Mobile, digital i social media w Polsce 2018 – co HR musi wiedzieć?

Choć lektura raportu "Digital in 2018", który od lat publikowany przez We Are Social, we współpracy z Hootsuite nie jest pierwszym wyborem większości HR-owców, to wierzcie mi - warto do niego zajrzeć.  To bez wątpienia jedno z bardziej kompleksowych zestawień poświęconych stanowi Internetu, rozwiązań mobile i mediów społecznościowych na świecie,  w tym w Polsce. Postanowiłam … Czytaj dalej Mobile, digital i social media w Polsce 2018 – co HR musi wiedzieć?

Reklamy

Ten jeden czasochłonny projekt, w który warto zainwestować

Każdy uczestnik moich szkoleń wie, że jestem wielką fanką blogów firmowych. I to nie dlatego, że sama bloguję 🙂 Naprawdę trudno mi wskazać inne narzędzie, które daje tak wiele możliwości tworzenia contentu, storytellingu i budowy wokół marki pracodawcy społeczności. Rozumiem, że firmowy blog nie jest komunikacyjnym priorytetem firm. To ogromne zobowiązanie. Żeby wypalił, musi być … Czytaj dalej Ten jeden czasochłonny projekt, w który warto zainwestować

Zwierzaki w employer brandingu

Śmiało można powiedzieć, że firmy przyjazne zwierzętom rosną w siłę. Coraz więcej pracodawców pozwala pracownikom przychodzić do pracy z pupilami - psami czy kotami. Świadczy o tym choćby popularność hashtagu #pieswpracy. I nie jest to zagrywka czysto wizerunkowa. Jak pokazują badania pracownicy, którzy mogą zabierać do biura swoje zwierzęta są szczęśliwsi i deklarują większe zaangażowanie … Czytaj dalej Zwierzaki w employer brandingu

Tata w pracy – nowe pole do popisu dla pracodawców

Problem podejścia firm do pracowników-rodziców jest mi wyjątkowo bliski. To zabawne, bo jeszcze 3 lata temu był mi zupełnie obojętny. W międzyczasie jednak nastąpiła dość kluczowa zmiana w moim życiorysie. Zostałam mamą (podwójną). Jak wiadomo, punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. A rodzicielstwo zmienia go wyjątkowo dobitnie.  https://www.youtube.com/watch?v=Mh4f9AYRCZY O pracownikach rodzicach mówi się zazwyczaj w … Czytaj dalej Tata w pracy – nowe pole do popisu dla pracodawców

Dobry content – co składa się na wartościowe treści HR?

Od kilku lat król w sieci jest jeden. Doskonale znają go marketingowcy, czy PR-owcy. A ja chciałabym przekonać Was, że z jego panowaniem powinni pogodzić się również HR-owcy.  Panie i Panowie! Oto jaśnie nam panujący CONTENT. Do tej pory mówiąc o udostępnieniu wartościowych treści duża część pracodawców, chcąc nie chcąc odnosiła się głównie do Facebooka. … Czytaj dalej Dobry content – co składa się na wartościowe treści HR?

Czy wartości Twojej firmy na pewno wyróżniają ją z tłumu?

Wartości to fundament funkcjonowania każdej firmy. Dzięki nim definiuje ona swoją tożsamość, wyznacza standardy funkcjonowania. To takie DNA organizacji - swoista instrukcja dla pracowników, kandydatów i partnerów biznesowych firmy, wskazująca jakich zachowań można się po niej spodziewać. Pamiętajmy jednak, że DNA to sprawa wyjątkowo indywidualna. Nie ma dwóch takich samych  kodów genetycznych (różnią się one … Czytaj dalej Czy wartości Twojej firmy na pewno wyróżniają ją z tłumu?

53 pytania o obecność marki pracodawcy w sieci

Obecność pracodawców w sieci to dziś oczywista oczywistość, prawda? Wciąż jest jednak zbyt dużo organizacji, które podchodzą do niej w myśl zasady "jakoś to będzie" i po prostu rozpoczynają komunikację online, nie zastanawiając się zanadto, czy na pewno kierunek, w którym podążają jest słuszny. Dlatego dzisiaj przygotowałam dla Was listę 53 pytań, na które warto … Czytaj dalej 53 pytania o obecność marki pracodawcy w sieci

Mail powitalny do nowego pracownika. 4 elementy, których nie może w nim zabraknąć

Czy wiecie, że prawie 1/4 firm nie ma w żaden sposób ustrukturyzowanego procesu onboardingu. Efekt? Jak wynika z badania Great Digital i Hudson prawie 1 na 4 pracowników deklaruje, że w czasie trwania procesu onboardingowego był pozostawiony sam sobie. A przecież można tego efektu uniknąć. Przeczytaj o 5 sposobach na udany onboarding>> Siła powitania jest … Czytaj dalej Mail powitalny do nowego pracownika. 4 elementy, których nie może w nim zabraknąć

Employer branding kawą stoi. Czy mała czarna pomaga kształtować markę pracodawcy?

Mało jest tak wdzięcznych tematów do rozmowy jak kawa. Szczególnie w kontekście pracy. Czy pijemy jej dużo, czy może mało, czarną, a może z (normalnym, odtłuszczonym, roślinnym, zimnym, ciepłym, spienionym) mlekiem? Czy w firmie mamy służbowe kubki, a może lepiej mieć swój? Jak działa firmowy ekspres (tu zawsze jest czas na ponarzekanie na tematy około … Czytaj dalej Employer branding kawą stoi. Czy mała czarna pomaga kształtować markę pracodawcy?

Candidate experience – 3 trendy na 2018 rok

Taka specyfika początku roku, że mus jest planować 🙂 Więc planuję i ja. A właściwie podpowiadam Wam, co powinniście w swoich planowaniach uwzględnić.  Zapraszam Was na krótki przegląd trendów, które sprawią, że wyróżnicie się w swojej komunikacji z kandydatami i wzniesiecie ich candidate experience na nowy poziom. Bo przecież o to nam wszystkich chodzi. Dialog … Czytaj dalej Candidate experience – 3 trendy na 2018 rok