To spotkanie odbyło się pod koniec listopada. Siedziałam przed drzwiami sali i czekałam, aż zostanę zaproszona do środka. Przyznaję – trochę się denerwowałam 🙂 Zawodowo występuję przed ludźmi – na spotkania biznesowych, szkoleniach, warsztatach, konferencjach.
Koniec roku to czas podsumowań. A więc i ja mam dla Was krótkie podsumowanie tego niezapomnianego i bardzo trudnego dla mnie roku.
Pracodawcy coraz chętniej i głośniej mówią o tym, jak ważne są dla nich doświadczenia kandydatów z procesów rekrutacyjnych.
![Ilustracja do: Jak rekrutować w social media? [prezentacja]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/12/60159-ngsversion-1466281807611-adapt-1900-1-660x440.jpg)
Zastanawialiście się kiedyś dlaczego neandertalczycy wyginęli? Ja też nie 🙂 Aż jakieś dwa tygodnie temu, kiedy przygotowywałam prelekcję na Kongres Profesjonalistów HR, mój mąż podsunął mi pod nos magazyn Newsweek Historia, a konkretnie artykuł o neandertalczykach właśnie.
![Ilustracja do: [Wywiad] Jak kompleksowo zarządzać procesami HR?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/09/patrick-perkins-350622-430x225.jpg)
Osobna aplikacja do szkoleń, osobna do onboaordingu, tematów związanych z twardym HR, intranetem… bardzo łatwo się w tym pogubić. A przecież mniej, znaczy więcej.
Darmowe jedzenie dla pracowników to wyróżnik m.in. firm z Doliny Krzemowej.
EB-owy film wizerunkowy?
Kilka dni temu na moim Facebooku rozgorzała dyskusja na temat inspirujących benefitów, gwarantujących efekt WOW.
Wiecie, że korzystam z Twittera (@majagojtowska to ja). Uważam, że profesjonaliści od HR i komunikacji bardzo go nie doceniają. O 4 powodach, dla których warto zacząć ćwierkać przeczytacie tutaj. Jednym z najważniejszych są… ludzie.
Pamiętacie cykl #dobrebopolskie, w którym prezentuję Wam ciekawe narzędzia dla branży HR, prost znad Wisły? Po krótkiej przerwie, wracam z jego kolejną odsłoną. Dziś będzie o benefitach.
Tylko co trzeci pracujący Polak jest zdania, że pieniądze szczęścia nie dają.
Z jednym z moich klientów pracowałam ostatnio nad uporządkowaniem polityki benefitów pracowniczych w jego firmie.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.