Reklamy telewizyjne, w radio, w prasie, w social media. Ulotki, plakaty… A co jeśli to za mało? Kolejny krok to komunikacja OOH, czy w terenie – billboardy, outdoor i inne niestandardowe działania już dzisiaj są chętnie wykorzystywane przez pracodawców. Czy OOH (ang.
Czy wiek pracowników wpływa na ich preferencje benefitowe? Oczywiście, że tak. Dzisiaj zatem o rozwiązaniach, które będą szczególnie cenne z perspektywy pracowników dojrzałych.
Blisko połowa Polek uważa, że menopauza jest tematem tabu. Nic dziwnego, skoro w więcej niż co trzecim polskim domu ten temat nie istniał.
Właściwie przygotowane ogłoszenie o pracę może wyraźnie przełożyć się na spadek liczby niedopasowanych aplikacji. Jak zatem napisać ogłoszenie, które przyciągną właściwych kandydatów? Zmieńmy sposób pisania ogłoszeń. Aktywność kandydatów na rynku pracy rośnie.
W 2023 roku wideo online stanowiło ponad 80% całego ruchu w sieci!
Pomysłów na integrację pracowników jest naprawdę mnóstwo. Wspólne wyjazdy, kluby sportowe, escape roomy, czy po prostu ognisko czy grill.
Mentoring to metoda znana, ale nad Wisłą wciąż jeszcze mało popularna. W Polsce funkcjonuje on tylko w co dziesiątej organizacji.
Kim jest buddy? Czy warto w niego zainwestować? Jaką wartość dodaną może wnieść do procesu onboardingu nowych pracowników w Twojej fimie?
Aż wstyd się przyznać, że ostatni raz o pracodawcach na Insta pisałam… 2018 roku. Wtedy była to nowinka, dzisiaj … po prostu codzienność komunikacji employer brandingowej. Instagram to doskonałe miejsce do komunikacji pracodawców.
Statystyki nie pozostawiają złudzeń. Zdecydowana większość kandydatów to dziś kandydaci pasywni. Są zainteresowani nową pracą, ale nie robią nic w kierunku jej zmiany.
Przyjęcie pożegnalne, uścisk ręki prezesa, upominek – zegarek, kwiaty, wspólne zdjęcia. Tak najczęściej wygląda pożegnanie pracownika odchodzącego na emeryturę.
Pracę nad idealnym ogłoszeniem o pracę warto zacząć od jego audytu.