Reklamy telewizyjne, w radio, w prasie, w social media. Ulotki, plakaty… A co jeśli to za mało? Kolejny krok to komunikacja OOH, czy w terenie – billboardy, outdoor i inne niestandardowe działania już dzisiaj są chętnie wykorzystywane przez pracodawców.

Czy OOH (ang. skrót od out of home) to kanał komunikacji dla pracodawców? Jak najbardziej tak. Nośników mamy do wyboru bardzo dużo. To outdoory, billboardy, oklejanie autobusów, tramwajów czy paczkomatów. I takie podejście do komunikacji ma swoje zalety.

  • Po pierwsze, reklama OOH przykuwa wzrok.
  • Po drugie, w szybki i precyzyjny sposób przekazuje treści.
  • Po trzecie, ponieważ reklamy znajdują się w przestrzeni publicznej dają szansę na dotarcie do naprawdę szerokiej grupy odbiorców.

No i jak dowodzi ten belgijski przykład, dobra kampania OOH jest gwarancją na viralową komunikację.

Pictures of billboards on an unfinished building for only 9 days in June in Antwerp, Belgium. It was long enough to go viral. The advertising was created for IMPACT, a Belgian employment agency that specializes in construction and technical jobs. To the AI community, it was an unfair dig. For everyone who is worried about losing their jobs to AI, it was a rallying point. Image: IMPACT.
Zdjęcia billboardów na niedokończonym budynku w belgijskiej Antwerpii wisiały przez zaledwie 9 dni. Było to jednak to wystarczająco długo, by stać się viralem. Reklama powstała dla IMPACT, belgijskiej agencji pracy specjalizującej się w pracach budowlanych i technicznych. Źródło: https://www.engineering.com/hey-chatgpt-finish-this-building/

Wiemy już, że warto. Pytanie, co zrobić, aby kampania OOH była skuteczna?

Niestandardowy pracodawca. Ambient w rekrutacji i EB

Zaskocz jak easyJet

Bez wątpienia warto postawić na prostotę, ale też element zaskoczenia. Świetnym przykładem takiej kampanii jest rekrutacyjna inicjatywa easyJet, który chcąc zachęcić do aplikacji na stanowiska kapitanów samolotów kobiety, wykorzystał outdoor i… prawdziwą kapitankę samolotu.

W ramach kampanii easyJet wprowadził innowacyjny „mówiący billboard”. To dzięki pilotce easyJet, firma chciała dostarczyć informacji o zawodzie i obalić mity na jego temat. Kampania miała na celu zwiększenie liczby kobiet w zawodzie pilota. Obecnie ponad 90% pilotów to mężczyźni.

Kandydaci pasywni – jak ich zrekrutować?

Zadbaj o liczby!

Phillip Morris Polska w swojej nagradzanej kampanii rekrutacyjnej pokazywał, czym tak naprawdę jest różnorodność w … fabryce. Świetny przykła kreacji, gdzie widzimy wizerunki pracowników, ale też liczby, które potwierdzają hasła promocyjne. Ta kampania pokazuje, jak na produkcji można skreślać stereotypy!

Spróbuj kontrowersji, jak Offended

To bez wątpienia jedna z moich ulubionych kampanii. Doceniam ją za (kontrowersyjną) szczerość. Ale kto, jak nie agencja kreatywna może sobie właśnie na nią pozwolić? Bez wątpienia są to komunikaty, które zwrócą uwagę odbiorców.

 

Dbaj o insighty jak OOH Fiverr

Fiverr to firma, która regularnie korzysta z komunikacji OOH. Zawsze są to kreacje, aż kipiące od insightów

Kanały employer brandingowe, o których możesz zapominać

A może FOOH?

FOOH ( ang. Fake Out Of Home) to reacja, która w rzeczywistości nie istnieje, a pojawia się tylko na animacji. W teorii powinna być jal najbardziej realistyczna, tak żeby odbiorca reklamy pomyślał, że pojawiła się naprawdę. I właśnie na tego typu inicjatywę zdecydował się Bank Gospodarstwa Krajowego, który z pomocą FOOH przypominał o swoich 100 urodzinach. Przyznaję, że na moją wyobraźnię, gdy pierwszy raz zobaczyłam wideo zadziałała grupa przechodniów (jak się później okazało – statystów). Byli tak przekonywujący, że myślałam, że wideo to… prawda!

Czas na Ciebie!

A jakie kampanie OOH pracodawców zapadły w Twojej pamięci? Jakie kreacje warto dodać do poniższej listy wyróżnionych? Daj koniecznie znać w komnetarzu! A jeśli uważasz ten post za wartościowy… podaj go dalej! Dla mnie będzie to sygnał, że uważasz go za przydatny.

Miłego dnia!

Maja

Porozmawiajmy!

Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.