
Jak łączyć Real Time Marketing i employer branding?
Real Time Marketing (skrót RTM) to marketing prowadzony w czasie rzeczywistym. Swoje zastosowanie z powodzeniem znajdzie również w działaniach pracodawców.
Real Time Marketing (skrót RTM) to marketing prowadzony w czasie rzeczywistym. Swoje zastosowanie z powodzeniem znajdzie również w działaniach pracodawców.
Zaangażowanie pracowników przekłada się na potencjał biznesowy organizacji. Jego brak stanowi poważną barierę w rozwoju pracodawców.
Welcome pack, czyli powitalny prezent wręczany nowym pracownikom to prawdziwa wisienka na onboardingowym torcie.
Pracodawcy biegną. Za budżetami, celami, procesami, projektami, produktami. W biegu zdają sobie sprawę, że mają coraz mniej czasu.
Gadżety to jedno z podstawowych oręży pracodawcy w walce o uwagę otoczenia.
Powszechnie wiadomo, że pracodawcy powinni być neutralni światopoglądowo.
Rytuały są stałym elementem naszego życia. Również tego zawodowego. Kształtują i wzmacniają kulturę organizacji. Wpływają na zaangażowanie i motywację. Zmniejszają stres.
Wielu rekruterów narzeka na zaangażowanie hiring managerów w procesy rekrutacyjne. Paradoksalnie są oni często największą blokadą w pozyskaniu nowego pracownika.
Czy język pracodawców jest prosty? Mam co do tego spore wątpliwości. A więc dzisiaj o tym, dlaczego warto zająć się językiem naszej organizacji i sprawdzić nie tylko co, ale przede wszystkim jak mówimy i piszemy.
Model hybrydowy to rozwiązanie, po które sięga dziś coraz więcej pracodawców. A wszystko dzięki COVID-owym powrotom do nowej-starej rzeczywistości.
Mamy lato. A skoro lato, to i urlopy. Mało co łączy się z nimi tak silnie, jak autorespondery pracowników informujące o nieobecności.
Niestandardowe działania reklamowe to dziś… standard. Bardzo często budzą pozytywne emocje, zostają łatwiej zapamiętywane przez odbiorców.