O różnorodności na rynku pracy mówi się dużo. Rośnie odsetek firm, które zwracają uwagę na różnorodność płci, wieku, narodowości wspierają pracowników z należących do mniejszości seksualnych. Przed pracodawcami jednak kolejny krok w walce o tworzenie różnorodnych miejsc pracy.
![Ilustracja do: Poznaj TOP20 profili pracodawców na Linkedin [analiza]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2023/11/pexels-bastian-riccardi-15406295-430x225.jpg)
Orlen S.A., Nationale Nederlanden Polska i Lidl Polska to pracodawcy z największymi profilami na Linkedin.
W co pracodawca powinien inwestować – dużą, kompleksową zakładkę kariera czy lepiej w prosty landing page? A może potrzebuje tego i tego? Sprawdźmy.
Nowotwory złośliwe stanowią narastający problem zdrowotny, społeczny i ekonomiczny w Polsce. W naszym kraju z rakiem żyje dziś 1,17 mln osób, rocznie z tego powodu umiera nawet 100 tys. osób.
Offboarding na urlop macierzyński to ważny, ale mimo wszystko zapomniany punkt styku na linii pracodawca – pracownik.
Rynek benefitów pozapłacowych w Polsce jest wart ok. 16 mld zł. Eksperci określają go jako stabilny i nie podlegającym gwałtownym wzrostom.
Nareszcie mogę to napisać! Ruszyła przedsprzedaż mojej drugiej książki „Onboarding. Aby początek nie był końcem”. Na rynku ukaże się 17 października 2023 roku.
Czy sprzątanie domów pracowników to dobry benefit pozapłacowy? Rynek benefitów powinien zmieniać się i dopasowywać do rynku pracy.
Ocena CV kandydata przez rekrutera to jeden dominujących na rynku, ale równocześnie z najbardziej zawodnych sposobów oceny w procesie rekrutacji. Skąd ta popularność? Przecież pod ręką mamy rozwiązanie dużo bardziej skuteczne i obiektywne – to testy rekrutacyjne.
Welcome pack to wisienka na onboardingowym torcie.
Śniadania firmowe to rozwiązanie, które było bardzo popularne jeszcze przed pandemią.
Pytanie o linkedinowe profile firmowe, którymi warto się inspirować wraca do mnie niczym boomerang. Dlatego postanowiłam przygotować subiektywne zestawienie tych, wartych uwagi.