Reboarding to stosunkowo nowy termin w HR-owym słowniku. A szkoda! Wdrożenie osób, które wracają do firmy po przerwie, różni się przecież od wdrożenia nowych pracowników. Jak się za nie zabrać? Nasza rzeczywistość zmienia się dzisiaj bardzo szybko.
Docenienie pracowników rozumiemy najczęściej przez pryzmat wynagrodzenia, premii, benefitów.
Nie od dziś wiadomo, że pracownicy to najcenniejsze aktywa firmy.
Zaangażowanie pracowników przekłada się na potencjał biznesowy organizacji. Jego brak stanowi poważną barierę w rozwoju pracodawców.
Welcome pack, czyli powitalny prezent wręczany nowym pracownikom to prawdziwa wisienka na onboardingowym torcie.
Jak szacuje PWC ponad 58% pracowników mierzy się ze stresem finansowym.
Pracodawcy biegną. Za budżetami, celami, procesami, projektami, produktami. W biegu zdają sobie sprawę, że mają coraz mniej czasu.
Zamknięte biura, obowiązująca zasada społecznego dystansu, noszenie maseczek, praca w trybie home office i hybrydowym – wszystkie te obostrzenia nie sprzyjają świątecznej atmosferze.
Gadżety to jedno z podstawowych oręży pracodawcy w walce o uwagę otoczenia. Jednak ich wybór przyprawia o prawdziwy ból głowy! Co wybrać? Zapraszam na subiektywne zestawienie gadżetów pracodawców.
Powszechnie wiadomo, że pracodawcy powinni być neutralni światopoglądowo.
Rytuały są stałym elementem naszego życia. Również tego zawodowego. Kształtują i wzmacniają kulturę organizacji. Wpływają na zaangażowanie i motywację. Zmniejszają stres.
Linkedin to podstawowe narzędzie pracy (prawie) każdego rekrutera. Jednak paradoksalnie wciąż niewielki odsetek przedstawicieli branży korzysta z niego świadomie i z pomysłem.