Design thinking w HR. Czy chcesz stworzyć ze mną naprawdę innowacyjny projekt?
Jako osoba pogodna z natury, bardzo doceniam wszystkie biznesowe mechanizmy, które mają w sobie choć trochę zabawy. Właśnie tym jest dla mnie design thinking.
Blog
Sport. Idealny sposób na zaangażowanie pracowników
Budując zaangażowanie pracowników coraz więcej pracodawców na całym świecie sięga po sport.
Jak wykorzystać influencer marketing w rekrutacji?
Czy wiecie, że 88% nastolatków dużo bardziej ufa opinii swoich rówieśników, którą dzielą się w sieci, niż tradycyjnym reklamom (nie mówiąc już o tym, że 40% Millenialsów korzysta z adb...
Co to jest EVP (Employee Value Proposition) i dlaczego powinno Cię to interesować?
Z pojęciem EVP zetknął się każdy, kto tylko liznął temat budowy marki pracodawcy. Nic dziwnego. EVP to fundament strategii employer brandingowej. Bez niego, trudno o jakiekolwiek inne działania.
Jak działa algorytm LinkedIn?
Zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre posty na LinkedIn „klikają się” lepiej niż pozostałe? Odpowiedź jest banalnie prosta. Za wszystkim stoi… algorytm LinkedIn.
Jak pokazać pracowników w działaniach EB?
W ostatnich dniach przeprowadziłam kilkanaście wywiadów na potrzeby warsztatów i szkoleń, które będę realizować w najbliższych dniach.
![Ilustracja do: 6 inspirujących wideo employer brandingowych [edycja: służby mundurowe]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/03/pexels-photo-171944-430x225.jpeg)
6 inspirujących wideo employer brandingowych [edycja: służby mundurowe]
Cz wiecie, że siły zbrojne, na całym świecie zmagają się z brakiem kandydatów na żołnierzy, dokładnie tak samo, jak każda inna organizacja?
Marka osobista rekrutera. Sekret udanej rekrutacji
Liczby nie kłamią: 76% kandydatów chce wiedzieć jak najwięcej o rekruterze, który prowadzi ich proces rekrutacyjny. Wynik nie powinien nikogo dziwić. Bez wątpienia jest jednak motywujący.
Słyszeliście? Nadchodzi Future of Work!
Future of Work to bez wątpienia jeden z ciekawszych trendów kształtujących dzisiejszy rynek pracy, a co za tym idzie stawiających wyzwania przed pracodawcami i kandydatami oraz pracownikami.
![Ilustracja do: [Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/03/dsc_8957_fotor1-430x225.jpg)
[Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?
A gdyby tak móc złapać za rękę każdego kandydata, który odwiedza oferty pracy na Waszej stronie internetowej i tak po prostu do niego zagadać?
Szczęście w pracy. Dlaczego radość pracowników jest ważna?
Trudno o bardziej pozytywny trend na rynku pracy niż fun at work, czyli ni mniej ni więcej tylko politykę budowy zaangażowania poprzez zabawę i uszczęśliwianie pracowników przez pracodawców.
Pierwszy kontakt z kandydatem online. Co może się nie udać?
Nie ma nic prostszego niż pierwsza wiadomość online wysłana do kandydata za pośrednictwem Linkedina, facebookowego messengera.
