Onboarding pracownika – czym jest i ile powinien trwać?
Pierwszy dzień w nowej pracy. Nowy pracownik przekracza próg firmy – podekscytowany, trochę zestresowany, pełen oczekiwań.
Blog
Nie pytaj jak motywować. Przestań demotywować
Aż 80% pracowników na świecie nie jest zaangażowanych w swoją pracę. Nie połowa. Nie większość. Cztery na pięć osób. Każdego dni przychodzą do pracy, wykonują swoje zadania i mówiąc wprost: mają to głęboko gdzieś.
Ile kosztuje zły onboarding?
Zły onboarding nie boli od razu. Ale kosztuje od pierwszego dnia. Firmy potrafią bardzo precyzyjnie policzyć koszt rekrutacji.
Wiek – ukryty filtr w HR
Firmy deklarują, że liczą się kompetencje. Kandydaci wiedzą, że liczy się metryka. I to napięcie nie jest już intuicją. Jest policzone.
Wszystkie pytania, na które powinno odpowiadać ogłoszenie o pracę
71% kandydatów ocenia firmę przez pryzmat rekrutacji. A my w ogłoszeniu o pracę wciąż publikujemy listę wymagań.
Onboardingowa gra planszowa. Dlaczego to dobry pomysł?
Gra onboardingowa w procesie onboardingu pracowników to przykład narzędzia, które łączy naukę, doświadczenie i integrację zespołu.
Jedna marka, dwa języki. O spójności komunikacji do klientów i kandydatów
Kandydaci nie przestają być klientami tylko dlatego, że klikają w zakładkę kariera.
Kiedy choruje dziecko, choruje system. Nowa odsłona starego problemu
58,6% pracowników w Polsce uważa, że nie ma realnej możliwości wzięcia dnia wolnego lub nawet kilku godzin, by zaopiekować się chorym dzieckiem. To dane, które kilka lat temu brzmiały jak alarm, dziś brzmią jak ponury standard.
5 statystyk, które obniżają skuteczność Twojego onboardingu
Proces onboardingu to jeden z najważniejszych i najtrudniejszych etapów w cyklu życia pracownika.
Czego brakuje w ogłoszeniach o pracę?
Mimo że rynek pracy zmienia się jak w kalejdoskopie, jedna rzecz pozostaje niezmienna: ogłoszenie o pracę jest wciąż jednym z pierwszym punktów styku kandydata z firmą.
Offboarding – ostatnie wrażenie, które zostaje na długo
To, jak żegnamy pracowników, mówi o kulturze organizacyjnej więcej niż jakikolwiek onboarding.
Menedżer w roli przewodnika: jak skutecznie prowadzić onboarding pracowników?
Pierwsze dni w pracy to zawsze emocje – ekscytacja, ale też stres i niepewność. To, jak nowy pracownik zapamięta ten czas, w dużej mierze zależy nie od działu HR, lecz od jego menedżera.
