Przez żołądek do serca. Dlaczego codzienne firmowe śniadania są spoko?

Darmowe jedzenie dla pracowników to wyróżnik m.in. firm z Doliny Krzemowej. Fantastyczne rozwiązanie, prawda? Pisałam o nim w moim zestawieniu 5 nieoczywistych benefitów, które wywołają efekt WOW. Wspólne śniadania pracowników wywołały Wasz ogromny komentarzowy entuzjazm na moim Facebooku i Linkedin. Okazało się, że są w Polsce firmy, które z powodzeniem wprowadziły to rozwiązanie do swoich organizacji … Czytaj dalej Przez żołądek do serca. Dlaczego codzienne firmowe śniadania są spoko?

Reklamy

Polskie wideo EB, które wymykają się standardom

EB-owy film wizerunkowy? Nic prostszego - stawiasz prezesa firmy, który wita widzów, później krótkie wypowiedzi pracowników z różnych działów, przebitki na osoby siedzące przy komputerach, wspólnie pijące kawę w kuchni, na koniec jakieś ujęcie z drona na biuro firmy z lotu ptaka. I już. Problem w tym, że takie filmy już były. Widziałam ich dziesiątki. … Czytaj dalej Polskie wideo EB, które wymykają się standardom

Ludzie, których śledzę

Wiecie, że korzystam z Twittera (@majagojtowska to ja). Uważam, że profesjonaliści od HR i komunikacji bardzo go nie doceniają. O 4 powodach, dla których warto zacząć ćwierkać przeczytacie tutaj. Jednym z najważniejszych są... ludzie. Dziś podzielę się z Wami zestawieniem 11 inspirujących człowieków z Polski, którzy są wystarczająco dobrym argumentem do założenia konta w serwisie.  … Czytaj dalej Ludzie, których śledzę

Pieniądze szczęścia nie dają? 3 liczby, o których warto pamiętać budując politykę wynagrodzeń

Tylko co trzeci pracujący Polak jest zdania, że pieniądze szczęścia nie dają. Pogoń za lepszą pensją to dla większości główny powód do poszukiwania nowego zajęcia - to wynik  badania Pracuj.pl Czy pieniądze szczęścia nie dają?, którego premiera odbyła się w pod koniec października biurze Grupy Pracuj (swoją drogą kryje się za nim fajna historia - … Czytaj dalej Pieniądze szczęścia nie dają? 3 liczby, o których warto pamiętać budując politykę wynagrodzeń

Nieoczywiste benefity, które wywołają efekt WOW

Z jednym z moich klientów pracowałam ostatnio nad uporządkowaniem polityki benefitów pracowniczych w jego firmie. No wiecie, bezpłatne ubezpieczenie medyczne, nauka języków obcych, dofinansowanie do zajęć sportowych. I pewnie moglibyśmy w tym miejscu postawić kropkę i temat zakończyć - bo przecież to dość rynkowa oferta, prawda? Jak pokazują badania Pracuj.pl to właśnie te 3 świadczenia … Czytaj dalej Nieoczywiste benefity, które wywołają efekt WOW

Nie podszywaj się pod swoich pracowników w sieci

Zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym wierzę w szczerość. Jakkolwiek brzmi to dziecinnie, jestem przekonana, że kłamstwo ma krótkie nogi. W świecie fake newsów i plotek, etyczne podejście do biznesu, relacji i komunikacji z klientami, pracownikami i kandydatami uważam za wartość samą w sobie. Do wczoraj wydawało mi się, że na temat etyki w … Czytaj dalej Nie podszywaj się pod swoich pracowników w sieci

Ile czasu potrzebuje kandydat, by odrzucić Twoją ofertę pracy?

Po lekturze dobrego ogłoszenia kandydat musi być pewien, że dana oferta jest tą, na które chce aplikować. Łatwo powiedzieć - trudniej zrobić. Pierwszym krokiem do stworzenia idealnego ogłoszenia o pracę jest odpowiedź na pytanie: jak wygląda proces przeglądania ogłoszeń przez współczesnego kandydata?  Odpowiadam. Siada przed laptopem, loguje się na portalu z ogłoszeniami o pracę, określa … Czytaj dalej Ile czasu potrzebuje kandydat, by odrzucić Twoją ofertę pracy?

[recenzja] 10 kroków do maksymalnej produktywności Michała Śliwińskiego

Nie wiem jak Wy, ale ja z polskimi książkami na temat produktywności miałam do tej pory problem. Zawsze kończyło się tak samo - finalnie sięgałam po zagraniczne, internetowe teksty z cyklu "life hacks" czy też "productivity dos and don'ts". Aż tu nagle w ręce wpadła mi, a właściwie przyleciała książka "10 kroków do maksymalnej produktywności" … Czytaj dalej [recenzja] 10 kroków do maksymalnej produktywności Michała Śliwińskiego

4 rodzaje słów kluczowych, które każdy pracodawca powinien monitorować w sieci

Monitoring Internetu otwiera przed każdą firmą prawdziwe morze możliwości - od analizy wizerunku organizacji, po prowadzenie działań promocyjnych, sprzedażowych czy HR-owych. Mimo to, na każdym szkoleniu znajdzie się przynajmniej jedna odważna osoba, która zadaje mi pytanie o sensowność inwestowania w monitoring sieci lub stara się sens tej inwestycji podważyć. Wydaje się, że to rozwiązanie bardziej … Czytaj dalej 4 rodzaje słów kluczowych, które każdy pracodawca powinien monitorować w sieci

6 firm, które umieją w GoWorka

*Tekst został zainspirowany pytaniami o GoWorka, które często zadajecie mi na szkoleniach 🙂 Czy odpowiadać na komentarze kandydatów i pracowników w sieci? A może po prostu je usuwać? Wolność wyrażania opinii na każdy temat to bez wątpienia jedno z największych dobrodziejstw i przekleństw Internetu jednocześnie. Wie o tym (prawie) każdy pracodawca, który choć raz zajrzał … Czytaj dalej 6 firm, które umieją w GoWorka