Nareszcie mogę to napisać! Ruszyła przedsprzedaż mojej drugiej książki „Onboarding. Aby początek nie był końcem”. Na rynku ukaże się 17 października 2023 roku. Warto zamówić ją jednak już dziś.
O rynku pracy głośno ostatnio w literaturze. Etos pracy rywalizuje z pracą bez sensu. I czasem trudno się zdecydować do wybrać.
Firmowe bary, lodówki z prosecco, wino prezentowane pracownikom z okazji kolejnych rocznic zatrudnienia – pracodawcy coraz odważniej włączają alkohol do firmowej kultury.
HR-owe konkursy branżowe to sposób na sprawdzenie swojego podejścia do komunikacji z kandydatami i pracownikami, zmierzenie się z opinią zewnętrznych ekspertów, a przede wszystkim szansa na spojrzenie na realizowane projekty z lotu ptaka.
Co warto czytać, żeby być na bieżąco z HR-ową rzeczywistością? Wybór jest dziś ogromny! Newslettery, podcasty i ultraciekawe dyskusje prowadzone na LinkedIn czy Instagramie.
Jakie książki biznesowe warto przeczytać? To pytanie zadajecie mi wyjątkowo często. Dlaczego dzisiaj przygotowałam dla Was zestawienie moich ulubionych książek biznesowych.
Jakie książki o employer brandingu warto przeczytać? Wy pytacie, ja odpowiadam. Oto subiektywne moje zestawienie książek związanych z marką pracodawcy.
AskHenry to benefit, który pomaga pracownikom realizować ich codzienne, drobne obowiązki. Mało jest rozwiązań, które na przestrzeni ostatnich lat wspierałam tak entuzjastycznie.
Jakie książki HR polecam? To jedno z pytań, które zadajcie mi regularnie, a ja już od lat w okolicy grudnia planuję przygotować na blogu zestawienie książek, które rekomenduję z całego serca. W tym roku mi się udało! Łapcie. Zima, jak mało która pora roku sprzyja czytaniu.
Do moich codziennych obowiązków już na stałe wpisałam baczne obserwowanie rynku i wyłapywanie projektów, które wprowadzają do organizacji powiew świeżości i odważnych osób, które za nim...
Kto śledzi mnie w social media, może wiedzieć, że pierwsze trzy miesiące 2019 roku poświęciłam na pisanie książki.
Nie tak dawno pisałam na blogu, że szczerość to element, którego brakuje prawie każdej organizacji.