Tylko co trzeci pracujący Polak jest zdania, że pieniądze szczęścia nie dają. Pogoń za lepszą pensją to dla większości główny powód do poszukiwania nowego zajęcia – to wynik badania Pracuj.
Z jednym z moich klientów pracowałam ostatnio nad uporządkowaniem polityki benefitów pracowniczych w jego firmie.
Zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym wierzę w szczerość. Jakkolwiek brzmi to dziecinnie, jestem przekonana, że kłamstwo ma krótkie nogi.
Po lekturze dobrego ogłoszenia kandydat musi być pewien, że dana oferta jest tą, na które chce aplikować. Łatwo powiedzieć – trudniej zrobić.
![Ilustracja do: [recenzja] 10 kroków do maksymalnej produktywności Michała Śliwińskiego](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/10/2017-10-11-10-58-15-1-430x225.jpg)
Nie wiem jak Wy, ale ja z polskimi książkami na temat produktywności miałam do tej pory problem.
Monitoring Internetu otwiera przed każdą firmą prawdziwe morze możliwości – od analizy wizerunku organizacji, po prowadzenie działań promocyjnych, sprzedażowych czy HR-owych.
*Tekst został zainspirowany pytaniami o GoWorka, które często zadajecie mi na szkoleniach 🙂 Czy odpowiadać na komentarze kandydatów i pracowników w sieci? A może po prostu je usuwać?
![Ilustracja do: [recenzja] „Jak działa Google” Erica Schmidta, Jonathana Rosenberga i Alana Eagle’a](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/07/20170716_093758-430x225.jpg)
Trudno o drugie tak inspirujące biznesowo miejsce jak Google. I choćby z tego powodu warto książkę „Jak działa Google” przeczytać.
Work-life balance, rozwój, wyjątkowy zespół, praca, która pozwoli Ci wyrazić siebie – to podstawowe elementy każdej komunikacji z kandydatem. Ale czy są to informacje wystarczające? Przecież kandydaci oczekują od pracodawców czegoś więcej.
Na kryzys trzeba być gotowym zawsze. Przecież nigdy nie wiesz, kiedy wybuchnie (a raczej możesz być pewny, że wybuchnie w weekend 🙂 ).
Powszechna cyfryzacja jak mało co sprzyja niezwykle dynamicznemu generowaniu nowych, innowacyjnych rozwiązań.
![Ilustracja do: [Wywiad] 61% firm zarządza rozwojem pracowników z pomocą plików excel](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/08/stefan-stefancik-257625-430x225.jpg)
O konieczności digitalizacji branży HR mówi się od kilku dobrych lat.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.