Budując zaangażowanie pracowników coraz więcej pracodawców na całym świecie sięga po sport. I nie mam tu na myśli dofinansowania do kart sportowych, które jest dziś jednym z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych w Polsce (więcej w badaniu Pracuj.pl) .
Zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre posty na LinkedIn „klikają się” lepiej niż pozostałe? Odpowiedź jest banalnie prosta. Za wszystkim stoi… algorytm LinkedIn.
Aktualizacja: 28.02.2018 W HR chodzi o człowieka. Cały czas mówimy budowaniu relacji z drugą osobą, zespołem, całą organizacją. Z naszych ust nie schodzi promocja trendu H2H.
Obecność pracodawców w sieci to dziś oczywista oczywistość, prawda?
Na pewno znacie to uczucie. Raz na jakiś czas widzicie kampanię, reklamę, ogłoszenie o pracę, które wywołuje u Was czysty efekt WOW. U mnie było tak z przeprowadzkową komunikacją Avivy.
Słyszeliście kiedyś o terminie candidate experience (CX)?
Niedawno pisałam o tym, jakie elementy składają się na dobrą zakładkę Kariera (kto nie czytał, może nadrobić tutaj). W tekście zabrakło jednak jednego elementu.
Ten post jest kontynuacją tekstu o pracownikach – adwokatach i celowości wdrażania w firmie strategii social media employee advocacy.
O social media employee advocacy, czyli pracownikach – ambasadorach swoich pracodawców w mediach społecznościowych wciąż mówi się mało.
Jawne widełki wynagrodzeń to marzenie nie jednego pracownika i kandydata. Niestety, liczba pracodawców, którzy decydują się na ich ujawnienie jest wciąż marginalna.
Barometr zaufania przygotowywany przez agencję Edelmana publikowany jest od 17 lat.
Siła tłumu jest niezaprzeczalna. W swoich projektach crowdsourcingowych czerpią z niej firmy na całym świecie (tu przykład LEGO) .