Czy język Twojej firmy jest prosty?
Czy język pracodawców jest prosty? Mam co do tego spore wątpliwości. A więc dzisiaj o tym, dlaczego warto zająć się językiem naszej organizacji i sprawdzić nie tylko co, ale przede wszystkim jak mówimy i piszemy.
Jawność wynagrodzeń – czy gra na pewno jest warta świeczki?
Jawność wynagrodzeń, a przynajmniej transparentne widełki wynagrodzeń to temat, który od lat dzieli kandydatów i pracowników oraz pracodawców.
Czy biura są nam jeszcze potrzebne?
Zachłyśnięcie się przez pracodawców pracą zdalną trwa. Google i Facebook informują pracowników, że mogą pracować zdalnie do 2021 r.
I zdalnie, i w biurze. Jak wygląda praca w modelu hybrydowym?
Model hybrydowy to rozwiązanie, po które sięga dziś coraz więcej pracodawców. A wszystko dzięki COVID-owym powrotom do nowej-starej rzeczywistości.
Kultura Agile – 5 rozwiązań, które pomogą ją wdrożyć
Kultura Agile organizacji powinna opierać się na zwinnym sposobie myślenia i patrzenia na biznes. To ono doprowadzi nas do konkretnych narzędzi.
3 błędy, które popełniasz promując firmowe szkolenia
Promocja szkoleń firmowych powinna być nieodłącznym elementem polityki każdego pracodawcy. Warto komunikować o nich wewnątrz organizacji, ale też pokazywać je na zewnątrz.
Agile HR – wszystko, co warto wiedzieć na początek
Zwinność w biznesie to dziś gorący temat. Kolejne organizacje chcą być Agile i wdrażają u siebie zwinne transformacje.
TikTok i employer branding – wszystko co warto wiedzieć
TikTok to społecznościowa platforma, która pozwala na tworzenie i udostępnianie krótkich treści wideo z podkładem muzycznym. Aplikacja jeszcze niedawno nazywana była rozrywką dla dzieci.
Jak prowadzić komunikację podczas zwolnień grupowych?
Komunikacja zwolnień, szczególnie na zewnątrz organizacji to temat tabu. A przecież mądrze poprowadzona może (paradoksalnie) przysporzyć firmie… ambasadorów.
Co to jest offboarding?
Offboarding to nazwa procesu rozstania pracownika z organizacją. Odgrywa on ogromną rolę w budowie doświadczeń i wspomnień związanych z pracodawcą.
Ucz jak zwalniać!
Co ma największy wpływ na to, jak pracownik będzie wspominać swoje zwolnienie? Bezapelacyjnie jest to postawa bezpośredniego przełożonego.
Jak rozstać się z pracownikiem? Mów do zobaczenia, a nie żegnaj
Rozstania to nieodłączny element cyklu życia pracownika w każdej organizacji. Niestety pożegnania wychodzą pracodawcom wyjątkowo kiepsko.