![Ilustracja do: [recenzja] 10 kroków do maksymalnej produktywności Michała Śliwińskiego](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/10/2017-10-11-10-58-15-1-660x440.jpg)
Nie wiem jak Wy, ale ja z polskimi książkami na temat produktywności miałam do tej pory problem. Zawsze kończyło się tak samo – finalnie sięgałam po zagraniczne, internetowe teksty z cyklu „life hacks” czy też „productivity dos and don’ts”.
Monitoring Internetu otwiera przed każdą firmą prawdziwe morze możliwości – od analizy wizerunku organizacji, po prowadzenie działań promocyjnych, sprzedażowych czy HR-owych.
*Tekst został zainspirowany pytaniami o GoWorka, które często zadajecie mi na szkoleniach 🙂 Czy odpowiadać na komentarze kandydatów i pracowników w sieci? A może po prostu je usuwać?
Work-life balance, rozwój, wyjątkowy zespół, praca, która pozwoli Ci wyrazić siebie – to podstawowe elementy każdej komunikacji z kandydatem. Ale czy są to informacje wystarczające? Przecież kandydaci oczekują od pracodawców czegoś więcej.
Na kryzys trzeba być gotowym zawsze. Przecież nigdy nie wiesz, kiedy wybuchnie (a raczej możesz być pewny, że wybuchnie w weekend 🙂 ).
Powszechna cyfryzacja jak mało co sprzyja niezwykle dynamicznemu generowaniu nowych, innowacyjnych rozwiązań.
![Ilustracja do: [Wywiad] 61% firm zarządza rozwojem pracowników z pomocą plików excel](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/08/stefan-stefancik-257625-430x225.jpg)
O konieczności digitalizacji branży HR mówi się od kilku dobrych lat.
Do 2025 roku globalna wartość rynku AI, czyli rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję wyniesie 100 miliardów $. Można być pewnym, że AI znacząco wpłynie na rynek pracy.
Każde dziecko wie, że Prezes to z założenia zajęta osoba. Ciągle w biegu – ze spotkania na spotkanie, z negocjacji na negocjacje. Jeśli angażuje się w rekrutację, to bez wątpienia dotyczy ona wakatów na kluczowych z punktu biznesowego stanowiskach.
![Ilustracja do: [WYWIAD] Dobry pakiet benefitów musi być dopasowany do potrzeb pracowników](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/08/christmas-xmas-gifts-presents-430x225.jpg)
Jak pokazuje 7. edycja raportu Antal „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów” dobry pakiet benefitów dla co 5 kandydata stanowi o silnej marce pracodawcy.
![Ilustracja do: [wywiad] WELL-BEING A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW. SŁYSZELIŚCIE O FITQBE?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/08/daniel-alvarez-sanchez-diaz-92964-430x225.jpg)
W zdrowym ciele, zdrowy duch.
![Ilustracja do: [Recenzja] Kreatywność S.A. Eda Catmulla, czyli jak zbudować kreatywne środowisko pracy w stylu PIXARA](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/07/728140506_a1c50909c8_b-430x225.jpg)
Któż nie zna takich filmów jak „Gdzie jest Nemo?”, „Odlot” czy „Ratatuj”.