Czy język Twojej firmy jest prosty?
Czy język pracodawców jest prosty? Mam co do tego spore wątpliwości. A więc dzisiaj o tym, dlaczego warto zająć się językiem naszej organizacji i sprawdzić nie tylko co, ale przede wszystkim jak mówimy i piszemy.
Czy język pracodawców jest prosty? Mam co do tego spore wątpliwości. A więc dzisiaj o tym, dlaczego warto zająć się językiem naszej organizacji i sprawdzić nie tylko co, ale przede wszystkim jak mówimy i piszemy.
Powszechnie wiadomo, że branża IT jak mało która narzeka na brak kandydatów do pracy.
Sekcja FAQ na internetowych stronach produktów czy usług to rozwiązanie oczywiste.
Jawność wynagrodzeń, a przynajmniej transparentne widełki wynagrodzeń to temat, który od lat dzieli kandydatów i pracowników oraz pracodawców. Jeszcze do niedawna pensje były silnie strzeżoną tajemnicą. Dziś, przynajmniej teoretycznie, mówi się o nich coraz bardziej otwarcie.
Zachłyśnięcie się przez pracodawców pracą zdalną trwa. Google i Facebook informują pracowników, że mogą pracować zdalnie do 2021 r.
Model hybrydowy to rozwiązanie, po które sięga dziś coraz więcej pracodawców. A wszystko dzięki COVID-owym powrotom do nowej-starej rzeczywistości.
Mamy lato. A skoro lato, to i urlopy. Mało co łączy się z nimi tak silnie, jak autorespondery pracowników informujące o nieobecności.
Kultura Agile organizacji powinna opierać się na zwinnym sposobie myślenia i patrzenia na biznes. To ono doprowadzi nas do konkretnych narzędzi.
Niestandardowe działania reklamowe to dziś… standard. Bardzo często budzą pozytywne emocje, zostają łatwiej zapamiętywane przez odbiorców.
Promocja szkoleń firmowych powinna być nieodłącznym elementem polityki każdego pracodawcy. Warto komunikować o nich wewnątrz organizacji, ale też pokazywać je na zewnątrz.
Zwinność w biznesie to dziś gorący temat. Kolejne organizacje chcą być Agile i wdrażają u siebie zwinne transformacje.
TikTok to społecznościowa platforma, która pozwala na tworzenie i udostępnianie krótkich treści wideo z podkładem muzycznym. Aplikacja jeszcze niedawno nazywana była rozrywką dla dzieci.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.