Jak napisać zaproszenie na zdalną rozmowę rekrutacyjną?
Co może być trudnego w przygotowaniu zaproszenia na zdalną rozmowę rekrutacyjną? Wierzę głęboko, że nawet ta wiadomość może wywołać w kandydacie efekt WOW.
Content marketing i employer branding – duet idealny?
„Content is King” – przepowiedział proroczo w 1996 roku Bill Gates. Lata mijają, a prawda na temat siły treści trwa.
Czy koronawirus to papierek lakmusowy kultury organizacyjnej?
Giełda leci na łeb na szyję, kolejne państwa zamykają swoje granice, a pracodawcy masowo wysyłają pracowników do pracy zdalnej lub po prostu zamykają swoje placówki do odwołania.
Książki o employer brandingu, które warto przeczytać
Jakie książki o employer brandingu warto przeczytać? Wy pytacie, ja odpowiadam. Oto subiektywne moje zestawienie książek związanych z marką pracodawcy. Jestem przekonana, że warto je znać, przeczytać i mieć w swojej biblioteczce (prywatnej lub służbowej).
Candidate experience. Co jest dla kandydata ważne w procesie rekrutacji?
Wydaje się, że mechanizmy, którymi kierują się w procesach rekrutacyjnych kandydaci, nie mają przed pracodawcami tajemnic.
Candidate experience – co to jest?
Candidate experience to termin odmieniany dziś przez wszystkie przypadki. Rozmawiają o nim nie tylko pracodawcy, ale również sami kandydaci.
Employer branding – lista konkursów, do których warto się zgłosić
Ciekawych, kreatywnych, ale przede wszystkim skutecznych działań pracodawców, projektowanych z myślą o kandydatach i pracownikach jest na rynku coraz więcej.
Stories w employer brandingu. Warto?
Stories to podobno medium 2020 roku. Jak wykorzystują je pracodawcy? Oto mój subiektywny przegląd dobrych praktyk dotyczących Instagrama w działaniach EB.
Jak pokazać światu, że zespół Twojej firmy jest fajny?
Cóż może być trudnego w pokazaniu światu, że nasza organizacja jest fajna? Kierownictwo to wie, zespół HR to wie, ba… nawet pracownicy o tym wiedzą, a kiedy przychodzi do przekazania tej informacji kandydatom, komunikaty często są jakieś takie… sztywne.
Candidate experience. 3 drobiazgi, które robią kandydatowi dużą różnicę
Candidate experience buduje się codzienną komunikacją. Nie wielkoformatowymi reklamami rekrutacyjnymi, spektakularnymi filmami, wielkimi eventami czy wymyślnymi rozwiązaniami z obszaru AI.
Wszystkie powody, dla których nie warto dawać feedbacku kandydatom
Kandydaci chcą znać powody niezakwalifikowania się do dalszego etapu procesu rekrutacyjnego. Niestety zdecydowana większość z nich nie wie, dlaczego odpadli z procesu rekrutacji.
Język kandydatów – insighty, błędy i wulgaryzmy
Język kandydatów to temat rzeka. Sama przez ostatnie kilka lat odmieniłam to sformułowanie przez wszystkie przypadki.