![Ilustracja do: Employer branding w kryzysie [raport i narzędzie do pobrania]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2020/04/Okładka-EB-660x440.jpg)
Employer branding w kryzysie [raport i narzędzie do pobrania]
Epidemia koronawirusa to początek prawdziwego kryzysu na rynku pracy. Trudno dziś przewidywać, jak będzie on wyglądał za kilka miesięcy.
Epidemia koronawirusa to początek prawdziwego kryzysu na rynku pracy. Trudno dziś przewidywać, jak będzie on wyglądał za kilka miesięcy.
Docenianie pracowników ma moc i może stać się jednym z najważniejszych atrybutów pracodawcy. Szczególnie dzisiaj – w kryzysie.
Pracodawcy już od jakiegoś czasu mierzyli się z kryzysem zaufania pracowników.
Bezpłatna opieka zdrowotna to dziś jeden z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych oferowanych przez polskich pracodawców. Organizacje starają się patrzeć na zdrowie pracowników szerzej, regularnie wspierając ich dobrostan fizyczny.
58,6% pracowników uważa za niemożliwe wzięcie dnia wolnego lub choćby kilku godzin, by zaopiekować się chorym dzieckiem.
Pokolenie, o którym najchętniej mówi się w kontekście rynku pracy to oczywiście Millenialsi. W kolejce do pracodawców ustawia się jednak kolejne pokolenie – generacja Z.
Statystyczny polski mężczyzna tatą zostaje po 30-tce. Z dużą dozą prawdopodobieństwa możemy więc stwierdzić, że jest już wtedy pracownikiem.
Social mediowe statystyki to coś, co tygryski lubią najbardziej. A jeśli dotyczą one konsumpcji mediów społecznościowych na świecie i w Polsce… po prostu musicie je przeczytać.
Najniższy od lat poziom bezrobocia, ciągle rosnący odsetek kandydatów pasywnych, czyli osób nie poszukujących aktywnie pracy (wg danych Antal Polska wynosi on 72%), problemy ze zbyt wysoką rotacją pracowników, trudności w obsadzaniu wakatów talentami, niski poziom zaangażowania pracownik...
Sen z powiek spędza mi ostatnio projekt z obszaru candidate experience.
Powiedzieć, że rynek HR zmienia się dynamicznie to jak nie powiedzieć nic.
Pracownicy fizyczni. Jak do nich dotrzeć? To pytanie, które spędza sen z powie rekruterom, HR Business Partnerom, ale też kierownictwu firm w całym kraju.