Jak odrzucić kandydata po analizie CV?
Przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej zaraz po analizie CV to jeden z najbardziej kontrowersyjnych obszarów candidate experience. Kandydaci go oczekują, pracodawcy traktują po macoszemu.
Jak rekrutować procowników blue collars?
Zapotrzebowanie na pracowników fizycznych rośnie z roku na rok.
6 inspirujących zakładek kariera
Zakładka kariera powinna być hubem informacyjnym pracodawcy. Miejscem, do którego prowadzą kandydata wszystkie drogi – te offline i te online.
Wojna w Ukrainie – co może zrobić Twoja firma?
Rosyjsko-ukraińska wojna to ogromny sprawdzian dla pracodawców. Nie tylko tych, którzy zatrudniają pracowników z Ukrainy. Ta wojna wpływa na praktycznie na każdego pracodawcę. W Polsce i na świecie. Rosyjska agresja na Ukrainę wpłynęła na absolutnie każdego z nas.
Czy Twoja firma jest gotowa na przyjęcie do pracy uchodźców z Ukrainy?
Od rozpoczęcia wojny w Ukrainie, polską granicę przekroczyło ponad 200 tysięcy uchodźców. Jak szacują eksperci, w naszym kraju schronienia może szukać nawet 3 miliony Ukraińców.
Profilaktyka zdrowotna pracowników. 5 benefitów, które musisz mieć!
Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej to od lat jeden z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych.
Facylitacja – co to jest i dlaczego warto w nią umieć?
Facylitacja to zarządzanie pracą grupy, tak by wykorzystać potencjał jej członków. Wszystko w określonym czasie i by osiągnąć konkretne rezultaty.
Subiektywne zestawienie trendów na 2022
Co nas czeka w 2022 roku? Jakie obszary będą dla naszej branży szczególnie ważne? O jakich tematach warto pamiętać projektując działania na kolejne 12 miesięcy?
Wypalenie zawodowe. Czy pracodawcy mogą coś zrobić?
Wypalenie zawodowe to choroba XXI wieku. Jak wynika z badań od czasu do czasu jego skutki odczuwa 3/4 pracowników. W jaki sposób pracodawcy mogą walczyć z tą chorobą? Jak czytamy w raporcie Mindy średnio 5h i 43 minuty pracy tracimy w tygodniu przez pogorszony nastrój.
Zaufanie – największy problem pracodawców?
Zaufanie to dziś jeden z największych problemów pracodawców. Kandydaci i pracownicy nie ufają firmom, a firmy kandydatom i pracownikom.
Marketing rekrutacyjny – czym jest i jak mierzyć jego skuteczność?
Marketing rekrutacyjny to nic innego jak skoordynowane działania marketingowe, których celem jest dotarcie do potencjalnych kandydatów i ich zaangażowanie w proces.
Jak napisać zgłoszenie do HR-owego konkursu branżowego?
HR-owe konkursy branżowe to sposób na sprawdzenie swojego podejścia do komunikacji z kandydatami i pracownikami, zmierzenie się z opinią zewnętrznych ekspertów, a przede wszystkim szansa na spo...