Tylko co trzeci pracujący Polak jest zdania, że pieniądze szczęścia nie dają. Pogoń za lepszą pensją to dla większości główny powód do poszukiwania nowego zajęcia – to wynik badania Pracuj.pl Czy pieniądze szczęścia nie dają?, którego premiera odbyła się w pod koniec października biurze Grupy Pracuj (swoją drogą kryje się za nim fajna historia – przeczytajcie tutaj).
A co Was uszczęśliwia w pracy? Sprawdź najnowszy raport o życiu zawodowym Polaków: https://t.co/hgqYaGvkoZ pic.twitter.com/Q0ofgRsJSs
— Pracuj.pl (@pracuj) November 6, 2017
Cały raport jest bardzo ciekawy – traktuje o stosunku Polaków do pracy, do szefa i do pensji. I właśnie przy tym ostatnim elemencie chciałabym się dzisiaj zatrzymać. Jakie wnioski płyną z raportu Czy pieniądze szczęścia nie dają?
54% Polaków rozmawia o swojej pensji ze współpracownikami
Ponad połowa Polaków rozmawia otwarcie o swoim wynagrodzeniu, mimo że zdecydowana większość (68%) deklaruje, że wysokość wynagrodzenia w ich firmie jest informacją poufną. Dla pracodawców powinien być to sygnał, że jeśli nie chcą wprowadzić pełnej jawności wynagrodzeń, to przynajmniej warto zrobić porządek z widełkami wynagrodzeń i edukować pracowników nie tylko w obszarze możliwości rozwoju zawodowego, ale również etapów rozwoju finansowego w firmie.
34% respondentów twierdzi, że firma nie docenia pracowników finansowo ani w żaden inny sposób
A pracownik niedoceniony, to pracownik zdemotywowany. Myślę, że takie odpowiedzi są w dużej mierze spowodowany błędnie prowadzoną (lub nie prowadzoną w ogóle) polityką informacją nt. wynagrodzeń. Pracownicy nie wiedzą czy, kiedy i na jakich warunkach mogą liczyć na dodatkowe bonusy. Co z tym fantem zrobić? Ano rozmawiać, edukować, pokazywać. Mówić otwarcie, a nie milczeć i dziwić się, że pracownicy niezadowoleni.
Aż 1/3 Polaków nie wie, na jakich zasadach zwiększane są pensje przez ich pracodawcę
Jasność i przejrzystość polityki wynagrodzeń to klucz do zadowolenia, a przynajmniej spokoju ducha pracowników. Nie namawiam Was bynajmniej, aby natychmiast odtajnić wysokość wszystkich wynagrodzeń w firmie. Ale już określenie widełek, jasny komunikat czy w firmie obowiązują roczne podwyżki, premie, bonusy (a jeśli tak to w jakiej wysokości i na jakich zasadach) nie zawadzi.
Pełne wnioski z badania znajdziecie w biurze prasowym Grupy Pracuj.
Przy okazji zapraszam Was do subskrypcji jedynego, oficjalnego newslettera Gojtowska.com. Dzięki niemu, będziecie na bieżąco ze wszystkimi postami i nowościami na blogu.
Miłego dnia!
