Instagram ma miliard użytkowników. Ich przyrost jest szybszy, niż mogliśmy przypuszczać. Serwis stanowi coraz większe zagrożenie dla YouTube – drugiego pod względem miesięcznej liczby użytkowników serwisu społecznościowego.
Szacuje się, że do 2020 roku wideo będzie odpowiadać za ponad 80% ruchu w sieci.
Jedna z uczestniczek zeszłorocznego HR Camp, po prowadzonym przeze mnie warsztacie nt. zapytała mnie skąd czerpię wiedzę i inspiracje. Pomyślałam, że to całkiem fajny pomysł na tekst.
Podczas prelekcji i szkoleń zawsze zachęcam Was do wyjścia z komunikacji typowo biznesowej i wejścia w świat kandydatów. Firmy robią to coraz odważniej. Prócz pracowników widzą w swoich zespołach kawoszy, sportowców, czy animalsów.
Szacuje się, że aż 70% globalnej siły roboczej to kandydaci pasywni, czyli osoby, które wcale otwarcie nie szukają pracy.
Śmiech to zdrowie. O tym, że radość wspiera procesy biznesowe pisałam tutaj nie raz.
Linkedin na całym świecie ma ponad 500 mln użytkowników (w Polsce ponad 2 mln). Gro z nich to HR-owcy.
Jestem zwolennikiem działania. Naprawdę trudno mi znaleźć powody, które miałyby powstrzymać jakąkolwiek firmę przed rozpoczęciem prac nad budową marki swojego pracodawcy.
Jako osoba pogodna z natury, bardzo doceniam wszystkie biznesowe mechanizmy, które mają w sobie choć trochę zabawy. Właśnie tym jest dla mnie design thinking.
Budując zaangażowanie pracowników coraz więcej pracodawców na całym świecie sięga po sport.
Czy wiecie, że 88% nastolatków dużo bardziej ufa opinii swoich rówieśników, którą dzielą się w sieci, niż tradycyjnym reklamom (nie mówiąc już o tym, że 40% Millenialsów korzysta z adb...
Z pojęciem EVP zetknął się każdy, kto tylko liznął temat budowy marki pracodawcy. Nic dziwnego. EVP to fundament strategii employer brandingowej.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.