Mutlietatowość. Overemployment wkracza do Polski
Osoby świadomie decydujące się na pracę na co najmniej dwa etaty wielu traktuje jako jednostkowe przypadki. Jednak zjawisko multietatowości widoczne jest na świecie oraz w Polsce coraz wyraźniej.
Talent pool – dlaczego warto go stworzyć i rozwijać?
Pozyskiwanie talentów na dzisiejszym rynku pracy jest trudne i bardzo frustrujące. Konkurencja jest duża, liczba kandydatów zbyt mała, a ich aktywność pozostawia wiele do życzenia.
Bonus powitalny dla pracownika – hit czy kit?
Bonusy za podpisanie kontraktów do tej pory otrzymywali głównie piłkarze. Wkrótce może się to jednak zmienić.
Kanały employer brandingowe, o których możesz zapominać
Wraz z coraz większą konkurencją na rynku pracy, specjaliści EB coraz bardziej łamią sobie głowy w poszukiwaniu nowych kanałów komunikacji z kandydatami. Spora część z nich jest na wyciągnięcie ręki. A i tak często o nich zapominamy.
Feminatywy w ogłoszeniach o pracę? Jestem na tak!
Powiedzieć, że feminatywy budzą emocje, to nie powiedzieć nic.
4 sposoby na wykorzystanie SMS-ów w komunikacji HR
Czy SMS to narzędzie warte uwagi z perspektywy zespołów HR. Tak! Szkoda tylko, że w komunikacji z kandydatami i pracownikami wykorzystywane jest tak rzadko.
Czy benefity mogą wykluczać?
Czy benefity pozapłacowe mogą dyskryminować pracowników? To zarzut, z którym coraz częściej mierzą się pracodawcy. Sprawdźmy, ile jest w nim prawdy.
Benefity dla właścicieli zwierząt w Twojej firmie, które warto mieć
Pandemia bardzo namieszała na rynku benefitów pracowniczych. Z rozwiązań oferowanych przez pracodawców nie jest zadowolonych dziś ponad 40% Polaków.
Czy powinniśmy płacić kandydatom za udział w procesie rekrutacyjnym?
Sytuacja na rynku pracy staje się coraz bardziej gorąca. Pracodawcy chcą zatrudniać więcej i więcej. Kandydatów praktycznie w każdej branży jest jak na lekarstwo.
Jak rekrutować procowników blue collars?
Zapotrzebowanie na pracowników fizycznych rośnie z roku na rok.
6 inspirujących zakładek kariera
Zakładka kariera powinna być hubem informacyjnym pracodawcy. Miejscem, do którego prowadzą kandydata wszystkie drogi – te offline i te online.
Czy Twoja firma jest gotowa na przyjęcie do pracy uchodźców z Ukrainy?
Od rozpoczęcia wojny w Ukrainie, polską granicę przekroczyło ponad 200 tysięcy uchodźców. Jak szacują eksperci, w naszym kraju schronienia może szukać nawet 3 miliony Ukraińców.