Śniadanie firmowe – dlaczego warto?
Śniadania firmowe to rozwiązanie, które było bardzo popularne jeszcze przed pandemią.
Profile firmowe na Linkedin – przegląd dobrych praktyk
Pytanie o linkedinowe profile firmowe, którymi warto się inspirować wraca do mnie niczym boomerang. Dlatego postanowiłam przygotować subiektywne zestawienie tych, wartych uwagi.
Benefit, z którego wszyscy pracownicy będą korzystać
Czy istnieje na świecie benefit, z którego korzystać będą wszyscy pracownicy.
Discord i employer branding – czy to może się udać?
Discord to platforma społecznościowa, o której coraz głośniej. To właśnie z niej masowo korzytsa najmłodsze pokolenie.
Pokolenie Z. Czy ono zmieni rynek pracy, czy rynek zmieni ich?
Odrealnieni, roszczeniowi, leniwi – to tylko niektóre przymiotniki, którymi lubimy opisywać pokolenie Z – najmłodszych kandydatów i pracowników na rynku pracy.
Elementy, które warto dodać do ogłoszenia o pracę
Jak napisać ogłoszenie, by wyróżniało się na tle innych? Jakie elementy warto dodać do jego treści tak, by przykuło uwagę dominujących dziś na rynku kandydatów pasywnych? Odpowiadam.
Bonus powitalny dla pracownika – hit czy kit?
Bonusy za podpisanie kontraktów do tej pory otrzymywali głównie piłkarze. Wkrótce może się to jednak zmienić.
Kanały employer brandingowe, o których możesz zapominać
Wraz z coraz większą konkurencją na rynku pracy, specjaliści EB coraz bardziej łamią sobie głowy w poszukiwaniu nowych kanałów komunikacji z kandydatami.
Feminatywy w ogłoszeniach o pracę? Jestem na tak!
Powiedzieć, że feminatywy budzą emocje, to nie powiedzieć nic. Czy ich obecność na rynku pracy, choćby w ogłoszeniach, jest nam potrzebna? Czym są feminatywy? Feminatywy to żeńskie formy gramatyczne nazw zawodów i funkcji, określające kobiety m.in.
Czy pracodawcy mają problem z alkoholem?
Firmowe bary, lodówki z prosecco, wino prezentowane pracownikom z okazji kolejnych rocznic zatrudnienia – pracodawcy coraz odważniej włączają alkohol do firmowej kultury.
4 sposoby na wykorzystanie SMS-ów w komunikacji HR
Czy SMS to narzędzie warte uwagi z perspektywy zespołów HR. Tak! Szkoda tylko, że w komunikacji z kandydatami i pracownikami wykorzystywane jest tak rzadko.
Czy benefity mogą wykluczać?
Czy benefity pozapłacowe mogą dyskryminować pracowników? To zarzut, z którym coraz częściej mierzą się pracodawcy. Sprawdźmy, ile jest w nim prawdy.