Kategoria: Candidate experience i rekrutacja
Jak pokazać światu, że zespół Twojej firmy jest fajny?
Cóż może być trudnego w pokazaniu światu, że nasza organizacja jest fajna?
3 drobiazgi, które robią kandydatowi dużą różnicę
Doświadczenia kandydata buduje się codzienną komunikacją. Nie wielkoformatowymi reklamami rekrutacyjnymi, spektakularnymi filmami, wielkimi eventami czy wymyślnymi rozwiązaniami z obszaru AI.
Wszystkie powody, dla których nie warto dawać feedbacku kandydatom
Kandydaci chcą znać powody niezakwalifikowania się do dalszego etapu procesu rekrutacyjnego. Niestety zdecydowana większość z nich nie wie, dlaczego odpadli z procesu rekrutacji.
Insighty a błędy językowe, wulgaryzmy. Co to znaczy mówić językiem kandydatów?
O tym, by mówić językiem swoich odbiorców – kandydatów napisano naprawdę sporo. Sama przez ostatnie kilka lat odmieniłam to sformułowanie przez wszystkie przypadki.
4 elementy, których brak dziś w ofertach pracy
Atrakcyjność oferty pracy to wciąż kluczowy z perspektywy kandydatów element wpływający na ich decyzję o udziale w procesie rekrutacyjnym.
3 drobne zmiany, które wprowadzą wielką różnicę w doświadczeniach kandydatów
Budowa doświadczeń kandydatów to naprawdę nie fizyka kwantowa. Szczególnie, że informacje o potrzebach przyszłych pracowników są na wyciągnięcie ręki.