Sytuacja gospodarstw domowych pracowników jest coraz trudniejsza. Pandemia, wojna w Ukrainie, galopująca inflacja, rosnące stopy procentowe. To wszystko sprawia, że Polacy muszą coraz bardziej zaciskać pasa.
Reboarding, czyli ponowne wdrożenie pracownika po dłuższej przerwie, staje się kluczowym procesem, szczególnie w przypadku mam wracających do pracy po urlopach macierzyńskich czy rodzicielskich...
Umiejętność pisania promptów, to bez wątpienia jedna z najbardziej potrzebnych kompetencji w HR. W teorii sprawa jest prosta.
Poszukiwania najlepszego benefitu nie ustają! Ale jak go znaleźć, przy tak drastycznie różnych wymaganiach i oczekiwaniach poszczególnych pracowników? Trzeba być świadomym co oferuje rynek.
Trendy HR to buzzword, który nieustająco przyciąga. Poszukujemy nowinek na temat kierunków, których powinnismy się trzymać. Spójrzmy zatem co będzie dla nas, jako branży ważne w 2025 roku.
Blisko połowa Polek uważa, że menopauza jest tematem tabu. Nic dziwnego, skoro w więcej niż co trzecim polskim domu ten temat nie istniał.
Intranet idealny – wszyscy o nim marzą, niewielu widziało. Czy coś takiego w ogóle istnieje? Na pewno powinniśmy próbować go stworzyć.
Dobra platforma komunikacji wewnętrznej nie zrobi za Ciebie całej komunikacyjnej roboty. Na pewno pomoże jednak usprawnić przepływ informacji w organizacji.
Kim jest buddy? Czy warto w niego zainwestować? Jaką wartość dodaną może wnieść do procesu onboardingu nowych pracowników w Twojej fimie? Buddy to rola, która coraz częściej jest nierozłącznie zerwana z procesem onboardingu.
Onboarding nowego pracownika to proces wielowątkowy, długofalowy i bardzo wymagający. Dlatego jak mało który wymaga dobrego uporządkowania i przygotowania.
Przyjęcie pożegnalne, uścisk ręki prezesa, upominek – zegarek, kwiaty, wspólne zdjęcia. Tak najczęściej wygląda pożegnanie pracownika odchodzącego na emeryturę.
Czy istnieją zależności między benefitami a pokoleniami pracowników? Które świadczenia płacowe są preferowane przez starsze, a które przez młodsze pokolenia?