Onboarding pracownika – czym jest i ile powinien trwać?
Pierwszy dzień w nowej pracy. Nowy pracownik przekracza próg firmy – podekscytowany, trochę zestresowany, pełen oczekiwań.
Nie pytaj jak motywować. Przestań demotywować
Aż 80% pracowników na świecie nie jest zaangażowanych w swoją pracę. Nie połowa. Nie większość. Cztery na pięć osób.
Ile kosztuje zły onboarding?
Zły onboarding nie boli od razu. Ale kosztuje od pierwszego dnia. Firmy potrafią bardzo precyzyjnie policzyć koszt rekrutacji.
Kto powinien być zaangażowany w onboarding nowego pracownika?
Wdrożenie nowego pracownika to proces, który zaczyna się dużo wcześniej niż w dniu podpisania umowy, a jego skuteczność zależy od więcej niż jednej osoby czy działu.
Culture book – wszystko co warto o nim wiedzieć
Culture book to coś, co jeszcze kilka lat temu kojarzyło się głównie z firmami z Doliny Krzemowej, kolorowymi prezentacjami i startupowym luzem.