4 social media trendy, o których musisz pamiętać w rekrutacji i EB

Social mediowe statystyki to coś, co tygryski lubią najbardziej. A jeśli dotyczą one konsumpcji mediów społecznościowych na świecie i w Polsce… po prostu musicie je przeczytać. Dlatego, gdy wczoraj wieczorem wpadł w moje ręce świeżutki raport “Digital 2019” od lat przygotowywany przez zespół HootsuiteWe Are Social pomyślałam, że na pewno ucieszy Was jego krótkie podsumowanie.

Jak wygląda rynek polski social media A.D. 2019?

  • Rośnie liczba użytkowników Internetu i mediów społecznościowych. Nie są to może wzrosty spektakularne (kolejno +1,1% i +5,9%), ale są. Najbardziej wyraźny wzrost jaki możemy zaobserwować porównując dane zeszłorocznego raportu (pisałam o nim tu) oraz te dzisiejsze to aż 14% wzrost użytkowników korzystających z social media z urządzeń mobilnych.
  • Rośnie też długość czasu, który spędzamy w sieci. Statystyczny Polak spędza codziennie w Internecie 6 godzin i 2 minuty (o 7 minut dłużej niż rok temu), z czego na same media społecznościowe poświęca 1 godzinę i 45 minut. Korzystając z sieci jesteśmy też bardzo regularni, codziennie korzysta z niej 82% Polaków.
  • Trzy najpopularniejsze strony w Polsce to: Google, Facebook i YouTube. Zwracam uwagę, że 9 miejsce w zestawieniu zajmuje OLX. Choć w raporcie strona ta oznaczona jest kategorią “shopping” to trudno mi zapomnieć o tym, że serwis ten w ostatnich latach bardzo inwestuje w swoją pozycję wśród innych jobboardów. Polecam choćby ich raport “Poznaj swojego pracownika“, który w całości poświęcony jest pracownikom blue collars i pracownikom biurowym.

Cały raport “Digital 2019” znajdziecie tutaj:

Jak budować HR-ową strategię social media w 2019 roku?

Pod żadnym pozorem nie zapominaj o mobile!

Pracodawcy muszą zdać sobie sprawę, że urządzenia mobilne stają się pierwszym wyborem Polaków jeśli chodzi o konsumpcję Internetu czy mediów społecznościowych. 80% na urządzeniach mobilnych ogląda filmy, 72% korzysta dzięki nim z komunikatorów internetowych, 70% po prostu korzysta z Internetu, a 48% gra w gry… 🙂

Mobilna konsumpcja internetu jest dzisiaj nieodłącznym elementem życia Polaków. Warto zdać sobie sprawę, że coraz częściej to własnie z pomocą narzędzi mobilnych poszukują oni ofert pracy, a nawet chcą na nie aplikować. Dziś zakładka kariera nie powinna wyłącznie dobrze wyświetlać się na urządzeniach mobilnych, ale powinna umożliwiać bezproblemowe przejście przez formularz aplikacjny z poziomu telefonu komórkowego. Wymaga to od pracodawców jeszcze większego uproszczenia dotychczasowych procesów. Rzućcie okiem jak poradził sobie z tym McDonald’s.

Mobilna zakładka KARIERA. Dlaczego musisz ją mieć?

Wpisz YouTube w swoją EB-ową strategię

Prawie 2 miliardy użytkowników na świecie powinno bronić się samo. W Polsce z YouTube korzysta 89% użytkowników sieci. W serwisie jest naprawdę sporo przestrzeni na działania edukacyne, wizerunkowe i rekrutacyjne, czego dowodem jest ostatania, doskonała kampania z Theresą May w roli głównej. Po więcej inspiracji nt. YouTube’a odsyłam Was do mojego ostatniego tekstu na jego temat.

LinkedIn rośnie w siłę

Wyniki badania pokazują, że konto na LinkedIn ma 11% dorosłych Polaków, a w ostatnim kwartale zasięgi reklam w serwisie zwiększyły się o 3%. Bez wątpienia można zgodzić się, że jest to wskazówka pokazująca jak ogromny potencjał drzemie w LinkedInie, i że właśnie nadchodzi jego czas w Polsce.

Jak prowadzić employer branding na Linkedin?

Komunikatory, głupcze!

Facebookowy Messenger to dziś trzecia, najpopularniejsza w Polsce platfora społecznościowa (63%), a szóste miejsce w zestawieniu zajmuje WhatsApp. Polacy pokochali komunikatory internetowe i to właśnie z ich pomocą kontaktują się z najbliższymi. Kolejne wdrożenia Emplobota (ostatnio na jego wprowadzenie zdecydował się Bank BKO BP) potwierdzają, że jest przestrzeń na wykorzystanie komunikatorów w rekrutacji. Ich potencjał biznesowy może wzrosnać jeszcze bardziej, jeśli sprawdzą sie przewidywania The New York Timesa i Mark Zuckerberg zdecyduje się na integrację Messengera, WhatsAppa i … Instagrama, ułatwiając w ten sposób komunikację ponad 2,6 miliardom użytkowników tych aplikacji na całym świecie (więcej o tych planach przeczytacie tutaj). Komunikatory internetowe to bez wątpienia kolejny kanał bezpośredniej komunikacji z pontecjalnymi kandydatami, który po prostu warto zagospodarować.

Historia o tym jak robot został rekruterem. Czy sztuczna inteligencja zmieni oblicze HR?

A jakie są Wasze przewidywania dotyczące kierunków social  mediowej działalności pracodawców w 2019 roku? Dajcie koniecznie znać w komentarzach lub na FacebookuLinkedin.

Miłego dnia!
Maja