Zakładka kariera to dla kandydatów główne źródło informacji o pracodawcy. Jak pokazuje badanie „Candidate Experience 2017”, co drugi kandydat właśnie tam kieruje swoje kroki w pierwszej kolejności. Nic dziwnego, gdzie jeśli nie w oficjalnych kanałach szukać informacji o kulturze korporacyjnych, wartościach firmy, obowiązujących w niej zasadach czy benefitach. Nie mówiąc już o ofertach pracy. Niestety mam czasem wrażeniem, że pracodawcy zamiast pomóc, chcą kandydatom życie utrudnić. A przecież nie o to w ogóle chodzi.
Temat zakładek kariera jest tym, który wyjątkowo cenicie. Pokazują to blogowe statystyki, ale też prośby, które kierujcie do mnie podczas szkoleń (będziemy na pewno o nich rozmawiać 13 lutego na szkoleniu, które w całości poświęcone jest budowaniu strategii employer brandingowej. Zapraszam!) Co jakiś czas zbieram na blogu dobre praktyki z rynku. Tak też będzie i dzisiaj. Wybrałam dla Was przykłady zakładek kariera z polskich firm, które (mam nadzieję) zainspirują Was do zmian 🙂
https://gojtowska.com/szkolenie/szkolenie-employer-branding-otwarte/
Dgs.pl, czyli pokaż ducha organizacji
Podoba mi się, że zakładka kariera nie jest osobą podstroną, ale po prostu główną stroną korporacyjną. A za serce łapią dodatkowo
- przygotowany z pomysłem film, świetnie oddający ducha organizacji,
- filmy wspierające komunikacyjne oferty pracy (pojawiają się one w zdecydowanej większości ogłoszeń),
- szczegółowo opisany proces rekrutacji – to wciąż rzadkość, a przecież jest to element bardzo ważny z punktu widzenia kandydatów,
- regularnie aktualizowany blog ❤️ (część z Was na pewno zna moją słabość do tego formatu, pisałam o niej m.in. tutaj).
Apptension.com/jobs, czyli minimalizm odpowiadający na potrzeby grupy docelowej
Minimalizm pełen konkretów, to lubię 🙂 Moja opinia jest tu jednak prawdę mówiąc drugorzędna. Najważniejsze, że strona koncentruje się na informacjach ważnych z punktu widzenia kandydata IT. Mamy więc tu:
- czytelne i widoczne na stronie głównej widełki wynagrodzeń (jeśli miałabym wskazać jedno, topowe życzenie dotyczące treści ofert pracy wymieniane przez kandydatów bez wątpienia byłoby to właśnie to!),
- przejrzyście zaprezentowany proces rekrutacji,
- wyczerpujące informacje dot. rozwoju zawodowego.
Twojastronapracy.ikea.pl, czyli spójność przede wszystkim
Spójna z całą kampanią „IKEA. Ty jesteś zmianą” zakładka kariera naprawdę cieszy oko.
Podoba mi się w niej
- minimalizm – są na niej wszystkie informacje, które z perspektywy kandydata mogą wydać się ciekawe i nic ponad to,
- podejście do doświadczeń kandydata zakładającego konto na stronie. Na pewno wiecie, jak bardzo bolesne i zniechęcające może być to doświadczenia. IKEA podeszła do temat (jak zwykle) z lekkością i dobrym copy 🙂
Freshmail.pl/praca, czyli materiały wideo i konkrety z każdej strony
Stronę karierowa Freshmaila jest na mojej liście best practices już od jakiegoś czasu. Nadeszła pora, aby pokazać ją również Wam.
Projekt doceniam za:
- lekkie copy i łatwą nawigację,
- wykorzystanie Google Street View, by pokazać biuro od środka,
- proste i czytelnie przedstawione wyróżniki firmy,
- przykuwającą uwagę sekcję dla kandydatów IT „Technicznie rzecz ujmując”.
A może macie w swoich zasobach inne, dobre przykłady zakładek kariera, które powinien zobaczyć świat? A może jest to strona Waszej firmy? Dajcie koniecznie znać w komentarzach 🙂
Miłego dnia!
Maja
