71% kandydatów ocenia firmę przez pryzmat rekrutacji. A my w ogłoszeniu o pracę wciąż publikujemy listę wymagań. Rekrutacja przestała być technicznym etapem pozyskania pracownika – stała się publicznym testem kultury organizacyjnej.
Mimo że rynek pracy zmienia się jak w kalejdoskopie, jedna rzecz pozostaje niezmienna: ogłoszenie o pracę jest wciąż jednym z pierwszym punktów styku kandydata z firmą.
Widoczność w ChatGPT to dziś coś więcej niż nowinka technologiczna — to nowy kanał dotarcia do kandydatów i budowania marki pracodawcy.
W świecie rekrutacji często szukamy sposobów, żeby się wyróżnić. Zrobić coś inaczej niż wszyscy. Mamy grafiki, filmiki, employer branding, a nawet TikToka. Ale czasem wystarczy… po prostu mówić ludzkim językiem. Najlepiej tym, którym mówią ludzie wokół nas.