Widoczność w ChatGPT to dziś coś więcej niż nowinka technologiczna — to nowy kanał dotarcia do kandydatów i budowania marki pracodawcy. Coraz więcej osób pyta sztuczną inteligencję o rekomendacje firm, warunki pracy czy opinie o pracodawcach.
Wdrożenie nowego pracownika to proces, który zaczyna się dużo wcześniej niż w dniu podpisania umowy, a jego skuteczność zależy od więcej niż jednej osoby czy działu.
Przez długi czas wydawało się, że „staż” to domena młodych – studentów, absolwentów, ludzi na początku zawodowej drogi. A przecież rynek pracy się zmienia. Starzeje się.
W świecie rekrutacji często szukamy sposobów, żeby się wyróżnić. Zrobić coś inaczej niż wszyscy. Mamy grafiki, filmiki, employer branding, a nawet TikToka. Ale czasem wystarczy… po prostu mówić ludzkim językiem. Najlepiej tym, którym mówią ludzie wokół nas.
Culture book to coś, co jeszcze kilka lat temu kojarzyło się głównie z firmami z Doliny Krzemowej, kolorowymi prezentacjami i startupowym luzem.
Pracownik-rodzic to wciąż stereotypowo kobieta. A przecież do wychowania dziecka potrzeba dwojga.
Sytuacja na rynku pracy staje się coraz bardziej gorąca. Pracodawcy chcą zatrudniać więcej i więcej. Kandydatów praktycznie w każdej branży jest jak na lekarstwo.
Coraz więcej firm zmaga się z niepokojącym zjawiskiem – nowi pracownicy nie pojawiają się pierwszego dnia pracy.
Rekrutacja staje się coraz bardziej cyfrowa, a zespoły rekrutacyjne coraz chętniej sięgają po narzędzia HR tech, które pomagają przyspieszyć proces zatrudniania. Zapominamy jednak, jak dużo informacji przyniesie nam monitoring wskaźniku zakładki kariera.
Zakładka kariera to jedno z najważniejszych narzędzi w procesie rekrutacji i budowie pozytywnego wizerunku firmy.
W świecie, w którym różnorodność staje się nie tylko wartością, ale i przewagą konkurencyjną, coraz więcej organizacji dostrzega potencjał neuroatypowych pracowników.
Choć dziś są jeszcze dziećmi, już za kilkanaście lat staną się kluczową grupą na rynku pracy.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.