Kategoria: Candidate experience i rekrutacja
Insighty a błędy językowe, wulgaryzmy. Co to znaczy mówić językiem kandydatów?
O tym, by mówić językiem swoich odbiorców – kandydatów napisano naprawdę sporo. Sama przez ostatnie kilka lat odmieniłam to sformułowanie przez wszystkie przypadki.
4 elementy, których brak dziś w ofertach pracy
Atrakcyjność oferty pracy to wciąż kluczowy z perspektywy kandydatów element wpływający na ich decyzję o udziale w procesie rekrutacyjnym.
3 drobne zmiany, które wprowadzą wielką różnicę w doświadczeniach kandydatów
Budowa doświadczeń kandydatów to naprawdę nie fizyka kwantowa. Szczególnie, że informacje o potrzebach przyszłych pracowników są na wyciągnięcie ręki.
Były pracownik – najbardziej wiarygodne źródło informacji o Twojej firmie
Komunikacja employer brandingowa zdecydowanej większości pracodawców w Polsce kończy się wraz z ostatnim dniem pracy pracownika w firmie.
Co zrobić, gdy kandydaci krytykują Twoje procesy rekrutacyjne?
Ci kandydaci! Nie reagują na świetnie napisane oferty pracy, nie odpisują na wiadomości prywatne, nie przychodzą na umówione spotkania. Mają za to sporo roszczeń i jeszcze więcej czasu na krytykę pracodawców.
YouTube to nie tylko wideo rekrutacyjne
Połowa użytkowników YouTube’a deklaruje, że korzysta z serwisu, by dowiedzieć się więcej o rzeczach, których wcześniej nie robili.