• O Mnie
  • Blog
  • Oferta
    • Konsultacje strategiczne
    • Szkolenia i Warsztaty
    • Wystąpienia Publiczne
    • Współpraca blogowa
  • Sklep
  • Kontakt

Maja Gojtowska | Gojtowska.com - Employer branding i komunikacja w obszarze rekrutacji i HR.

  • O Mnie
  • Blog
  • Oferta
    • Konsultacje strategiczne
    • Szkolenia i Warsztaty
    • Wystąpienia Publiczne
    • Współpraca blogowa
  • Sklep
  • Kontakt

Kategoria Employer Branding

Ilustracja do: Bonus powitalny dla pracownika – hit czy kit?
Candidate experience i rekrutacja

Bonus powitalny dla pracownika – hit czy kit?

Bonusy za podpisanie kontraktów do tej pory otrzymywali głównie piłkarze. Wkrótce może się to jednak zmienić. Pracodawcy w wielu branżach są coraz bardziej zdeterminowani i sięgają po coraz bardziej innowacyjne rozwiązania.

Komunikacja wewnętrzna i employee experience
Ilustracja do: 7 benefitów finansowych, które warto wdrożyć

7 benefitów finansowych, które warto wdrożyć

Sytuacja gospodarstw domowych pracowników jest coraz trudniejsza. Pandemia, wojna w Ukrainie, galopująca inflacja, rosnące stopy procentowe.

Employer Branding
Ilustracja do: Kanały employer brandingowe, o których możesz zapominać

Kanały employer brandingowe, o których możesz zapominać

Wraz z coraz większą konkurencją na rynku pracy, specjaliści EB coraz bardziej łamią sobie głowy w poszukiwaniu nowych kanałów komunikacji z kandydatami.

Ilustracja do: Feminatywy w ogłoszeniach o pracę? Jestem na tak!
Employer Branding

Feminatywy w ogłoszeniach o pracę? Jestem na tak!

Powiedzieć, że feminatywy budzą emocje, to nie powiedzieć nic. Czy ich obecność na rynku pracy, choćby w ogłoszeniach, jest nam potrzebna? Czym są feminatywy? Feminatywy to żeńskie formy gramatyczne nazw zawodów i funkcji, określające kobiety m.in.

Employer Branding
Ilustracja do: Czy pracodawcy mają problem z alkoholem?

Czy pracodawcy mają problem z alkoholem?

Firmowe bary, lodówki z prosecco, wino prezentowane pracownikom z okazji kolejnych rocznic zatrudnienia – pracodawcy coraz odważniej włączają alkohol do firmowej kultury.

Employer Branding
Ilustracja do: 4 sposoby na wykorzystanie SMS-ów w komunikacji HR

4 sposoby na wykorzystanie SMS-ów w komunikacji HR

Czy SMS to narzędzie warte uwagi z perspektywy zespołów HR. Tak! Szkoda tylko, że w komunikacji z kandydatami i pracownikami wykorzystywane jest tak rzadko.

Employer Branding
Ilustracja do: Czy benefity mogą wykluczać?

Czy benefity mogą wykluczać?

Czy benefity pozapłacowe mogą dyskryminować pracowników? To zarzut, z którym coraz częściej mierzą się pracodawcy. Sprawdźmy, ile jest w nim prawdy.

Raporty i dane
Ilustracja do: Benefity dla właścicieli zwierząt w Twojej firmie, które warto mieć

Benefity dla właścicieli zwierząt w Twojej firmie, które warto mieć

Pandemia bardzo namieszała na rynku benefitów pracowniczych. Z rozwiązań oferowanych przez pracodawców nie jest zadowolonych dziś ponad 40% Polaków.

Ilustracja do: Czy powinniśmy płacić kandydatom za udział w procesie rekrutacyjnym?
Employer Branding

Czy powinniśmy płacić kandydatom za udział w procesie rekrutacyjnym?

Sytuacja na rynku pracy staje się coraz bardziej gorąca. Pracodawcy chcą zatrudniać więcej i więcej. Kandydatów praktycznie w każdej branży jest jak na lekarstwo.

Employer Branding
Ilustracja do: Piosenka pracowników – hit czy kit?

Piosenka pracowników – hit czy kit?

Firmowa piosenka śpiewana przez pracowników często uważana jest za projekt bez szansa na sukces.

Employer Branding
Ilustracja do: Jak odrzucić kandydata po analizie CV?

Jak odrzucić kandydata po analizie CV?

Przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej zaraz po analizie CV to jeden z najbardziej kontrowersyjnych obszarów candidate experience. Kandydaci go oczekują, pracodawcy traktują po macoszemu.

Candidate experience i rekrutacja
Ilustracja do: Jak rekrutować procowników blue collars?

Jak rekrutować procowników blue collars?

Zapotrzebowanie na pracowników fizycznych rośnie z roku na rok.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Oficjalny dostawca audiobooków

Pracuję w metodyce Agile i mam na to papier

Mój angielski rozwijam z

Maja Gojtowska | Gojtowska.com - Employer branding i komunikacja w obszarze rekrutacji i HR.
Maja Gojtowska | Gojtowska.com
Employer branding i komunikacja w obszarze rekrutacji i HR.
Wszelkie prawa zastrzeżone. 2018 - 2023
  • O Mnie
  • Blog
  • Oferta
    • Konsultacje strategiczne
    • Szkolenia i Warsztaty
    • Wystąpienia Publiczne
    • Współpraca blogowa
  • Sklep
  • Kontakt
  • Employer Branding
  • Candidate experience i rekrutacja
  • Raporty i dane
  • Komunikacja wewnętrzna i employee experience
  • Personal branding
  • Offtop
  • Polityka prywatności
  • Regulamin sklepu
Projekt i realizacja: Pixels On Fire (2023)
Strona wykorzystuje pliki cookies własne w celu prawidłowego działania jej wszystkich funkcji.

