4 błędy, które popełniasz każdego dnia

W HR chodzi o człowieka. Cały czas mówimy budowaniu relacji z drugą osobą, zespołem, całą organizacją. Z naszych ust nie schodzi promocja trendu H2H. Niestety, mam czasem wrażenie, że HR Managerowie, HR Business Partnerzy, rekruterzy, specjaliści do spraw personalnych czy employer brandingu za rzadko w kontekście swojej pracy myślą o sobie samych. I o swojej … Czytaj dalej 4 błędy, które popełniasz każdego dnia

Reklamy

53 pytania o obecność marki pracodawcy w sieci

Obecność pracodawców w sieci to dziś oczywista oczywistość, prawda? Wciąż jest jednak zbyt dużo organizacji, które podchodzą do niej w myśl zasady "jakoś to będzie" i po prostu rozpoczynają komunikację online, nie zastanawiając się zanadto, czy na pewno kierunek, w którym podążają jest słuszny. Dlatego dzisiaj przygotowałam dla Was listę 53 pytań, na które warto … Czytaj dalej 53 pytania o obecność marki pracodawcy w sieci

[WYWIAD] Każdy pracownik jest promotorem firmowych wartości

Pod koniec listopada podczas I Kongresu Profesjonalistów HR (tu znajdziecie moją prezentację) miałam przyjemność poznać Krzysztofa Grzyba, Customer Experience Directora z firmy Billennium. I kiedy słuchałam jego wystąpienia o wartościach organizacyjnych pomyślałam sobie "WOW, ależ fajnie to robią". Billennium bez wątpienia wyróżnia się na rynku swoim podejściem do komunikacji tego obszaru. Cieszę się, że Krzysiek … Czytaj dalej [WYWIAD] Każdy pracownik jest promotorem firmowych wartości

Mail powitalny do nowego pracownika. 4 elementy, których nie może w nim zabraknąć

Czy wiecie, że prawie 1/4 firm nie ma w żaden sposób ustrukturyzowanego procesu onboardingu. Efekt? Jak wynika z badania Great Digital i Hudson prawie 1 na 4 pracowników deklaruje, że w czasie trwania procesu onboardingowego był pozostawiony sam sobie. A przecież można tego efektu uniknąć. Przeczytaj o 5 sposobach na udany onboarding>> Siła powitania jest … Czytaj dalej Mail powitalny do nowego pracownika. 4 elementy, których nie może w nim zabraknąć

Employer branding kawą stoi. Czy mała czarna pomaga kształtować markę pracodawcy?

Mało jest tak wdzięcznych tematów do rozmowy jak kawa. Szczególnie w kontekście pracy. Czy pijemy jej dużo, czy może mało, czarną, a może z (normalnym, odtłuszczonym, roślinnym, zimnym, ciepłym, spienionym) mlekiem? Czy w firmie mamy służbowe kubki, a może lepiej mieć swój? Jak działa firmowy ekspres (tu zawsze jest czas na ponarzekanie na tematy około … Czytaj dalej Employer branding kawą stoi. Czy mała czarna pomaga kształtować markę pracodawcy?

Candidate experience – 3 trendy na 2018 rok

Taka specyfika początku roku, że mus jest planować 🙂 Więc planuję i ja. A właściwie podpowiadam Wam, co powinniście w swoich planowaniach uwzględnić.  Zapraszam Was na krótki przegląd trendów, które sprawią, że wyróżnicie się w swojej komunikacji z kandydatami i wzniesiecie ich candidate experience na nowy poziom. Bo przecież o to nam wszystkich chodzi. Dialog … Czytaj dalej Candidate experience – 3 trendy na 2018 rok

Hot stuff! 5 tekstów, które najchętniej czytaliście w 2017

Przełom grudnia i stycznia to czas podsumowań. Nie mogłam, nie pokusić się o nie również tutaj. https://www.youtube.com/watch?v=1IdEhvuNxV8 Wybrałam więc dla Was 5 tekstów, które w 2017 roku czytaliście najchętniej 🙂 Może ktoś z Was je przeoczył? Zapraszam do lektury i ... do zobaczenia w 2018 roku 🙂 Kilka dni temu naszła mnie pewna refleksja: pisząc … Czytaj dalej Hot stuff! 5 tekstów, które najchętniej czytaliście w 2017

Rodzico-przyjazna firma. Jak to zrobić?

To spotkanie odbyło się pod koniec listopada. Siedziałam przed drzwiami sali i czekałam, aż zostanę zaproszona do środka. Przyznaję - trochę się denerwowałam 🙂 Zawodowo występuję przed ludźmi - na spotkania biznesowych, szkoleniach, warsztatach, konferencjach. Moi odbiorcy to specjaliści, ale i doświadczeni menedżerowie, często w randze członków zarządów. Wiem, jak zacząć rozmowę, żeby przełamać pierwsze … Czytaj dalej Rodzico-przyjazna firma. Jak to zrobić?

7 rzeczy, których nauczyłam się w 2017 roku i kilka planów na rok 2018

Koniec roku to czas podsumowań. A więc i ja mam dla Was krótkie podsumowanie tego niezapomnianego i bardzo trudnego dla mnie roku. Specjalnie dla Was zestawienie 7 rzeczy, których nauczyłam się do 2017 roku i mały bonusik w kontekście roku 2018. Warto dzielić się wiedzą. W 2017 roku miałam przyjemność napisać kilka(naście) większych i mniejszych tekstów … Czytaj dalej 7 rzeczy, których nauczyłam się w 2017 roku i kilka planów na rok 2018

Jak zmierzyć candidate experience?

Pracodawcy coraz chętniej i głośniej mówią o tym, jak ważne są dla nich doświadczenia kandydatów z procesów rekrutacyjnych. Jednak od samego mówienia o candidate experience nie dzieje się jeszcze magia. Tej możemy spodziewać się dopiero, gdy CX zaczniemy mierzyć. Po co? Bo warto wiedzieć więcej. I tak jak marketingowcy badają opinie klientów, specjaliści o komunikacji … Czytaj dalej Jak zmierzyć candidate experience?