Czy benefity pozapłacowe mogą dyskryminować pracowników? To zarzut, z którym coraz częściej mierzą się pracodawcy. Sprawdźmy, ile jest w nim prawdy. Kilka tygodni temu Ashoka Poland ogłosiła, że wprowadza dla swoich pracowników urlop menstruacyjny.
Pandemia bardzo namieszała na rynku benefitów pracowniczych. Z rozwiązań oferowanych przez pracodawców nie jest zadowolonych dziś ponad 40% Polaków.
Firmowa piosenka śpiewana przez pracowników często uważana jest za projekt bez szansa na sukces.
Czy pracowników, którzy chcą odejść da się przekonać do zmiany decyzji? A dokładniej, czy da się to zrobić inaczej niż za pomocą argumentów finansowych? Jest to możliwe, ale należy działać zawczasu, a nie w momencie, gdy pracownik składa wypowiedzenie.
Przekazywanie kandydatom informacji zwrotnej zaraz po analizie CV to jeden z najbardziej kontrowersyjnych obszarów candidate experience. Kandydaci go oczekują, pracodawcy traktują po macoszemu.
Zapotrzebowanie na pracowników fizycznych rośnie z roku na rok.
Zakładka kariera powinna być hubem informacyjnym pracodawcy. Miejscem, do którego prowadzą kandydata wszystkie drogi – te offline i te online.
Rosyjsko-ukraińska wojna to ogromny sprawdzian dla pracodawców. Nie tylko tych, którzy zatrudniają pracowników z Ukrainy. Ta wojna wpływa na praktycznie na każdego pracodawcę.
Od rozpoczęcia wojny w Ukrainie, polską granicę przekroczyło ponad 200 tysięcy uchodźców. Jak szacują eksperci, w naszym kraju schronienia może szukać nawet 3 miliony Ukraińców. To ogromne wyzwanie dla ogólnopolskich i lokalnych władz, ale też rynku pracy i samych pracodawców.
Dyskryminacja ze względu na wiek to fakt. Polscy pracodawcy dwa razy chętniej kontaktują się z młodymi niż ze starszymi kandydatami.
Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej to od lat jeden z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych.
Candidate experience to dziś bez wątpienia szansa na budowę przewagi konkurencyjnej. Tym bardziej że tylko 41% kandydatów uważa, że pracodawcy dbają o ich doświadczenia rekrutacyjne.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.