BYOD. Pracowniku, przynieś swoje urządzenie!
BYOD to akronim od angielskiego bring your own device, określa politykę firmy, zezwalającą na wykorzystywanie do celów służbowych prywatnych urządzeń pracowników: laptopów, smartfonów i tabletów.
Blog
Employee experience. Co, przepraszam?
Employee experience, czyli doświadczenia pracownika to dziś bardzo modny termin.
Komunikacja wewnętrzna 2017. Trendy, o których warto pamiętać w nadchodzącym roku
Nowy rok, nowe perspektywy, nowe budżety. Warto zatem przyjerzeć się trendom. Oto moje typy. Warto pamiętać o nich, planując działania na najbliższe 12 miesięcy.
Praca zdalna. Obalam 4 mity i zachęcam, by w 2017 roku stała się standardem w Twojej firmie
Ostatni rok upłynął mi po hasłem praca zdalna. Z dumą mogę powiedzieć, że w całości podołałam temu wyzwaniu i ideę remote working wdrażałam w życie sumiennie. Praca zdalna w opinii wielu wygląda mnie więcej tak: Mnie, minione 12 miesięcy upłynęło m.in.
![Ilustracja do: Jak zaangażować pracowników? [MATERIAŁY DO POBRANIA]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/01/681d5mce96-430x225.jpg)
Jak zaangażować pracowników? [MATERIAŁY DO POBRANIA]
W grudniu miałam przyjemność wystąpić podczas 4 edycji spotkania reInvent HR.
FacebookIN – czy Facebook wchodzi na rynek job boardów?
Wydaje się, że na rynku job boardów ciaśniej być nie może. Cóż nowego można wymyślić w kontekście publikowania ogłoszeń o pracę.
![Ilustracja do: [TRENDY] Sezon jesień-zima 2016/2017 w komunikacji wewnętrznej](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2016/10/photo-1457972851104-4fd469440bf9-430x225.jpg)
[TRENDY] Sezon jesień-zima 2016/2017 w komunikacji wewnętrznej
Komunikacja wewnętrzna zmienia się na naszych oczach.
Internal Crowdsourcing – czy tłum ma zawsze rację?
Siła tłumu jest niezaprzeczalna. W swoich projektach crowdsourcingowych czerpią z niej firmy na całym świecie (tu przykład LEGO) .
Era 30-godzinnego tygodnia pracy?
Jeśli miałabym wskazać kraj, który najbardziej kojarzy mi się z ideą work-life balance i autentycznym jej wspieraniem byłaby to Szwecja.
Dlaczego komunikacja wewnętrzna musi pokochać mobile?
Ery mobile nie ma co zapowiadać, ona już jest. Nie ominęła komunikacji wewnętrznej. Według najnowszych badań statystyczny Millenials korzysta z rozwiązań mobilnych 3 godziny dziennie.
Prawdziwe wyzwanie komunikacji (wewnętrznej) i case study Virgin Trains
Aktualizacja: 03.08.2017 W moje ręce wpadły właśnie wyniki raportu „Myths, Exaggerations and Uncomfortable Truths: The Real Story Behind Millennials in the Workplace„.
4 statystyki na temat komunikacji wewnętrznej, o których mogłeś nie słyszeć
– Największym problemem komunikacji jest iluzja, że miała ona miejsce– George Bernard Shaw Ponad 70% pracowników nie jest zaangażowanych w swoją pracę Albo inaczej – w swoj...
