Jak działa algorytm Linkedin?

Zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre posty na Linkedin "klikają się" lepiej niż pozostałe? Odpowiedź jest banalnie prosta. Za wszystkim stoi... algorytm. Jak działa? Rozgośćcie się, a ja wszystko wyjaśnię 🙂 Zacznę od prostego przykładu. Oto moje 3 posty. Każdy z nich kierował do mojego blogowego artykułu. A jednak liczba polubień, komentarzy, a co za tym … Czytaj dalej Jak działa algorytm Linkedin?

Reklamy

Jak pokazać pracowników w działaniach EB?

W ostatnich dniach przeprowadziłam kilkanaście wywiadów na potrzeby warsztatów i szkoleń, które będę realizować w najbliższych dniach. I wiecie co? Praktycznie każdy mój rozmówca (a były to osoby z różnych specjalizacji i z różnym stażem pracy) podkreślał, jak ważny w kontekście pracy idealnej jest dla niego aspekt ludzki organizacji. I nie jest to wcale jednorazowa … Czytaj dalej Jak pokazać pracowników w działaniach EB?

6 inspirujących wideo employer brandingowych [edycja: służby mundurowe]

Cz wiecie, że siły zbrojne,  na całym świecie zmagają się z brakiem kandydatów na żołnierzy, dokładnie tak samo, jak każda inna organizacja? Młodzi obywatele nie nadają się do służby wojskowej m.in.ze względu na zbyt małą sprawność fizyczną. I jest to główny powód dla którego employer branding wszedł również do... służb mundurowych. Filmy rekrutacyjne, ale i … Czytaj dalej 6 inspirujących wideo employer brandingowych [edycja: służby mundurowe]

Marka osobista rekrutera. Sekret udanej rekrutacji

Liczby nie kłamią: 76% kandydatów chce wiedzieć jak najwięcej o rekruterze, który prowadzi ich proces rekrutacyjny. Wynik nie powinien nikogo dziwić. Bez wątpienia jest jednak motywujący. To potwierdzenie trendu human2human, o którym od lat mówimy zarówno w branży HR, jak i komunikacji w ogóle. Zależy nam dziś na budowaniu relacji z ludźmi. Nie organizacjami, mechanizmami, procesami. … Czytaj dalej Marka osobista rekrutera. Sekret udanej rekrutacji

Słyszeliście? Nadchodzi Future of Work!

Future of Work to bez wątpienia jeden z ciekawszych trendów kształtujących dzisiejszy rynek pracy, a co za tym idzie stawiających wyzwania przed pracodawcami i kandydatami oraz pracownikami. O fakcie jak duże jest jego oddziaływanie na naszą codzienność niech świadczy fakt, że Międzynarodowa Organizacja Pracy powołała do życia specjalną inicjatywę o nazwie Future of Work. O … Czytaj dalej Słyszeliście? Nadchodzi Future of Work!

[Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?

A gdyby tak móc złapać za rękę każdego kandydata, który odwiedza oferty pracy na Waszej stronie internetowej i tak po prostu do niego zagadać? Pomyślcie sobie jaki wpływ te rozmowy mogłyby mieć na doświadczenia kandydatów, a w efekcie na wyniki procesu rekrutacyjnego. Niewykonalne? Pamiętajcie, że mamy XXI wiek. W kosmos wysyłamy samochody, w kieszeni nosimy … Czytaj dalej [Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?

Szczęście w pracy. Dlaczego radość pracowników jest ważna?

Trudno o bardziej pozytywny trend na rynku pracy niż fun at work, czyli ni mniej ni więcej tylko politykę budowy zaangażowania poprzez zabawę i uszczęśliwianie pracowników przez pracodawców. Temat jest na tyle poważny, że poświęcono mu sporo badań, dostępnych jest również przynajmniej kilka narzędzi umożliwiających pomiar szczęścia pracowników. Jak to jest więc z tą radością w … Czytaj dalej Szczęście w pracy. Dlaczego radość pracowników jest ważna?

Pierwszy kontakt z kandydatem online. Co może się nie udać?

Nie ma nic prostszego niż pierwsza wiadomość online wysłana do kandydata za pośrednictwem Linkedina, facebookowego messengera. A jednak, jak pokazały ostatnie tygodnie to właśnie pierwszy kontakt z kandydatem nawiązany w sieci determinuje jego późniejsze nastawienie nie tylko do procesu rekrutacji, jaki samego rekrutera. Może też w sposób spektakularny podkopać markę prowadzącego cały proces. Inspiracją do … Czytaj dalej Pierwszy kontakt z kandydatem online. Co może się nie udać?

Benefity dla rodziców. Co proponują polskie firmy?

Benefity dla rodziców to temat coraz bardziej dostrzegany przez polskie firmy. Mojemu sercu jest on szczególnie bliski, dlatego dziś na blogu ląduje prawdziwa post bardzo inspiracyjny. Łapcie przegląd prorodzicielskich rozwiązań, z których korzystają polscy pracownicy.  Temat pracowników-rodziców podejmowałam już u siebie kilka razy: stworzyłam subiektywny przegląd rozwiązań dedykowanych pracownikom-rodzicom (czytaj więcej) zastanawiałam się, jak stworzyć … Czytaj dalej Benefity dla rodziców. Co proponują polskie firmy?

4 nieoczywiste sposoby na personal branding

Jeśli mówimy o marce osobistej, to zdecydowana większość osób ogranicza się do Linkedina. Drugi w kolejności jest Facebook (choć spora część osób na moich szkoleniach,  podkreśla że to serwis bardzo prywatny i nie chce ma sensu włączać go do działań personal brandingowych). A przecież wachlarz możliwości komunikacyjnych i narzędziowych w kontekście budowy marki osobistej jest … Czytaj dalej 4 nieoczywiste sposoby na personal branding