Strona wykorzystuje również pliki cookies podmiotów trzecich w celu korzystania z zewnętrznych narzędzi analitycznych, marketingowych i społecznościowych. Informacje gromadzone za pośrednictwem tych plików cookies przetwarzane są również przez dostawców narzędzi zewnętrznych.

Czy wyrażasz zgodę na korzystanie z innych niż niezbędne plików cookies na zasadach opisanych w polityce prywatności?
Tak, zgadzam się.Nie.Chcę dokonać ustawień cookies.
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Niezbędne
Always Enabled
Niezbędne pliki cookie są absolutnie niezbędne do prawidłowego działania witryny. Te pliki cookie zapewniają anonimowe działanie podstawowych funkcji i zabezpieczeń witryny.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsTen plik cookie jest ustawiany przez wtyczkę RODO Cookie Consent. Plik cookie służy do przechowywania zgody użytkownika na pliki cookie w kategorii „Analityka”.
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsPlik cookie jest ustawiany przez zgodę na pliki cookie RODO, aby rejestrować zgodę użytkownika na pliki cookie w kategorii „Funkcjonalne”.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsTen plik cookie jest ustawiany przez wtyczkę RODO Cookie Consent. Pliki cookie służą do przechowywania zgody użytkownika na pliki cookie w kategorii „Niezbędne”.
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsTen plik cookie jest ustawiany przez wtyczkę RODO Cookie Consent. Plik cookie służy do przechowywania zgody użytkownika na pliki cookie w kategorii „Inne”.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsTen plik cookie jest ustawiany przez wtyczkę RODO Cookie Consent. Plik cookie służy do przechowywania zgody użytkownika na pliki cookie w kategorii „Wydajność”.
viewed_cookie_policy11 monthsPlik cookie jest ustawiany przez wtyczkę RODO Cookie Consent i służy do przechowywania informacji, czy użytkownik wyraził zgodę na korzystanie z plików cookie. Nie przechowuje żadnych danych osobowych.
YouTube
Na blogu osadzane są wideo z serwisu YouTube. W chwili, gdy odtwarzasz wideo, ładowane są pliki cookies YouTube oraz Doubleclick. Jeżeli wyłączysz te pliki cookies, odtwarzacz wideo nie będzie dla Ciebie dostępny.
SoundCloud
Na blogu osadzany jest odtwarzacz poszczególnych odcinków podcastu. W związku z tym, wykorzystywane są pliki cookies SoundCloud. Jeżeli wyłączysz te pliki cookies, odtwarzacz podcastów będzie dla Ciebie niedostępny.
Google Analytics
Narzędzie Google Analytics służy do analizowania ruchu na blogu. W ramach tego narzędzia nie są gromadzone jakiekolwiek dane pozwalające Cię bezpośrednio zidentyfikować. Informacje, do jakich dostęp posiadam, to, w szczególności: czas spędzony na stronie, przejścia pomiędzy poszczególnymi podstronami, źródło ruchu. Jeżeli wyłączysz Google Analytics, pozbawisz mnie możliwości prowadzenia skutecznych działań analitycznych.
CookieDurationDescription
_ga11 monthsNarzędzie Google Analytics służy do analizowania ruchu na blogu. W ramach tego narzędzia nie są gromadzone jakiekolwiek dane pozwalające Cię bezpośrednio zidentyfikować. Informacje, do jakich dostęp posiadam, to, w szczególności: czas spędzony na stronie, przejścia pomiędzy poszczególnymi podstronami, źródło ruchu. Jeżeli wyłączysz Google Analytics, pozbawisz mnie możliwości prowadzenia skutecznych działań analitycznych.
Facebook Custom Audiences
W kodzie bloga zaimplementowany jest Pixel Facebooka. To kod, który zbiera informacje na temat Twojego korzystania z bloga, pozwalając na podstawie zebranych w ten sposób informacji kierować do Ciebie spersonalizowaną reklamę w ramach narzędzi reklamowych Facebooka. W ramach tego narzędzia nie są gromadzone jakiekolwiek dane pozwalające Cię bezpośrednio zidentyfikować. Jeżeli wyłączysz Pixel Facebooka, nie będę w stanie kierować do Ciebie reklam dopasowanych do Twojej aktywności na blogu.
Facebook Connect
Facebook Connect pozwala Ci polubić mój fanpage, jak również udostępniać materiały dostępne na blogu w serwisie Facebook. Facebook Connect może jednak również gromadzić informacje na temat Twojego korzystania z bloga. Możesz wyłączyć Facebook Connect, ale w takiej sytuacji utracisz możliwość korzystania z funkcji związanych z Facebookiem.
Disqus
Korzystam z systemu komentarzy Disqus. Wtyczka z modułem komentarzy wykorzystuje pliki cookies Disqus. Nie mam wpływu na to, w jaki sposób Disqus korzysta z tych plików cookies. Na wszelki wypadek daję Ci możliwość wyłączenia tych plików cookies, przy czym ich wyłączenie uniemożliwi Ci korzystanie z systemu komentarzy.
SAVE & ACCEPT