Aż wstyd się przyznać, że ostatni raz o pracodawcach na Insta pisałam… 2018 roku. Wtedy była to nowinka, dzisiaj … po prostu codzienność komunikacji employer brandingowej. Instagram to doskonałe miejsce do komunikacji pracodawców.
Statystyki nie pozostawiają złudzeń. Zdecydowana większość kandydatów to dziś kandydaci pasywni. Są zainteresowani nową pracą, ale nie robią nic w kierunku jej zmiany.
Onboarding nowego pracownika to proces wielowątkowy, długofalowy i bardzo wymagający. Dlatego jak mało który wymaga dobrego uporządkowania i przygotowania.
Pracę nad idealnym ogłoszeniem o pracę warto zacząć od jego audytu. Jak się zabrać za taką analizę, aby przyniosła jak największą wartość dodaną dla zespołu rekrutacji i biznesu? Odpowiadam! Stan zdecydowanej większości ogłoszeń o pracę aż woła o pomstę do nieba.
Bumerangi to bardzo ciekawa grupa kandydatów do pracy, która w ostatnich czasach bardzo urosła w siłę.
Candidate experience to termin odmieniany od dawna przez wszystkie przypadki. Rozmawiają o nim nie tylko pracodawcy, ale również sami kandydaci.
Jak powinno wyglądać dobre o pracę o pracę? Inspiracje warto czerpać z rynku. Oto subiektywne zestawienie ogłoszeń, które pokazują, że warto szukać swojej drogi w tym obszarze.
W co pracodawca powinien inwestować – dużą, kompleksową zakładkę kariera czy lepiej w prosty landing page? A może potrzebuje tego i tego? Sprawdźmy.
Czy sprzątanie domów pracowników to dobry benefit pozapłacowy? Rynek benefitów powinien zmieniać się i dopasowywać do rynku pracy. Ja nie mam więc żadnych wątpliwości Dobry benefit powinien rozwiązywać codzienne bolączki pracowników. Kropka.
Welcome pack to wisienka na onboardingowym torcie.
Osoby świadomie decydujące się na pracę na co najmniej dwa etaty wielu traktuje jako jednostkowe przypadki.
Pozyskiwanie talentów na dzisiejszym rynku pracy jest trudne i bardzo frustrujące. Konkurencja jest duża, liczba kandydatów zbyt mała, a ich aktywność pozostawia wiele do życzenia.