Niedawno pisałam o tym, jakie elementy składają się na dobrą zakładkę Kariera (kto nie czytał, może nadrobić tutaj). W tekście zabrakło jednak jednego elementu. Zakładka Kariera, jak każda inna strona internetowa powinna mieć dziś swoją profesjonalną wersję mobilną.
Dlaczego? Ponieważ jako społeczeństwo jesteśmy coraz bardziej mobilni. Maleje liczba godzin, które spędzamy przed laptopami, czy komputerami stacjonarnymi. Rośnie konsumpcja urządzeń mobilnych. Nic dziwnego, towarzyszą nam przecież cały czas.
- W Polsce smartfony posiada ponad 60% społeczeństwa, w skali globalnej liczba ta sięga 80%.
- Ponad 50% użytkowników smartfonów zagląda do nich zaraz po przebudzeniu.
- Ponad 61% użytkowników nie wróci na stronę www, jeśli źle wyświetlała się w wersji mobilnej.
Jeśli spojrzymy konkretnie na konsumpcję rozwiązań mobilnych przez kandydatów zauważymy, że:
- aż 77% z nich do poszukiwania pracy korzysta z aplikacji mobilnych,
- 78% deklaruje, że aplikowałoby do pracy via mobile, gdyby miało to przyspieszyć proces rekrutacji (Indeed.com)
- 1 na 4 kandydatów rezygnuje z procesu rekrutacji, jeśli mobilna wersja zakładki kariera nie wyświetla się dobrze na jakie smartfonie (Glassdoor.com).
Brak rozwiązań mobilnych w obszarze HR i EB można postrzegać jako widzimisię organizacji, albo świadomą utratę potencjalnych kandydatów, którzy w poszukiwaniu nowego pracodawcy z wyboru udadzą się prosto w ramiona konkurencji. Wdrożenie hasła Mobile, first! jest dziś dla HR-owców po prostu bezdyskusyjnym obowiązkiem!
niech content będzie na wyciągnięcie (mobilnej) ręki
Skoro kandydaci szukają informacji o potencjalnych pracodawcach właśnie za pośrednictwem urządzeń mobilnych, treści którymi firmy dzielą się na swoich zakładkach kariera muszą być do ich wymagań dostosowane. Dobrze widać to na przykładzie Shoplo, które zarówno w wersji desktop, jak i mobile opowiada użytkownikowi tą samą historię – przedstawia EVP, pokazuje możliwości i aktualne oferty pracy oraz zakulisowe życie w firmie.
Równie przejrzysta i zachęcająca jest zakładka kariera Spotify. Od początku oko przykuwa muzyczna narracja. Pierwsze co otrzymuje kandydat to oferty pracy w obszarach: technologia, produkt i biznes. Ale na wyciągnięcie ręki są też inne bardzo ważne dla niego elementy – informacje o zespole i historie poszczególnych pracowników. Wszystko doskonale dostosowane do wymagań mobilnych, pokazujące nie tylko firmę od środka, ale również sam produkt (w tym przypadku playlisty Spotify).
A czy Wy pamiętaliście o wdrożeniu mobilnej wersji zakładki Kariera?
Miłego dnia!
Maja Gojtowska
