Ile czasu potrzebuje kandydat, by odrzucić Twoją ofertę pracy?

Po lekturze dobrego ogłoszenia kandydat musi być pewien, że dana oferta jest tą, na które chce aplikować. Łatwo powiedzieć – trudniej zrobić. Pierwszym krokiem do stworzenia idealnego ogłoszenia o pracę jest odpowiedź na pytanie: jak wygląda proces przeglądania ogłoszeń przez współczesnego kandydata? 

Odpowiadam. Siada przed laptopem, loguje się na portalu z ogłoszeniami o pracę, określa kluczowe dla siebie kryteria, klika szukaj, a później ogłoszeni po ogłoszeniu dokładnie je czyta i analizuje… No właśnie nie. Kandydat poszukując pracy wygląda mniej więcej tak:

Portale z ogłoszeniami o pracę są wciąż głównym źródłem poszukiwań i informacji o potencjanym pracodawcy (wg danych eRecruiter „Candidate Experience 2017” uważa tak 65% kandydatów). Warto jednak pamiętać, że kandydaci stają się coraz bardziej mobilni i takie też są och poszukiwania pracy. Jak pokazują dane do przeglądania ofert na komórce przyznaje się 28% dorosłych i 53% młodych kandydatów. Coraz większą rolę w poszukiwaniach odgrywają rekomendacje (które wg danych Jobile są 13 razy bardziej skuteczne niż tradycyjne ogłoszenia) czy zapytania rozsyłane wśród znajomych.

Wszystko to sprowadza się do jednego stwierdzenia. Pracy szuka się dziś szybko, walcząc z dużo większym natłokiem informacji niż jeszcze kilka lat temu. Ma to przełożenie na czas, jaki kandydaci poświęcają na analizę ogłoszeń. Wg serwisu Glassdoor jest to mniej niż 50 sek.

Co zatem zrobić, by mądrze wykorzystać czas, który kandydat przeznacza na lekturę ogłoszenia o pracę

Przedstaw Się!

Zrezygnuj z zapierających historii o „byciu liderem w swojej branży”. Pokaż jaka naprawdę jest Twoja firma, jacy ludzie w niej pracują, jaką kulturę organizacyjną tworzycie wspólnie.

Fragment ogłoszenia na stanowisko Wkręcony w Obsługę Klienta w Grupie Pracuj

Zainteresuj odbiorcę

Ogłoszenia z formułkami typu „praca w młodym, dynamicznym zespole”, „udział w ciekawych projektach”  czy oferowanie pracownikowi „niezbędnych narzędzi pracy” mogą co najwyżej zachęcić pracownika do szybszego zakończenia lektury ogłoszenia.

Jak zatem zainteresować odbiorcę? Najprostszą drogą jest pomysł na ogłoszenie i jego autentyczność. Jak w tej ofercie poniżej, która latem 2017 roku szturmem podbiła Facebooka.

Zadbaj o informacje, które są cenne z punktu widzenia odbiorcy

Jak pokazują dane Goldenline 55% kandydatów brakuje w ogłoszeniach o pracę informacji o wynagrodzeniu, 48% chce znać dni i godziny pracy, a 42% faktyczny zakres obowiązków na danym stanowisku. Zamiast tracić czas (swój i kandydata) i zamieszczać w ofercie informacje z nieważne z punktu widzenia drugiej strony, lepiej napisać mniej, a bardziej konkretne.

W swojej rekrutacji na szefa HR Netguru postawiło na konkret.

To tylko 3 kroki, a mogą one sprawić, że zwykłe ogłoszenie o pracę stanie się atutem rekrutacyjnym Waszej firmy.

Miłego dnia!

podpis

Maja Gojtowska

facebook twitter linkedin google-plus

Reklamy

2 thoughts on “Ile czasu potrzebuje kandydat, by odrzucić Twoją ofertę pracy?

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s