Jak zbudować program Employee Advocacy?
Nie od dziś wiadomo, że pracownicy to najcenniejsze aktywa firmy.
Nie od dziś wiadomo, że pracownicy to najcenniejsze aktywa firmy.
Linkedin to podstawowe narzędzie pracy (prawie) każdego rekrutera. Jednak paradoksalnie wciąż niewielki odsetek przedstawicieli branży korzysta z niego świadomie i z pomysłem.
Silne zespoły przyciągają kandydatów i lojalizują pracowników, którzy je tworzą.
Jakie książki HR polecam? To jedno z pytań, które zadajcie mi regularnie, a ja już od lat w okolicy grudnia planuję przygotować na blogu zestawienie książek, które rekomenduję z całego serca. W tym roku mi się udało! Łapcie. Zima, jak mało która pora roku sprzyja czytaniu.
Do moich codziennych obowiązków już na stałe wpisałam baczne obserwowanie rynku i wyłapywanie projektów, które wprowadzają do organizacji powiew świeżości i odważnych osób, które za nim...
Aktualizacja: 15.02.2019, godz. 18:20 Trzy dni, trzy grupy na Facebooku, trzy niezależne od siebie prośby o dobre praktyki firmowych stron na LinkedIn.
Media społecznościowe już na zawsze zmieniły nasze życie: sposób komunikacji, nawyki zakupowe, ale też to, jak szukamy pracy i …kandydatów.
Smuci i zastanawia mnie lekkość z jaką (byli) pracownicy dzielą się w sieci negatywnymi opiniami o pracodawcach. Oczywiście, rozumiem sam mechanizm.
Wiadomo, że szewc bez butów chodzi. Nic dziwnego, że moja tymczasowa strona www, którą uszyłam w darmowej wersji wordpressa, służyła mi aż przez 3 lata.
Jedna z uczestniczek zeszłorocznego HR Camp, po prowadzonym przeze mnie warsztacie nt. zapytała mnie skąd czerpię wiedzę i inspiracje. Pomyślałam, że to całkiem fajny pomysł na tekst.
Linkedin na całym świecie ma ponad 500 mln użytkowników (w Polsce ponad 2 mln). Gro z nich to HR-owcy.
Zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre posty na LinkedIn „klikają się” lepiej niż pozostałe? Odpowiedź jest banalnie prosta. Za wszystkim stoi… algorytm LinkedIn.