Jawność wynagrodzeń, a przynajmniej transparentne widełki wynagrodzeń to temat, który od lat dzieli kandydatów i pracowników oraz pracodawców. Jeszcze do niedawna pensje były silnie strzeżoną tajemnicą. Dziś, przynajmniej teoretycznie, mówi się o nich coraz bardziej otwarcie.
Zwinność w biznesie to dziś gorący temat. Kolejne organizacje chcą być Agile i wdrażają u siebie zwinne transformacje.
TikTok to społecznościowa platforma, która pozwala na tworzenie i udostępnianie krótkich treści wideo z podkładem muzycznym. Aplikacja jeszcze niedawno nazywana była rozrywką dla dzieci.
Branża IT w kontekście rekrutacji to temat, który zawsze wywołuje emocje. Co? Jak? Dlaczego? Dziś odpowiadam na pytanie: jak tak naprawdę kształtują się doświadczenia kandydatów IT.
Badanie candidate experience to wciąż temat niszowy.
![Ilustracja do: Employer branding w kryzysie [raport i narzędzie do pobrania]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2020/04/Okładka-EB-430x225.jpg)
Epidemia koronawirusa to początek prawdziwego kryzysu na rynku pracy. Trudno dziś przewidywać, jak będzie on wyglądał za kilka miesięcy.
Przejście zespołu HR w tryb całkowitej pracy zdalnej nie musi być wcale aż tak bolesne, jak przypuszczamy.
Spotify to znany serwis streamingowy, z pomocą którego można słuchać muzyki czy podcastów z całego świata.
Pandemia koronawirusa zachwiała rzeczywistością pracodawców i pracowników na całym świecie. Śmiało można powiedzieć, że jesteśmy dziś w stanie nieustającego zarządzania kryzysowego.
Budowa doświadczeń kandydata to spore wyzwanie. Szczególnie jeśli, tak jak w obecnej sytuacji, zdecydowana większość pracodawców musi projektować je w całości online.
Co może być trudnego w przygotowaniu zaproszenia na zdalną rozmowę rekrutacyjną? Wierzę głęboko, że nawet ta wiadomość może wywołać w kandydacie efekt WOW.
„Content is King” – przepowiedział proroczo w 1996 roku Bill Gates. Lata mijają, a prawda na temat siły treści trwa.