Pracodawca a rak – jak wspierać pracowników z nowotworem?
Nowotwory złośliwe stanowią narastający problem zdrowotny, społeczny i ekonomiczny w Polsce. W naszym kraju z rakiem żyje dziś 1,17 mln osób, rocznie z tego powodu umiera nawet 100 tys. osób.
Offboarding na urlop macierzyński
Offboarding na urlop macierzyński to ważny, ale mimo wszystko zapomniany punkt styku na linii pracodawca – pracownik.
Benefity przyszłości
Rynek benefitów pozapłacowych w Polsce jest wart ok. 16 mld zł. Eksperci określają go jako stabilny i nie podlegającym gwałtownym wzrostom.
Moja druga książka: Onboarding. Aby początek nie był końcem
Nareszcie mogę to napisać! Ruszyła przedsprzedaż mojej drugiej książki „Onboarding. Aby początek nie był końcem”. Na rynku ukaże się 17 października 2023 roku. Warto zamówić ją jednak już dziś.
Czy potrzebujemy sprzątania jako benefitu pracowniczego?
Czy sprzątanie domów pracowników to dobry benefit pozapłacowy? Rynek benefitów powinien zmieniać się i dopasowywać do rynku pracy.
5 powodów, dla których warto inwestować w testy rekrutacyjne
Ocena CV kandydata przez rekrutera to jeden dominujących na rynku, ale równocześnie z najbardziej zawodnych sposobów oceny w procesie rekrutacji.
Welcome pack – 4 elementy, o których warto pamiętać
Welcome pack to wisienka na onboardingowym torcie.
Śniadanie firmowe – dlaczego warto?
Śniadania firmowe to rozwiązanie, które było bardzo popularne jeszcze przed pandemią.
Profile firmowe na Linkedin – przegląd dobrych praktyk
Pytanie o linkedinowe profile firmowe, którymi warto się inspirować wraca do mnie niczym boomerang. Dlatego postanowiłam przygotować subiektywne zestawienie tych, wartych uwagi.
Benefit, z którego wszyscy pracownicy będą korzystać
Czy istnieje na świecie benefit, z którego korzystać będą wszyscy pracownicy.
Discord i employer branding – czy to może się udać?
Discord to platforma społecznościowa, o której coraz głośniej. To właśnie z niej masowo korzytsa najmłodsze pokolenie.
Pokolenie Z. Czy ono zmieni rynek pracy, czy rynek zmieni ich?
Odrealnieni, roszczeniowi, leniwi – to tylko niektóre przymiotniki, którymi lubimy opisywać pokolenie Z – najmłodszych kandydatów i pracowników na rynku pracy.