Jak zbudować program Employee Advocacy?
Nie od dziś wiadomo, że pracownicy to najcenniejsze aktywa firmy.
Zaangażowanie pracowników – co to jest i jak je badać?
Zaangażowanie pracowników przekłada się na potencjał biznesowy organizacji. Jego brak stanowi poważną barierę w rozwoju pracodawców.
16 pomysłów na welcome pack
Welcome pack, czyli powitalny prezent wręczany nowym pracownikom to prawdziwa wisienka na onboardingowym torcie.
Czy dbasz o well-being finansowy pracowników?
Jak szacuje PWC ponad 58% pracowników mierzy się ze stresem finansowym. Czy jest to wystarczający sygnał do tego, by działające w firmach programy well-beingowe poszerzyć właśnie o element związany z finansami osobistymi? Zachęcają do tego eksperci Światowego Forum Ekonomicznego.
Czy jesteś uważnym pracodawcą?
Pracodawcy biegną. Za budżetami, celami, procesami, projektami, produktami. W biegu zdają sobie sprawę, że mają coraz mniej czasu.
Zdalna wigilia firmowa – 5 pomysłów na wirtualne świętowanie
Zamknięte biura, obowiązująca zasada społecznego dystansu, noszenie maseczek, praca w trybie home office i hybrydowym – wszystkie te obostrzenia nie sprzyjają świątecznej atmosferze.
Gadżety pracodawcy – 29 pomysłów na rzeczy, które warto obrandować
Gadżety to jedno z podstawowych oręży pracodawcy w walce o uwagę otoczenia.
Czy pracodawca powinien być zaangażowany politycznie?
Powszechnie wiadomo, że pracodawcy powinni być neutralni światopoglądowo.
Rytuały w pracy – dlaczego warto je mieć?
Rytuały są stałym elementem naszego życia. Również tego zawodowego. Kształtują i wzmacniają kulturę organizacji. Wpływają na zaangażowanie i motywację. Zmniejszają stres.
Rekrutacja na LinkedIn – jak robić to dobrze?
Linkedin to podstawowe narzędzie pracy (prawie) każdego rekrutera. Jednak paradoksalnie wciąż niewielki odsetek przedstawicieli branży korzysta z niego świadomie i z pomysłem.
Wewnętrzne sieci społecznościowe – czy na pewno warto w nie inwestować?
Wewnętrzne sieci społecznościowe przeżywają ostatnio w wielu organizacjach drugą młodość. Nie ma co ukrywać, masowa praca zdalna im sprzyja.
3 wyzwania organizacji szkoleń w modelu pracy hybrydowej
Z modelem pracy hybrydowej oswaja się coraz więcej pracodawców. Stwarza on jednak sporo wyzwań dla obszaru L&D.