Onboarding nowego pracownika to proces wielowątkowy, długofalowy i bardzo wymagający. Dlatego jak mało który wymaga dobrego uporządkowania i przygotowania. Dziś o tym jak to zrobić z pomocą checklisty. Na pierwszy rzut oka przygotowywanie checklisty wydaje się marnowaniem czasu.
Przyjęcie pożegnalne, uścisk ręki prezesa, upominek – zegarek, kwiaty, wspólne zdjęcia. Tak najczęściej wygląda pożegnanie pracownika odchodzącego na emeryturę.
Czy istnieją zależności między benefitami a pokoleniami pracowników? Które świadczenia płacowe są preferowane przez starsze, a które przez młodsze pokolenia?
Pracę nad idealnym ogłoszeniem o pracę warto zacząć od jego audytu. Jak się zabrać za taką analizę, aby przyniosła jak największą wartość dodaną dla zespołu rekrutacji i biznesu? Odpowiadam! Stan zdecydowanej większości ogłoszeń o pracę aż woła o pomstę do nieba.
W tak szybko zmieniającej się rzeczywistości biznesowej, budowanie organizacji otwartej na naukę to konieczność.
Bumerangi to bardzo ciekawa grupa kandydatów do pracy, która w ostatnich czasach bardzo urosła w siłę.
Candidate experience to termin odmieniany od dawna przez wszystkie przypadki. Rozmawiają o nim nie tylko pracodawcy, ale również sami kandydaci.
Nie powinniśmy się zastanawiać czy AI zmieni świat HR, ale w jakim stopniu.
Wypalenie zawodowe to choroba XXI wieku. Jak wynika z badań od czasu do czasu jego skutki odczuwa 3/4 pracowników. Niestety, coraz częściej dotyka również menadżerów. A to może mieć dramatyczne skutki dla pracodawców. Wypalenie zawodowe menadżerów to fakt.
O różnorodności na rynku pracy mówi się dużo.
Jak powinno wyglądać dobre o pracę o pracę? Inspiracje warto czerpać z rynku. Oto subiektywne zestawienie ogłoszeń, które pokazują, że warto szukać swojej drogi w tym obszarze.
![Ilustracja do: Poznaj TOP20 profili pracodawców na Linkedin [analiza]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2023/11/pexels-bastian-riccardi-15406295-430x225.jpg)
Orlen S.A., Nationale Nederlanden Polska i Lidl Polska to pracodawcy z największymi profilami na Linkedin.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.