Firmowe bary, lodówki z prosecco, wino prezentowane pracownikom z okazji kolejnych rocznic zatrudnienia – pracodawcy coraz odważniej włączają alkohol do firmowej kultury. W pierwszej chwili można powiedzieć, że takich organizacji nam potrzeba.
Czy SMS to narzędzie warte uwagi z perspektywy zespołów HR. Tak! Szkoda tylko, że w komunikacji z kandydatami i pracownikami wykorzystywane jest tak rzadko.
Pandemia bardzo namieszała na rynku benefitów pracowniczych. Z rozwiązań oferowanych przez pracodawców nie jest zadowolonych dziś ponad 40% Polaków.
Zapotrzebowanie na pracowników fizycznych rośnie z roku na rok. Jak dotrzeć do kandydatów blue collars, gdy konkurencja robi się coraz większa? Powiedzieć, że sytuacja na rynku kandydatów fizycznych jest trudna to jak nie powiedzieć nic. Składa się na nią kilka czynników.
Zakładka kariera powinna być hubem informacyjnym pracodawcy. Miejscem, do którego prowadzą kandydata wszystkie drogi – te offline i te online.
Od rozpoczęcia wojny w Ukrainie, polską granicę przekroczyło ponad 200 tysięcy uchodźców. Jak szacują eksperci, w naszym kraju schronienia może szukać nawet 3 miliony Ukraińców.
Dyskryminacja ze względu na wiek to fakt. Polscy pracodawcy dwa razy chętniej kontaktują się z młodymi niż ze starszymi kandydatami.
Candidate experience to dziś bez wątpienia szansa na budowę przewagi konkurencyjnej. Tym bardziej że tylko 41% kandydatów uważa, że pracodawcy dbają o ich doświadczenia rekrutacyjne.
Co nas czeka w 2022 roku? Jakie obszary będą dla naszej branży szczególnie ważne? O jakich tematach warto pamiętać projektując działania na kolejne 12 miesięcy? Styczeń każdego roku to czas, kiedy dyskutujemy o tym, co będzie.
Co warto czytać, żeby być na bieżąco z HR-ową rzeczywistością? Wybór jest dziś ogromny! Newslettery, podcasty i ultraciekawe dyskusje prowadzone na LinkedIn czy Instagramie.
Czerwiec to na całym świecie miesiąc dumy społeczności LGBT. Niestety do pełnej akceptacji lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych jeszcze długa droga.
Rok 2020 w dużym stopniu ukształtował rynek pracy na nowo. Nowe procesy HR-owe, nowe rozwiązania, ale też zupełnie inne niż dotychczas oczekiwania kandydatów.