Docenieni pracownicy czują większą satysfakcję z wykonywanej pracy, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy, w której pracują. Docenianie przekłada się bezpośrednio na szczęście pracowników i fun z wykonywanej pracy.
Jak pokazują wyniki badania eRecruiter aż 47% kandydatów zniechęca się do zakupu produktów lub usług firmy, która zawiodła ich oczekiwania podczas rekrutacji.
Powiedzieć, że rynek HR zmienia się dynamicznie to jak nie powiedzieć nic.
Pracownicy fizyczni. Jak do nich dotrzeć? To pytanie, które spędza sen z powie rekruterom, HR Business Partnerom, ale też kierownictwu firm w całym kraju. Zapotrzebowanie na nich cały czas w Polsce rośnie.
Wartości firmy, jej misja, przyczynianie się do zmiany społecznej może stać się prawdziwą przewagą konkurencją, również w działaniach HR.
Mam wrażenie, że sporym wyzwaniem dla wielu organizacji jest umiejętność patrzenia na realizowane działania w długofalowej perspektywie. Lubimy działać ad hoc.
![Ilustracja do: Welcome book – powitaj pracowników jeszcze przed rozpoczęciem pracy [wywiad]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/10/daniel-cheung-554585-unsplash-430x225.jpg)
Instytucja welcome booków jest w Polsce wciąż mało popularna.
Media społecznościowe już na zawsze zmieniły nasze życie: sposób komunikacji, nawyki zakupowe, ale też to, jak szukamy pracy i …kandydatów.
![Ilustracja do: Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę? [przykłady]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/07/gratisography-346h-660x440.jpg)
Ogłoszenie o pracę jest często pierwszym punktem styku kandydata z marką pracodawcy. I choćby z tego powodu jest to kluczowe narzędzie komunikacji pracodawcy ze światem zewnętrznym. Musi być w pełni czytelne i zrozumiałe dla czytelnika. Musi również odpowiadać na jego potrzeby.
Smuci i zastanawia mnie lekkość z jaką (byli) pracownicy dzielą się w sieci negatywnymi opiniami o pracodawcach. Oczywiście, rozumiem sam mechanizm.
Trudno o przepis na wzorcową stronę www i zakładkę kariera. Jak zawsze w komunikacji, idealne rozwiązanie to takie, które w pełni odpowiada na potrzeby naszych odbiorców.
Kluczowym motywatorem i czynnikiem ułatwiającym podjęcie decyzji o zmienia pracy jest wciąż dla zdecydowanej większości pracowników wynagrodzenie.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.