14 lutego – róż, czerwień, serduszka i niewyobrażalnie dużo miłości. Celebrujecie to święto w Waszych organizacjach, czy nie? Walentynki mogą okazać się ciekawym, komunikacyjnym punktem zaczepienia. Zarówno w kontekście kandydatów, jak i pracowników.
Social mediowe statystyki to coś, co tygryski lubią najbardziej. A jeśli dotyczą one konsumpcji mediów społecznościowych na świecie i w Polsce… po prostu musicie je przeczytać.
YouTube to dziś druga pod względem liczby użytkowników wyszukiwarka internetowa na świecie. Czy mnie to dziwi? Zupełnie nie.
Zakładka kariera to dla kandydatów główne źródło informacji o pracodawcy. Jak pokazuje badanie „Candidate Experience 2017”, co drugi kandydat właśnie tam kieruje swoje kroki w pierwszej kolejności.
Rewolucja technologiczna, które dzieje się na naszych oczach już na zawsze zmieniła sposób komunikacji na świecie.
Najniższy od lat poziom bezrobocia, ciągle rosnący odsetek kandydatów pasywnych, czyli osób nie poszukujących aktywnie pracy (wg danych Antal Polska wynosi on 72%), problemy ze zbyt wysoką rota...
W świecie „on demand”, w którym dziś żyjemy Netflixa nie trzeba nikomu przedstawiać. Firma wniosła nową jakość na rynek VoD, usług na życzenie w ogóle.
Sen z powiek spędza mi ostatnio projekt z obszaru candidate experience.
Globalny poziom zaangażowania według danych Instytutu Gallupa wynosi dziś 15%. Oznacza to, ni mniej ni więcej tyle, że 85% pracowników wykonuje swoją pracę bez zaangażowania. W najlepszej opcji jest im ona obojętna.
Zaangażowane zespoły to dziś temat bardzo na czasie. Nic dziwnego.
Czytanie nie jest ostatnio moją najmocniejszą stroną.
Do tematu szczerości w komunikacji marki pracodawcy, tworzenia autentycznego przekazu zbierałam się na blogu od dawna.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.