Jej rekomendacje są cenne dla czytelników, często stając się pierwszym punktem styku z nowym rozwiązaniem na rynku HR. a Dzięki dobrej optymalizacji pod kątem SEO, blog Gojtowska to także odpowiednie miejsce, by dotrzeć do odbiorców, którzy informacji na temat rozwiązań HR szukają w wyszukiwarkach. Prócz bloga działania promocyjne prowadzone są w moich mediach społecznościowych oraz z pomocą newslettera.
Moja oferta Współpraca blogowa
Blog Gojtowska.com od lat przyciąga reklamodawców, którzy chcą dotrzeć ze swoim przekazem do branży HR. W tym czasie miałam przyjemność pokazać swoim czytelnikom kilkanaście produktów, usług i rozwiązań HR-owych, które doceniam.
Porozmawiajmy o blogu
Przykładowe posty:
Wideo marketing pracodawców. 9 filmów EB, które warto znać
W 2023 roku wideo online stanowiło ponad 80% całego ruchu w sieci!
Jak pokazywać benefity w ogłoszeniach o pracę?
Czy benefity rekrutują?
Feedback – klucz do najlepszych doświadczeń kandydatów w rekrutacji
Brak informacji zwrotnej udzielanej w procesach rekrutacyjnych to bez wątpienia jeden z największych problemów polskiego rynku pracy.
Jak wybrać dobrą platformę do komunikacji wewnętrznej?
Dobra platforma komunikacji wewnętrznej nie zrobi za Ciebie całej komunikacyjnej roboty. Na pewno pomoże jednak usprawnić przepływ informacji w organizacji.
A gdyby tak zrobić (i się nie narobić!) integrację firmową… na rowerze?
Pomysłów na integrację pracowników jest naprawdę mnóstwo. Wspólne wyjazdy, kluby sportowe, escape roomy, czy po prostu ognisko czy grill.
Po co organizacji procesy mentoringowe?
Mentoring to metoda znana, ale nad Wisłą wciąż jeszcze mało popularna. W Polsce funkcjonuje on tylko w co dziesiątej organizacji.
Buddy w onboardingu – dlaczego warto go mieć?
Kim jest buddy? Czy warto w niego zainwestować? Jaką wartość dodaną może wnieść do procesu onboardingu nowych pracowników w Twojej fimie?
6 pracodawców na Instagramie, których warto śledzić
Aż wstyd się przyznać, że ostatni raz o pracodawcach na Insta pisałam… 2018 roku. Wtedy była to nowinka, dzisiaj … po prostu codzienność komunikacji employer brandingowej.
Kandydaci pasywni – jak ich zrekrutować?
Statystyki nie pozostawiają złudzeń. Zdecydowana większość kandydatów to dziś kandydaci pasywni. Są zainteresowani nową pracą, ale nie robią nic w kierunku jej zmiany.