5 pomysłów na opis firmy w ogłoszeniu o pracę
Gdyby patrzeć na opisy firm w ogłoszeniach o pracę, moglibyśmy pomyśleć w Polsce działają sami liderzy w swoich branżach, najwięksi producenci i dynamicznie rozwijające się organizacje.
Jak zbudować program Employee Advocacy?
Nie od dziś wiadomo, że pracownicy to najcenniejsze aktywa firmy.
Czy pandemia zmieniła oczekiwania kandydatów na rynku pracy?
Rok 2020 w dużym stopniu ukształtował rynek pracy na nowo. Nowe procesy HR-owe, nowe rozwiązania, ale też zupełnie inne niż dotychczas oczekiwania kandydatów.
Testy języka obcego – kolejny element candidate experience
Weryfikacja znajomości języka obcego to stały element prowadzonych dziś procesów rekrutacyjnych. Czy przekłada się on jednak na pozytywne doświadczenia kandydatów? Tak! A zatem zastanówmy się jak przeprowadzać audyt językowy w rekrutacji.
Gadżety pracodawcy – 29 pomysłów na rzeczy, które warto obrandować
Gadżety to jedno z podstawowych oręży pracodawcy w walce o uwagę otoczenia.
Czy pracodawca powinien być zaangażowany politycznie?
Powszechnie wiadomo, że pracodawcy powinni być neutralni światopoglądowo.
Zaangażowanie hiring managerów w rekrutację – czy to możliwe?
Wielu rekruterów narzeka na zaangażowanie hiring managerów w procesy rekrutacyjne. Paradoksalnie są oni często największą blokadą w pozyskaniu nowego pracownika.
Rekrutacja na LinkedIn – jak robić to dobrze?
Linkedin to podstawowe narzędzie pracy (prawie) każdego rekrutera. Jednak paradoksalnie wciąż niewielki odsetek przedstawicieli branży korzysta z niego świadomie i z pomysłem.
Czy rekrutacja wpływa na sprzedaż?
Czy doświadczenia rekrutacyjne przekładają się na zachowania konsumentów? To pytanie, które wraca do mnie jak bumerang, podczas szkoleń, konsultacji czy konferencji. No właśnie, czy kandydat to po prostu klient, jak każdy inny? To było kilka dni temu.
Czy język Twojej firmy jest prosty?
Czy język pracodawców jest prosty? Mam co do tego spore wątpliwości.
4 fakty na temat offboardingu w IT
Powszechnie wiadomo, że branża IT jak mało która narzeka na brak kandydatów do pracy.
FAQ – sposób na budowę candidate experience
Sekcja FAQ na internetowych stronach produktów czy usług to rozwiązanie oczywiste.