Przez długi czas wydawało się, że „staż” to domena młodych – studentów, absolwentów, ludzi na początku zawodowej drogi. A przecież rynek pracy się zmienia. Starzeje się. Więc wraz z nim starzeć się powinny się programy stażowe.
W świecie rekrutacji często szukamy sposobów, żeby się wyróżnić. Zrobić coś inaczej niż wszyscy. Mamy grafiki, filmiki, employer branding, a nawet TikToka.
Culture book to coś, co jeszcze kilka lat temu kojarzyło się głównie z firmami z Doliny Krzemowej, kolorowymi prezentacjami i startupowym luzem.
Pracownik-rodzic to wciąż stereotypowo kobieta. A przecież do wychowania dziecka potrzeba dwojga.
Sytuacja na rynku pracy staje się coraz bardziej gorąca. Pracodawcy chcą zatrudniać więcej i więcej. Kandydatów praktycznie w każdej branży jest jak na lekarstwo.
Coraz więcej firm zmaga się z niepokojącym zjawiskiem – nowi pracownicy nie pojawiają się pierwszego dnia pracy.
Rekrutacja staje się coraz bardziej cyfrowa, a zespoły rekrutacyjne coraz chętniej sięgają po narzędzia HR tech, które pomagają przyspieszyć proces zatrudniania.
Zakładka kariera to jedno z najważniejszych narzędzi w procesie rekrutacji i budowie pozytywnego wizerunku firmy.
W świecie, w którym różnorodność staje się nie tylko wartością, ale i przewagą konkurencyjną, coraz więcej organizacji dostrzega potencjał neuroatypowych pracowników. Neuroinkluzywność to nie kolejny „nice to have”, ale kluczowy element przyszłości pracy.
Choć dziś są jeszcze dziećmi, już za kilkanaście lat staną się kluczową grupą na rynku pracy.
Sytuacja gospodarstw domowych pracowników jest coraz trudniejsza. Pandemia, wojna w Ukrainie, galopująca inflacja, rosnące stopy procentowe.
Blog firmowy to bez wątpienia narzędzie, które ma dużo zalet employer brandingowych. I nie uważam tak dlatego, że sama prowadzę bloga od prawie 11 lat.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.