Oczekiwania kandydatów – niby je znamy, ale czy na pewno? Z moich doświadczeń wynika, że zdecydowanie za rzadko firmy zatrzymują się na nich, a projektując procesy rekrutacyjne częściej bazują na własnych domysłach niż konkretnych danych. Stąd tylko krok do katastrofy.
Millenialsi, Zetki – te pokolenia są odmieniane w mediach, ale też na spotkaniach branżowych, czy po prostu w rozmowach kuluarowych przez wszystkie przypadki.
Czy pożegnanie pracownika ma wpływ na markę pracodawcy? Uważam, że firmy nie poznaje się po tym jak hucznie wita nowych pracowników w zespole, ale po tym jak się z nimi rozstaje.
Za nami tegoroczna konferencja F8, podczas której Mark Zuckerberg prezentuje zmiany, które Facebook wdroży w najbliższych miesiącach.
Ogłoszenie o pracę – często pierwszy punkt styku kandydata z potencjalnym pracodawcą. Powinno przyciągać jego uwagę, budzić zainteresowanie, zapadać w pamięci.
Zakładkę kariera można śmiało zaliczyć do narzędzi, które posiada każdy pracodawca.
Czy Robert Lewandowski może stać się twarzą procesu rekrutacyjnego? Jak pokazuje nowa kampania DHL Supply Chain – jak najbardziej.
Czy benefity pracownicze przyciągają talenty? Pracodawcy prześcigają się w wymyślaniu coraz to bardziej kreatywnych rozwiązań dla swoich pracowników.
Facebook to bez wątpienia społecznościowa potęga. Tylko w Polsce korzysta z niego ponad 16 milionów użytkowników. Są oni niebywałą gratką dla pracodawców. Pierwszym sposobem komunikacji z użytkownikami serwisu jest firmowa fan strona.
Przesiedliście się już na rowery? Liczba osób, które przesiadają się na rowery rośnie. Tylko w zeszłym roku, w samej Warszawie liczba rowerzystów wzrosła o 40%.
Czy w działaniach związanych z budową marki pracodawcy, rekrutacją lub doświadczeniami kandydatów w ogóle jest miejsce dla prezesów, dyrektorów generalnych czy dyrektorów zarządzających?
Śmiech to zdrowie. Podobno samo myślenie o śmiechu wywołuje w naszym organizmie wzrost endorfin, czyli hormonów szczęścia.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.