Pracę nad idealnym ogłoszeniem o pracę warto zacząć od jego audytu. Jak się zabrać za taką analizę, aby przyniosła jak największą wartość dodaną dla zespołu rekrutacji i biznesu? Odpowiadam! Stan zdecydowanej większości ogłoszeń o pracę aż woła o pomstę do nieba.
W tak szybko zmieniającej się rzeczywistości biznesowej, budowanie organizacji otwartej na naukę to konieczność.
Bumerangi to bardzo ciekawa grupa kandydatów do pracy, która w ostatnich czasach bardzo urosła w siłę.
Candidate experience to termin odmieniany od dawna przez wszystkie przypadki. Rozmawiają o nim nie tylko pracodawcy, ale również sami kandydaci.
Nie powinniśmy się zastanawiać czy AI zmieni świat HR, ale w jakim stopniu.
Wypalenie zawodowe to choroba XXI wieku. Jak wynika z badań od czasu do czasu jego skutki odczuwa 3/4 pracowników. Niestety, coraz częściej dotyka również menadżerów.
O różnorodności na rynku pracy mówi się dużo.
Jak powinno wyglądać dobre o pracę o pracę? Inspiracje warto czerpać z rynku. Oto subiektywne zestawienie ogłoszeń, które pokazują, że warto szukać swojej drogi w tym obszarze.
![Ilustracja do: Poznaj TOP20 profili pracodawców na Linkedin [analiza]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2023/11/pexels-bastian-riccardi-15406295-660x440.jpg)
Orlen S.A., Nationale Nederlanden Polska i Lidl Polska to pracodawcy z największymi profilami na Linkedin. To też firmy, które mogą pochwalić się największym zaangażowaniem użytkowników przypadającym na jeden post.
Świat się zmienia, a wraz z nim zmieniają się kompetencje ważne z perspektywy biznesu.
W co pracodawca powinien inwestować – dużą, kompleksową zakładkę kariera czy lepiej w prosty landing page? A może potrzebuje tego i tego? Sprawdźmy.
Nowotwory złośliwe stanowią narastający problem zdrowotny, społeczny i ekonomiczny w Polsce. W naszym kraju z rakiem żyje dziś 1,17 mln osób, rocznie z tego powodu umiera nawet 100 tys. osób.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.