Jej rekomendacje są cenne dla czytelników, często stając się pierwszym punktem styku z nowym rozwiązaniem na rynku HR. a Dzięki dobrej optymalizacji pod kątem SEO, blog Gojtowska to także odpowiednie miejsce, by dotrzeć do odbiorców, którzy informacji na temat rozwiązań HR szukają w wyszukiwarkach. Prócz bloga działania promocyjne prowadzone są w moich mediach społecznościowych oraz z pomocą newslettera.
Moja oferta Współpraca blogowa
Blog Gojtowska.com od lat przyciąga reklamodawców, którzy chcą dotrzeć ze swoim przekazem do branży HR. W tym czasie miałam przyjemność pokazać swoim czytelnikom kilkanaście produktów, usług i rozwiązań HR-owych, które doceniam.
Porozmawiajmy o blogu
Przykładowe posty:
Onboarding pracownika – czym jest i ile powinien trwać?
Pierwszy dzień w nowej pracy. Nowy pracownik przekracza próg firmy – podekscytowany, trochę zestresowany, pełen oczekiwań.
Nie pytaj jak motywować. Przestań demotywować
Aż 80% pracowników na świecie nie jest zaangażowanych w swoją pracę. Nie połowa. Nie większość. Cztery na pięć osób.
Ile kosztuje zły onboarding?
Zły onboarding nie boli od razu. Ale kosztuje od pierwszego dnia. Firmy potrafią bardzo precyzyjnie policzyć koszt rekrutacji.
Wiek – ukryty filtr w HR
Firmy deklarują, że liczą się kompetencje. Kandydaci wiedzą, że liczy się metryka. I to napięcie nie jest już intuicją. Jest policzone.
Wszystkie pytania, na które powinno odpowiadać ogłoszenie o pracę
71% kandydatów ocenia firmę przez pryzmat rekrutacji. A my w ogłoszeniu o pracę wciąż publikujemy listę wymagań.
Onboardingowa gra planszowa. Dlaczego to dobry pomysł?
Gra onboardingowa w procesie onboardingu pracowników to przykład narzędzia, które łączy naukę, doświadczenie i integrację zespołu.
Jedna marka, dwa języki. O spójności komunikacji do klientów i kandydatów
Kandydaci nie przestają być klientami tylko dlatego, że klikają w zakładkę kariera.
Kiedy choruje dziecko, choruje system. Nowa odsłona starego problemu
58,6% pracowników w Polsce uważa, że nie ma realnej możliwości wzięcia dnia wolnego lub nawet kilku godzin, by zaopiekować się chorym dzieckiem.
5 statystyk, które obniżają skuteczność Twojego onboardingu
Proces onboardingu to jeden z najważniejszych i najtrudniejszych etapów w cyklu życia pracownika.