Rodzico-przyjazna firma. Jak to zrobić?

To spotkanie odbyło się pod koniec listopada. Siedziałam przed drzwiami sali i czekałam, aż zostanę zaproszona do środka. Przyznaję – trochę się denerwowałam 🙂 Zawodowo występuję przed ludźmi – na spotkania biznesowych, szkoleniach, warsztatach, konferencjach. Moi odbiorcy to specjaliści, ale i doświadczeni menedżerowie, często w randze członków zarządów. Wiem, jak zacząć rozmowę, żeby przełamać pierwsze lody, jak zadać trudne pytanie i jak na nie odpowiedzieć.  Ale wtedy siedząc w szatni przedszkola mojej córki autentycznie się czułam lekki niepokój. Moją publiką miała być grupa “Tygrysków”. A 3-latki to bardzo wymagający odbiorcy 🙂

Na szczęście wszystko się udało 🙂 I dzieci i ja spędziliśmy bardzo miło czas. Wiecie o czym myślałam, wracając do domu? Że trudno jest być rodzicem – pracownikiem lub pracownikiem – rodzicem. Rodzicielstwo i praca nie zawsze idą ze sobą w parze. Bo dziecko trzeba nie tylko do placówki opiekuńczej odstawić i odebrać. Wiąże się ono z wieloma dodatkowymi atrakcjami, tymi pozytywnymi – występy, teatrzyki, dni specjalne, ale i negatywnymi – choroby, choroby, choroby i jeszcze więcej katarów 🙂

Tłumaczenie tego szefowi, szepty kolegów, że znów wychodzi wcześniej, bo dzieci, ważenie co ważniejsze – status projektowy, czy premiera przedszkolnego “Czerwonego Kapturka” to nie są najbardziej komfortowe sytuacje. Z jednej strony pracownik wewnętrznie wkurza się sam na siebie, że znów musi prosić o zwolnienie, urwanie się, czy urlop, a z drugiej nie wyobraża sobie, że nie miałby brać udziału w tych wydarzeniach. Bo rodzicielstwo to właśnie taki nietypowy stan umysłu, takie emocjonalne niebo, jak to fajnie ujął  Šarūnas Jasikevičius, trener koszykarskiej drużyny Žalgiris Kowno.

Trener Żalgirisu (koszykówka) ???? dziennikarz. Przesłanie świetne – są rzeczy ważne i ważniejsze ???? źródło: twitter.com/PanZdzichuPL

Gepostet von To jest Ekstraklasa, tego nie zrozumiesz am Freitag, 26. Mai 2017

Jak wspierać pracowników – rodziców?

Jak wynika z badania HRK prawie 40% polskich firm oferuje programy wspierające pracowników-rodziców, w tym 18% ma rozwiązania wspierające matki, a 21% ojców. Czy to dobry wynik? Chciałabym, żeby prorodzinne benefity były zawodową codziennością, a nie sposobem na wywołanie efektu WOW. Jakie są sposoby wspierania rodziców przez pracodawców?

  • Zmniejszony wymiar czasu pracy dla kobiet w ciąży i mam wracających do pracy po urlopie macierzyńskim (np. w Link4 kobiety w ciąży pracują tylko 4h dziennie, przy zachowaniu pełnego prawa do wynagrodzenia, a pracownice Żywiec-Zdrój czy Danone przez pierwsze 2 miesiące po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracują tylko 6h dziennie)
  • Dodatkowe dni wolne dla pracowników – rodziców – np. w Colliers International rodzice mogą korzystać z dodatkowych 6 (!!!) dni płatnego urlopu (jak mówi Agnieszka Błaszkiewicz, Dyrektor HR w Colliers International to urlop na dodatkowe, awaryjne sytuacje. Firma nie chce, by pracownicy wykorzystywali na nie urlop wypoczynkowy, który służy zupełnie innym celom – o całej inicjatywie przeczytacie na LinkedIn). Takiego dodatkowego wolnego potrzebuje każdy rodzic, nawet Mark Zuckerberg.

I'm going on parental leave for December to be with August and Max, so you'll hear from me a little less. We have a…

Gepostet von Mark Zuckerberg am Samstag, 2. Dezember 2017

  • Pokrycie kosztów lub dofinansowanie do wyprawki, prywatnego porodu – w zależności od firmy mamy becikowe, wózkowe czy pampersowe 🙂 Łatwo się domyślić, że przy kosztach jakie generują dzieci każde wsparcie jest mile widziane 🙂
  • Pokoje dla matki z dzieckiem, pokoje do karmienia – nie wiem czy wiecie, ale taki pokój od wielu lat (a konkretnie od 2010 roku) funkcjonuje m.in. w polskim Ministerstwie Sprawiedliwości.
Pokój dla rodziców działa w MS od 2010 roku. Pomysł zaczerpnięty został z niemieckiego Ministerstwa Sprawiedliwości. Źródło: https://dsc.kprm.gov.pl/pokoj-dla-rodzica-z-dzieckiem
  • Firmowe przedszkola i żłobki – osobiście uważam, że trudno o lepsze wsparcie dla rodziców. Oczywiście nie każda firma może sobie na coś takiego pozwolić, ale nie znam rodzica, na którym takie rozwiązanie nie zrobiłoby wrażenia. Ostatnio o planach uruchomienia dwujęzycznego (!) przedszkola dla dzieci swoich pracowników informowała wrocławska Nokia.
Image result for przedszkole forte
A tak wygląda firmowe przedszkole, z którego korzystają pracownicy fabryki mebli Forte. Źródło: http://ww2.forte.com.pl/pl/news/otwarcie-przedszkola-firmowego-w-ostrowi-mazowieckiej
  • Półkolonie i kolonie dla dzieci pracowników oraz imprezy dla rodziców i dzieci z okazji Mikołajek czy Dnia Dziecka – i znów każda taka inicjatywa jest bardzo fajnym dodatkiem. Rodzice dzieci szkolnych, szczególnie Ci którzy zmagają się z pytaniem “Jak zapewnić dziecku interesujące zajęcie w czasie wakacji, kiedy ja pracuję, a ono nie ma szkoły?” na pewno docenią organizowane przez pracodawcę (pół)kolonie, rodzice dzieci młodszych z radością przyjmą zabawy Mikołajowe 🙂
Dzieci pracowników Avivy brały udział w półkoloniach z robotyki. Źródło: https://nowymarketing.pl/a/6732,firmowe-naukowe-polkolonie-w-avivie

Najważniejszy element polityki prorodzinnej pracodawców

Jednak tak naprawdę najważniejszym elementem prorodzinnej polityki każdego pracodawcy jest … nastawienie przełożonych i całego zespołu do pracowników-rodziców. Mam na myśli  takie zwyczajne zrozumienie, że te choroby, występy, przedstawienia, wizyty, wycieczki, kontrole i próby są po prostu bardzo ważne 🙂 Taka głośno wyrażana akceptacja i zachęcanie pracowników do korzystania z narzędzi ułatwiających godzenie pracy zawodowej i rodzicielstwa jest bardzo ważne.

A jak w Waszych firmach wspieracie pracujących rodziców?

Miłego dnia

podpis

Maja Gojtowska

facebook twitter linkedin google-plus