Powiedzieć, że rynek HR zmienia się dynamicznie to jak nie powiedzieć nic. Zdarza się jednak, że bieżąca praca i codzienne wyzwania przysłaniają zespołom HR szerszą perspektywę i umiejętność spojrzenia na zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji z lotu ptaka.
Pracownicy fizyczni. Jak do nich dotrzeć? To pytanie, które spędza sen z powie rekruterom, HR Business Partnerom, ale też kierownictwu firm w całym kraju.
Wartości firmy, jej misja, przyczynianie się do zmiany społecznej może stać się prawdziwą przewagą konkurencją, również w działaniach HR.
Mam wrażenie, że sporym wyzwaniem dla wielu organizacji jest umiejętność patrzenia na realizowane działania w długofalowej perspektywie. Lubimy działać ad hoc. Do głowy wpada pomysł, wszyscy uznają go za genialny, więc… działamy.
![Ilustracja do: Welcome book – powitaj pracowników jeszcze przed rozpoczęciem pracy [wywiad]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/10/daniel-cheung-554585-unsplash-430x225.jpg)
Instytucja welcome booków jest w Polsce wciąż mało popularna.
Media społecznościowe już na zawsze zmieniły nasze życie: sposób komunikacji, nawyki zakupowe, ale też to, jak szukamy pracy i …kandydatów.
![Ilustracja do: Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę? [przykłady]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/07/gratisography-346h-430x225.jpg)
Ogłoszenie o pracę jest często pierwszym punktem styku kandydata z marką pracodawcy. I choćby z tego powodu jest to kluczowe narzędzie komunikacji pracodawcy ze światem zewnętrznym.
Smuci i zastanawia mnie lekkość z jaką (byli) pracownicy dzielą się w sieci negatywnymi opiniami o pracodawcach. Oczywiście, rozumiem sam mechanizm.
Trudno o przepis na wzorcową stronę www i zakładkę kariera. Jak zawsze w komunikacji, idealne rozwiązanie to takie, które w pełni odpowiada na potrzeby naszych odbiorców.
Kluczowym motywatorem i czynnikiem ułatwiającym podjęcie decyzji o zmienia pracy jest wciąż dla zdecydowanej większości pracowników wynagrodzenie.
Czym jest culture book? To ni mniej, ni więcej tylko dokument, który zbiera wszystkie wartości i zasady obowiązujące w danej organizacji.
Pisałam już tu o wielu trendach, które kształtują dziś komunikację i rzeczywistość w ogóle. Należą do nich m.in. wideo, komunikacja wizualna, content, influencerzy, AI.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.