Po lekturze dobrego ogłoszenia kandydat musi być pewien, że dana oferta jest tą, na które chce aplikować. Łatwo powiedzieć – trudniej zrobić. Pierwszym krokiem do stworzenia idealnego ogłoszenia o pracę jest odpowiedź na pytanie: jak wygląda proces przeglądania ogłoszeń przez współczesnego kandydata?
Odpowiadam. Siada przed laptopem, loguje się na portalu z ogłoszeniami o pracę, określa kluczowe dla siebie kryteria, klika szukaj, a później ogłoszeni po ogłoszeniu dokładnie je czyta i analizuje… No właśnie nie. Kandydat poszukując pracy wygląda mniej więcej tak:
Portale z ogłoszeniami o pracę są wciąż głównym źródłem poszukiwań i informacji o potencjanym pracodawcy (wg danych eRecruiter „Candidate Experience 2017” uważa tak 65% kandydatów). Warto jednak pamiętać, że kandydaci stają się coraz bardziej mobilni i takie też są och poszukiwania pracy. Jak pokazują dane do przeglądania ofert na komórce przyznaje się 28% dorosłych i 53% młodych kandydatów. Coraz większą rolę w poszukiwaniach odgrywają rekomendacje (które wg danych Jobile są 13 razy bardziej skuteczne niż tradycyjne ogłoszenia) czy zapytania rozsyłane wśród znajomych.
Wszystko to sprowadza się do jednego stwierdzenia. Pracy szuka się dziś szybko, walcząc z dużo większym natłokiem informacji niż jeszcze kilka lat temu. Ma to przełożenie na czas, jaki kandydaci poświęcają na analizę ogłoszeń. Wg serwisu Glassdoor jest to mniej niż 50 sek.
Employers have less than a minute to attract the right candidates, which is why having an effective description is critical #gdrecruit pic.twitter.com/2cX7t76TSN
— Glassdoor Employers (@GDforEmployers) September 19, 2017
Co zatem zrobić, by mądrze wykorzystać czas, który kandydat przeznacza na lekturę ogłoszenia o pracę
Przedstaw Się!
Zrezygnuj z zapierających historii o „byciu liderem w swojej branży”. Pokaż jaka naprawdę jest Twoja firma, jacy ludzie w niej pracują, jaką kulturę organizacyjną tworzycie wspólnie.
Zainteresuj odbiorcę
Ogłoszenia z formułkami typu „praca w młodym, dynamicznym zespole”, „udział w ciekawych projektach” czy oferowanie pracownikowi „niezbędnych narzędzi pracy” mogą co najwyżej zachęcić pracownika do szybszego zakończenia lektury ogłoszenia.
Jak zatem zainteresować odbiorcę? Najprostszą drogą jest pomysł na ogłoszenie i jego autentyczność. Jak w tej ofercie poniżej, która latem 2017 roku szturmem podbiła Facebooka.
TL;DR architekt brandu, kowal emocji, kompozytor konwersji, wytwórca pobrań, reformator zaangażowania, medyk retencji,…
Gepostet von Tomasz Henel am Montag, 3. Juli 2017
Zadbaj o informacje, które są cenne z punktu widzenia odbiorcy
Jak pokazują dane Goldenline 55% kandydatów brakuje w ogłoszeniach o pracę informacji o wynagrodzeniu, 48% chce znać dni i godziny pracy, a 42% faktyczny zakres obowiązków na danym stanowisku. Zamiast tracić czas (swój i kandydata) i zamieszczać w ofercie informacje z nieważne z punktu widzenia drugiej strony, lepiej napisać mniej, a bardziej konkretne.
To tylko 3 kroki, a mogą one sprawić, że zwykłe ogłoszenie o pracę stanie się atutem rekrutacyjnym Waszej firmy.
Przy okazji zapraszam Was do subskrypcji jedynego, oficjalnego newslettera Gojtowska.com. Dzięki niemu, będziecie na bieżąco ze wszystkimi postami i nowościami na blogu ????
Miłego dnia!
Maja Gojtowska
