwraca uwagę na dobre praktyki poparte case studies. Jest osobą otwartą, zaraża pozytywną energią a zarazem jest bardzo profesjonalna. Każdy kolejny projekt realizowany z Mają to gwarantowany sukces. Nie mogę się doczekać kolejnych!
Zapisując się na szkolenie pt. "Marka osobista Rekrutera w sieci" byłam pewna, że wypełnia ono pewną lukę na rynku. I to się potwierdziło - Maja, dzięki swojej ugruntowane wiedzy uczy Rekruterów marketingu, który jest na dzisiejszym rynku pracy przecież nieodłączny! Dowiedziałam się nie tylko jak ważny jest (personal) branding ale i jak go dobrze robić. Mogę z czystym sumieniem polecić to szkolenie - bo nie dość, że to solidna porcja wiedzy to jeszcze okraszona dobrym humorem :)
Jako wielki fan bloga Mai, miałem ogromną przyjemność podejmować z Nią współpracę, na różnych płaszczyznach. Za każdym razem wykazywała się wyjątkowym zrozumieniem i otwartością. Mnóstwo pozytywnej energii i optymizmu. A z drugiej strony - pełen profesjonalizm i wiedza ekspercka. Zdecydowanie polecam jako Bloggerkę, Trenerkę oraz Doradcę w obszarach EB i komunikacji.
Maja wspierała grupę spółek DANONE w procesie lokalizacji EVP dla naszej organizacji. Odpowiadała za opracowanie scenariusza i przeprowadzenie spotkań focusowych z pracownikami oraz facylitację warsztatu podczas, którego przeanalizowaliśmy wizerunek naszej organizacji, jej profil oraz tożsamość. Efektem był zestaw wyróżników grupy spółek DANONE jako pracodawcy, które stały się podwalinami dla strategii employer brandingowej organizacji. Po roku wsparła nas również jako zewnętrzny konsultant w procesie mapowania candidate journey i budowy procesów candidate experience w grupie spółek DANONE. W obu projektach współpraca z Mają była przyjemnością – ogrom wiedzy, profesjonalizm w działaniu, mnóstwo inspiracji oraz sporo poczucia humoru. Z pełną odpowiedzialnością polecam Maję wszystkim, którzy potrzebują wsparcia przy projektach z obszaru employer brandingu.
Maja jest bezsprzecznie fachowcem wysokiej próby. Mogę tak powiedzieć opierając się zarówno na wiedzy i pomysłach, jakie wnosi do naszych wspólnych projektów, jak też na obserwacji postawy otwartości i współpracy, jaką prezentuje. Działa bardzo sprawnie. Potrafi słuchać. Umie doradzić. Umiejętnie argumentuje. Chętnie się uczy. Wspólna praca z Mają daje mi poczucie bezpieczeństwa realizacji każdego z przedsięwzięć, którego Maja się podejmuje, zarówno w obszarze spełnienia jego celów jak też sposobu, w jaki do nich docieramy. Myśląc o podsumowaniu dotychczasowego etapu znajomości zawodowej z Mają przychodzi mi do głowy stwierdzenie, że dobrze jest inwestować w ludzi, a już zwłaszcza wówczas, gdy zwrot z tej inwestycji przynosi każdej ze stron tak wiele benefitów. Maja jest najlepszym przykładem takiego dodatniego ROI w naszej organizacji.
Pierwsze co rzuca się w oczy podczas współpracy z Mają to jej olbrzymia otwartość, pozytywne nastawienie i energia do działania, które przejawiają się w każdym aspekcie jej działania.
Miałem przyjemność brać udział w jednym ze szkoleń prowadzonych przez Maję i z czystym sumieniem mogę polecić jej warsztaty wszystkim zainteresowanym tematyką HR, EB czy marki osobistej. Mnóstwo praktycznej wiedzy popartej bogatym doświadczeniem i wspartej indywidualnym podejściem do każdego uczestnika, czynią jej warsztaty jednymi z najbardziej wartościowych w jakich miałem okazję uczestniczyć. Z pewnością jeszcze nie raz wrócę do Mai w poszukiwaniu eksperckiej wiedzy i najlepszych praktyk
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.