Pieniądze szczęścia nie dają? 3 liczby, o których warto pamiętać budując politykę wynagrodzeń

Tylko co trzeci pracujący Polak jest zdania, że pieniądze szczęścia nie dają. Pogoń za lepszą pensją to dla większości główny powód do poszukiwania nowego zajęcia – to wynik  badania Pracuj.pl Czy pieniądze szczęścia nie dają?, którego premiera odbyła się w pod koniec października biurze Grupy Pracuj (swoją drogą kryje się za nim fajna historia – przeczytajcie tutaj).

Cały raport jest bardzo ciekawy – traktuje o stosunku Polaków do pracy, do szefa i do pensji. I właśnie przy tym ostatnim elemencie chciałabym się dzisiaj  zatrzymać. Jakie wnioski płyną z raportu Czy pieniądze szczęścia nie dają?

54% Polaków rozmawia o swojej pensji ze współpracownikami

Ponad połowa Polaków rozmawia otwarcie o swoim wynagrodzeniu, mimo że zdecydowana większość (68%) deklaruje, że wysokość wynagrodzenia w ich firmie jest informacją poufną. Dla pracodawców powinien być to sygnał, że jeśli nie chcą wprowadzić pełnej jawności wynagrodzeń, to przynajmniej warto zrobić porządek z widełkami wynagrodzeń i edukować pracowników nie tylko w obszarze możliwości rozwoju zawodowego, ale również etapów rozwoju finansowego w firmie.

34% respondentów twierdzi, że firma nie docenia pracowników finansowo ani w żaden inny sposób.

A pracownik niedoceniony, to pracownik zdemotywowany. Myślę, że takie odpowiedzi są w dużej mierze spowodowany błędnie prowadzoną (lub nie prowadzoną w ogóle) polityką informacją nt. wynagrodzeń. Pracownicy nie wiedzą czy, kiedy i na jakich warunkach mogą liczyć na dodatkowe bonusy. Co z tym fantem zrobić? Ano rozmawiać, edukować, pokazywać. Mówić otwarcie, a nie milczeć i dziwić się, że pracownicy niezadowoleni.

Aż 1/3 Polaków nie wie, na jakich zasadach zwiększane są pensje przez ich pracodawcę

Jasność i przejrzystość polityki wynagrodzeń to klucz do zadowolenia, a przynajmniej spokoju ducha pracowników. Nie namawiam Was bynajmniej, aby natychmiast odtajnić wysokość wszystkich wynagrodzeń w firmie. Ale już określenie widełek, jasny komunikat czy w firmie obowiązują roczne podwyżki, premie, bonusy (a jeśli tak to w jakiej wysokości i na jakich zasadach) nie zawadzi.

Pełne wnioski z badania znajdziecie w biurze prasowym Grupy Pracuj.

Miłego dnia!

podpis

Maja Gojtowska

facebook twitter linkedin google-plus

 

Reklamy

One thought on “Pieniądze szczęścia nie dają? 3 liczby, o których warto pamiętać budując politykę wynagrodzeń

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s