Nie podszywaj się pod swoich pracowników w sieci
Zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym wierzę w szczerość. Jakkolwiek brzmi to dziecinnie, jestem przekonana, że kłamstwo ma krótkie nogi.
Blog
Ile czasu potrzebuje kandydat, by odrzucić Twoją ofertę pracy?
Po lekturze dobrego ogłoszenia kandydat musi być pewien, że dana oferta jest tą, na które chce aplikować. Łatwo powiedzieć – trudniej zrobić.
![Ilustracja do: [recenzja] 10 kroków do maksymalnej produktywności Michała Śliwińskiego](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/10/2017-10-11-10-58-15-1-430x225.jpg)
[recenzja] 10 kroków do maksymalnej produktywności Michała Śliwińskiego
Nie wiem jak Wy, ale ja z polskimi książkami na temat produktywności miałam do tej pory problem.
4 rodzaje słów kluczowych, które każdy pracodawca powinien monitorować w sieci
Monitoring Internetu otwiera przed każdą firmą prawdziwe morze możliwości – od analizy wizerunku organizacji, po prowadzenie działań promocyjnych, sprzedażowych czy HR-owych.
6 firm, które umieją w GoWorka
*Tekst został zainspirowany pytaniami o GoWorka, które często zadajecie mi na szkoleniach 🙂 Czy odpowiadać na komentarze kandydatów i pracowników w sieci? A może po prostu je usuwać?
![Ilustracja do: [recenzja] „Jak działa Google” Erica Schmidta, Jonathana Rosenberga i Alana Eagle’a](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/07/20170716_093758-430x225.jpg)
[recenzja] „Jak działa Google” Erica Schmidta, Jonathana Rosenberga i Alana Eagle’a
Trudno o drugie tak inspirujące biznesowo miejsce jak Google. I choćby z tego powodu warto książkę „Jak działa Google” przeczytać.
Employer branding wagi wyższej. Czy marka pracodawcy może mieć swoje zdanie na tematy społeczno-polityczne?
Work-life balance, rozwój, wyjątkowy zespół, praca, która pozwoli Ci wyrazić siebie – to podstawowe elementy każdej komunikacji z kandydatem.
Jak przekuć kryzys marki pracodawcy w sukces? Analiza case’u Avon Polska
Na kryzys trzeba być gotowym zawsze. Przecież nigdy nie wiesz, kiedy wybuchnie (a raczej możesz być pewny, że wybuchnie w weekend 🙂 ).
Crowdsourcing w rekrutacji. Wszystko co powinieneś o nim wiedzieć
Powszechna cyfryzacja jak mało co sprzyja niezwykle dynamicznemu generowaniu nowych, innowacyjnych rozwiązań. Komunikacja w czasie rzeczywistym – poprzez media społecznościowe, komunikatory czy dedykowane aplikacje jak mało co ułatwia zbieranie, i wymianę pomysłów.
![Ilustracja do: [Wywiad] 61% firm zarządza rozwojem pracowników z pomocą plików excel](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/08/stefan-stefancik-257625-430x225.jpg)
[Wywiad] 61% firm zarządza rozwojem pracowników z pomocą plików excel
O konieczności digitalizacji branży HR mówi się od kilku dobrych lat.
Jak zaangażować pracowników?
Nie tylko Ty się nad tym zastanawiasz.
Historia o tym jak robot został rekruterem. Czy sztuczna inteligencja zmieni oblicze HR?
Do 2025 roku globalna wartość rynku AI, czyli rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję wyniesie 100 miliardów $. Można być pewnym, że AI znacząco wpłynie na rynek pracy.
