Tempo rekrutacji ma znaczenie
Tempo prowadzenia procesów rekrutacyjnych budzi od lat skrajne emocje. W dużym skrócie – trwają one za długo.
Blog
Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę? Mam przykłady!
Czy jest jeszcze sens pisać ogłoszenia o pracę? Rekruterzy zwracają uwagę, że dużo skuteczniejsze stają się dziś rekomendacje pracownicze czy direct search. Dementuję.
Co zrobić, by pracownicy wrócili do biura (i czy na pewno muszą)?
Temat powrotu do biur budzi emocje. Większość pracowników chce kontynuować pracę w formie zdalnej. Pracodawcy skłaniają się raczej ku opcji biurowej.
5 kroków do wyjątkowego candidate experience
O candidate experience powiedziano już prawie wszystko. A mimo to doświadczenia kandydatów pozostawiają wiele do życzenia. Co firma może zrobić, by proces rekrutacyjny nie był dla potencjalnych pracowników niemiłą przygodą? Doświadczenia kandydata (ang.
Zdrowie psychiczne pracowników. Kiedy wdrożyć program z obszaru mental health?
Ostatni rok widocznie odbił się na zdrowiu psychicznym Polaków.
Rocznica zatrudnienia – jak ją świętować?
Każda rocznice zatrudnienia to wyjątkowy kamień milowy w podróży Twojego pracownika. Dlatego warto ją świętować. Czy aby na pewno? I w jaki sposób? Odpowiadam.
Benefity, a pandemia. 7 inspirujących rozwiązań dla Twojej firmy
Pandemia zmieniła układ sił na rynku benefitów i świadczeń pozapłacowych.
Profil pracodawcy na Glassdoor – czy to rozwiązanie dla polskich firm?
Glassdoor to portal coraz częściej pojawiający się w kuluarowych dyskusjach polskich HR-owców.
Co pracodawcy mogą zrobić dla społeczności LGBT?
Czerwiec to na całym świecie miesiąc dumy społeczności LGBT. Niestety do pełnej akceptacji lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych jeszcze długa droga. Ogromną rolę do odegrania w tym obszarze mają pracodawcy.
Doświadczenia kandydata – 5 rzeczy, które najczęściej je niszczy
Dużo czasu poświęcamy na rozmowy o tym, co pozytywnie wpływa na doświadczenia kandydata w procesie rekrutacyjnym.
Reboarding – jak powitać pracownika, który wraca?
Reboarding to stosunkowo nowy termin w HR-owym słowniku. A szkoda! Wdrożenie osób, które wracają do firmy po przerwie, różni się przecież od wdrożenia nowych pracowników.
Candidate experience – jak zbudować proces z efektem wow?
Dbanie o candidate experience to nie widzimisię zespołów HR, ale szansa na zbudowanie realnej przewagi biznesowej.
