Zakładka kariera. Jak robią to polskie firmy?

Zakładka kariera to dla kandydatów główne źródło informacji o pracodawcy. Jak pokazuje badanie “Candidate Experience 2017”, co drugi kandydat właśnie tam kieruje swoje kroki w pierwszej kolejności. Nic dziwnego, gdzie jeśli nie w oficjalnych kanałach szukać informacji o kulturze korporacyjnych, wartościach firmy, obowiązujących w niej zasadach czy benefitach. Nie mówiąc już o ofertach pracy. Niestety mam czasem wrażeniem, że pracodawcy zamiast pomóc, chcą kandydatom życie utrudnić. A przecież nie o to w ogóle chodzi.

Temat zakładek kariera jest tym, który wyjątkowo cenicie. Pokazują to blogowe statystyki, ale też prośby, które kierujcie do mnie podczas szkoleń (będziemy na pewno o nich rozmawiać 13 lutego na szkoleniu, które w całości poświęcone jest budowaniu strategii employer brandingowej. Zapraszam!) Co jakiś czas zbieram na blogu dobre praktyki z rynku. Tak też będzie i dzisiaj. Wybrałam dla Was przykłady zakładek kariera z polskich firm, które (mam nadzieję) zainspirują Was do zmian 🙂

Employer branding. Budowa marki pracodawcy od podstaw

Dgs.pl, czyli pokaż ducha organizacji

Podoba mi się, że zakładka kariera nie jest osobą podstroną, ale po prostu główną stroną korporacyjną.  A za serce łapią dodatkowo

  • przygotowany z pomysłem film, świetnie oddający ducha organizacji,
  • filmy wspierające komunikacyjne oferty pracy (pojawiają się one w zdecydowanej większości ogłoszeń),
  • szczegółowo opisany proces rekrutacji – to wciąż rzadkość, a przecież jest to element bardzo ważny z punktu widzenia kandydatów,
  • regularnie aktualizowany blog ❤️ (część z Was na pewno zna moją słabość do tego formatu, pisałam o niej m.in. tutaj).
Zachęcam Was, żebyście zajrzeli na stronę DGS: https://www.dgs.pl/

Apptension.com/jobs, czyli minimalizm odpowiadający na potrzeby grupy docelowej

Minimalizm pełen konkretów, to lubię 🙂 Moja opinia jest tu jednak prawdę mówiąc drugorzędna. Najważniejsze, że strona koncentruje się  na informacjach ważnych z punktu widzenia kandydata IT. Mamy więc tu:

  • czytelne i widoczne na stronie głównej widełki wynagrodzeń (jeśli miałabym wskazać jedno, topowe życzenie dotyczące treści ofert pracy wymieniane przez kandydatów bez wątpienia byłoby to właśnie to!),
  • przejrzyście zaprezentowany proces rekrutacji,
  • wyczerpujące informacje dot. rozwoju zawodowego.
Sami zobaczcie jak strona prezentuje się w rzeczywistości: https://apptension.com/jobs

Twojastronapracy.ikea.pl, czyli spójność przede wszystkim

Spójna z całą kampanią “IKEA. Ty jesteś zmianą” zakładka kariera naprawdę cieszy oko.

Ujęcia znane z kampanii internetowej, hasło w stylu ‘IKEA’, sprytnie nawiązujące do biznesu. Lubię to! Źródło: https://twojastronapracy.ikea.pl/witaj

Podoba mi się w niej

  • minimalizm – są na niej wszystkie informacje, które z perspektywy kandydata mogą wydać się ciekawe i nic ponad to,
  • podejście do doświadczeń kandydata zakładającego konto na stronie. Na pewno wiecie, jak bardzo bolesne i zniechęcające może być to doświadczenia. IKEA podeszła do temat (jak zwykle) z lekkością i dobrym copy 🙂
Źródło: https://twojastronapracy.ikea.pl/rejestracja

Zakładka kariera. Jak ją ugryźć na 9 sposobów?

Freshmail.pl/praca, czyli materiały wideo i konkrety z każdej strony

Stronę karierowa Freshmaila jest na mojej liście best practices już od jakiegoś czasu. Nadeszła pora, aby pokazać ją również Wam.

Projekt doceniam za:

  • lekkie copy i łatwą nawigację,
  • wykorzystanie Google Street View, by pokazać biuro od środka,
  • proste i czytelnie przedstawione wyróżniki firmy,
  • przykuwającą uwagę sekcję dla kandydatów IT “Technicznie rzecz ujmując”.
Pełną wersję strony znajdziecie na: https://freshmail.pl/praca/

A może macie w swoich zasobach inne, dobre przykłady zakładek kariera, które powinien zobaczyć świat? A może jest to strona Waszej firmy? Dajcie koniecznie znać w komentarzach 🙂

Miłego dnia!
Maja