Pandemia bardzo namieszała na rynku benefitów pracowniczych. Z rozwiązań oferowanych przez pracodawców nie jest zadowolonych dziś ponad 40% Polaków. Nic dziwnego, bo te często nie nadążają za potrzebami pracowników lub odpowiadają na nie wybiórczo.
Zapotrzebowanie na pracowników fizycznych rośnie z roku na rok.
Zakładka kariera powinna być hubem informacyjnym pracodawcy. Miejscem, do którego prowadzą kandydata wszystkie drogi – te offline i te online.
Od rozpoczęcia wojny w Ukrainie, polską granicę przekroczyło ponad 200 tysięcy uchodźców. Jak szacują eksperci, w naszym kraju schronienia może szukać nawet 3 miliony Ukraińców. To ogromne wyzwanie dla ogólnopolskich i lokalnych władz, ale też rynku pracy i samych pracodawców.
Dyskryminacja ze względu na wiek to fakt. Polscy pracodawcy dwa razy chętniej kontaktują się z młodymi niż ze starszymi kandydatami.
Candidate experience to dziś bez wątpienia szansa na budowę przewagi konkurencyjnej. Tym bardziej że tylko 41% kandydatów uważa, że pracodawcy dbają o ich doświadczenia rekrutacyjne.
Co nas czeka w 2022 roku? Jakie obszary będą dla naszej branży szczególnie ważne? O jakich tematach warto pamiętać projektując działania na kolejne 12 miesięcy?
Co warto czytać, żeby być na bieżąco z HR-ową rzeczywistością? Wybór jest dziś ogromny! Newslettery, podcasty i ultraciekawe dyskusje prowadzone na LinkedIn czy Instagramie.
Czerwiec to na całym świecie miesiąc dumy społeczności LGBT. Niestety do pełnej akceptacji lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych jeszcze długa droga. Ogromną rolę do odegrania w tym obszarze mają pracodawcy.
Rok 2020 w dużym stopniu ukształtował rynek pracy na nowo. Nowe procesy HR-owe, nowe rozwiązania, ale też zupełnie inne niż dotychczas oczekiwania kandydatów.
Czy doświadczenia rekrutacyjne przekładają się na zachowania konsumentów? To pytanie, które wraca do mnie jak bumerang, podczas szkoleń, konsultacji czy konferencji.
Powszechnie wiadomo, że branża IT jak mało która narzeka na brak kandydatów do pracy.