Czy idealny benefit istnieje? Jak wybrać ten, który naprawdę będzie wykorzystywany przez pracowników naszej firmy? Dzisiaj podpowiadam, jakie aspekty warto wziąć pod uwagę, gdy wybieramy lub weryfikujemy benefity dla naszej firmy.
Offboarding na urlop macierzyński to ważny, ale mimo wszystko zapomniany punkt styku na linii pracodawca – pracownik.
Nareszcie mogę to napisać! Ruszyła przedsprzedaż mojej drugiej książki „Onboarding. Aby początek nie był końcem”. Na rynku ukaże się 17 października 2023 roku.
Czy sprzątanie domów pracowników to dobry benefit pozapłacowy? Rynek benefitów powinien zmieniać się i dopasowywać do rynku pracy. Ja nie mam więc żadnych wątpliwości Dobry benefit powinien rozwiązywać codzienne bolączki pracowników. Kropka.
Welcome pack to wisienka na onboardingowym torcie.
Nasza praca bywa stresująca i zdarza się, że budzi w nas skraje emocje. To fakt. Jak pokazują badania co piąty Polak stresuje się w pracy.
Każdego dnia w firmach na całym świecie odbywa się 11 milionów spotkań. Zabierają one pracownikom naprawdę sporą część czasu pracy.
Nie jest tajemnicą, że Polacy są jednym z więcej pracujących narodów Europy. I wcale nie jest to wynik, który powinien nas cieszyć. Bo z pracą po godzinach w parze zawsze idzie zmęczenie.
Z jednej strony do grudniowego szaleństwa prezentowego jeszcze sporo czasu, z drugiej jeśli myślimy o upominkach dla pracowników, może być to ostatni moment na ich zamówienie. Przychodzę więc z pomocą i pomysłami na świąteczne prezenty. Lubimy otrzymywać prezenty.
Sytuacja gospodarstw domowych pracowników jest coraz trudniejsza. Pandemia, wojna w Ukrainie, galopująca inflacja, rosnące stopy procentowe.
Firmowe bary, lodówki z prosecco, wino prezentowane pracownikom z okazji kolejnych rocznic zatrudnienia – pracodawcy coraz odważniej włączają alkohol do firmowej kultury.
Kolejne badania pokazują, że zaangażowanie pracowników zarówno w skali kraju, jak i globalnie spada.