W 2023 roku wideo online stanowiło ponad 80% całego ruchu w sieci! Część z nich stworzyli pracodawcy, którzy właśnie w tym formacie upatrują skuteczne źródło pozyskania uwagi kandydatów i pracowników. Popularność wideo w komunikacji pracodawców nie powinna dziwić.
Pomysłów na integrację pracowników jest naprawdę mnóstwo. Wspólne wyjazdy, kluby sportowe, escape roomy, czy po prostu ognisko czy grill.
Mentoring to metoda znana, ale nad Wisłą wciąż jeszcze mało popularna. W Polsce funkcjonuje on tylko w co dziesiątej organizacji.
Kim jest buddy? Czy warto w niego zainwestować? Jaką wartość dodaną może wnieść do procesu onboardingu nowych pracowników w Twojej fimie? Buddy to rola, która coraz częściej jest nierozłącznie zerwana z procesem onboardingu.
Aż wstyd się przyznać, że ostatni raz o pracodawcach na Insta pisałam… 2018 roku. Wtedy była to nowinka, dzisiaj … po prostu codzienność komunikacji employer brandingowej.
Statystyki nie pozostawiają złudzeń. Zdecydowana większość kandydatów to dziś kandydaci pasywni. Są zainteresowani nową pracą, ale nie robią nic w kierunku jej zmiany.
Przyjęcie pożegnalne, uścisk ręki prezesa, upominek – zegarek, kwiaty, wspólne zdjęcia. Tak najczęściej wygląda pożegnanie pracownika odchodzącego na emeryturę.
Pracę nad idealnym ogłoszeniem o pracę warto zacząć od jego audytu.
Bumerangi to bardzo ciekawa grupa kandydatów do pracy, która w ostatnich czasach bardzo urosła w siłę. Kim są i dlaczego warto o nich pamiętać planując działania rekrutacyjnego i employer brandingowe? Według badania z 2015 r.
Nie powinniśmy się zastanawiać czy AI zmieni świat HR, ale w jakim stopniu.
O różnorodności na rynku pracy mówi się dużo.
![Ilustracja do: Poznaj TOP20 profili pracodawców na Linkedin [analiza]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2023/11/pexels-bastian-riccardi-15406295-430x225.jpg)
Orlen S.A., Nationale Nederlanden Polska i Lidl Polska to pracodawcy z największymi profilami na Linkedin.