Kategoria: Candidate experience i rekrutacja
Jak rekrutować procowników blue collars?
Zapotrzebowanie na pracowników fizycznych rośnie z roku na rok.
6 inspirujących zakładek kariera
Zakładka kariera powinna być hubem informacyjnym pracodawcy. Miejscem, do którego prowadzą kandydata wszystkie drogi – te offline i te online. Niestety ciekawych przykładów zakładek kariera wciąż jest niewiele.
Czy Twoja firma jest gotowa na przyjęcie do pracy uchodźców z Ukrainy?
Od rozpoczęcia wojny w Ukrainie, polską granicę przekroczyło ponad 200 tysięcy uchodźców. Jak szacują eksperci, w naszym kraju schronienia może szukać nawet 3 miliony Ukraińców.
Czy Twoja firma dyskryminuje ze względu na wiek?
Dyskryminacja ze względu na wiek to fakt. Polscy pracodawcy dwa razy chętniej kontaktują się z młodymi niż ze starszymi kandydatami.
Co buduje wyjątkowe candidate experience?
Candidate experience to dziś bez wątpienia szansa na budowę przewagi konkurencyjnej. Tym bardziej że tylko 41% kandydatów uważa, że pracodawcy dbają o ich doświadczenia rekrutacyjne.
Jak interpretować wyniki badania NPS?
NPS to jeden z najprostszych wskaźników przydatnych przy badaniu doświadczeń kandydatów i pracowników.