Mądrze przeprowadzony program onboardingowy pozwala zmniejszyć retencję pracowników, zwiększyć ich zaangażowanie, satysfakcję z wykonywanej pracy i produktywność. To niby oczywiste, a jednak wciąż mało pracodawców inwestuje w ten proces.
Aktualizacja: 15.02.2019, godz. 18:20 Trzy dni, trzy grupy na Facebooku, trzy niezależne od siebie prośby o dobre praktyki firmowych stron na LinkedIn.
14 lutego – róż, czerwień, serduszka i niewyobrażalnie dużo miłości.
Social mediowe statystyki to coś, co tygryski lubią najbardziej. A jeśli dotyczą one konsumpcji mediów społecznościowych na świecie i w Polsce… po prostu musicie je przeczytać.
YouTube to dziś druga pod względem liczby użytkowników wyszukiwarka internetowa na świecie. Czy mnie to dziwi? Zupełnie nie.
Zakładka kariera to dla kandydatów główne źródło informacji o pracodawcy.
Rewolucja technologiczna, które dzieje się na naszych oczach już na zawsze zmieniła sposób komunikacji na świecie.
Najniższy od lat poziom bezrobocia, ciągle rosnący odsetek kandydatów pasywnych, czyli osób nie poszukujących aktywnie pracy (wg danych Antal Polska wynosi on 72%), problemy ze zbyt wysoką rota...
W świecie „on demand”, w którym dziś żyjemy Netflixa nie trzeba nikomu przedstawiać. Firma wniosła nową jakość na rynek VoD, usług na życzenie w ogóle.
Sen z powiek spędza mi ostatnio projekt z obszaru candidate experience.
Globalny poziom zaangażowania według danych Instytutu Gallupa wynosi dziś 15%. Oznacza to, ni mniej ni więcej tyle, że 85% pracowników wykonuje swoją pracę bez zaangażowania.
Zaangażowane zespoły to dziś temat bardzo na czasie. Nic dziwnego.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.