![Ilustracja do: [Recenzja] „Szef w relacji z zespołem” Agnieszki Zych i Roberta Zycha oraz … KONKURS](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/02/brooke-lark-194253-660x440.jpg)
Rola przełożonego w komunikacji wewnętrznej jest niedoceniona. Firmy sięgają po coraz bardziej wymyślne narzędzia komunikacji: Intranet, sieci ESN, wideo, infografiki, ale tak naprawdę na nic się one zdadzą, jeśli zawodzi komunikacja face-to-face, na linii przełożony – podwładny.
Każdy nowy pracownik powinien być wprowadzony do organizacji, której staje się częścią.
Intranet, Intranet 2.0, sieci ESN – bardzo często mówiąc o komunikacji wewnętrznej wykorzystujemy te terminy zamiennie.
![Ilustracja do: [CASE STUDY] Zmiana biura? Grupa Pracuj przypomina – zacznij od komunikacji wewnętrznej](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/02/15390800_610854249116068_7408563169327632734_n-660x440.jpg)
Podstawą każdej przeprowadzki do nowego biura, obok dokładnie zaplanowanej logistyki powinna być dopięta na ostatni guzik komunikacja wewnętrzna. Jak przy każdej innej zmianie, może ona stać się prawdziwym punktem zwrotnym całego dialogu z pracownikami.
Instagram mający dziś 700 milionów użytkowników na całym świecie jest w mojej opinii jednym z bardziej wdzięcznych narzędzi do budowania wizerunku pracodawcy (łącznie korzysta z niego 1/4 w...
Ten post jest kontynuacją tekstu o pracownikach – adwokatach i celowości wdrażania w firmie strategii social media employee advocacy.
![Ilustracja do: [Case study] Jak Trans.eu wdrożył Workplace by Facebook?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/02/dsc_09111-430x225.jpg)
Trans.eu, firma świadcząca usługi IT dla branży transportowej. W całej Europie zatrudnia ponad 450, z czego większość (75%) pracuje w siedzibie firmy we Wrocławiu.
Snapchat szturmem wdarł się do świata marketingu.
O social media employee advocacy, czyli pracownikach – ambasadorach swoich pracodawców w mediach społecznościowych wciąż mówi się mało.
Jawne widełki wynagrodzeń to marzenie nie jednego pracownika i kandydata. Niestety, liczba pracodawców, którzy decydują się na ich ujawnienie jest wciąż marginalna.
![Ilustracja do: [INFOGRAFIKA] Dlaczego warto korzystać z (info)grafik w komunikacji z kandydatami i pracownikami?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/01/jrh5laq-mis-william-iven-430x225.jpg)
Zalet płynących ze wzbogacenia narzędzi komunikacji z kandydatami czy pracownikami o infografiki, infograficzne filmy wideo lub choćby piktogramy jest wiele.
Barometr zaufania przygotowywany przez agencję Edelmana publikowany jest od 17 lat.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.